劳动者权利与劳动法

不签劳动合同，损失总是由劳动者承担

由于事情紧急，或是熟人介绍，或是“下次再签”这样的话语，导致仍然有很多人没有签订劳动合同就开始工作。但一旦以后在工资或工作时间上发生纠纷，口头承诺无法证明。调查人员也没有判断的依据。

签订和交付劳动合同是用人单位的法定义务（《劳动标准法》第17条）。只签订合同而由公司全部保管也是违法的。必须有一份由劳动者持有。

> 没有收到劳动合同本身就是举报对象。即使拍照保存下来也好。以后如果发生工资拖欠纠纷，首先要求的文件就是劳动合同。

必须写在书面合同中的项目

只写“工资=每月OOO万元”的劳动合同是不完善的。如果基本工资和加班津贴没有分开写，以后就无法判断是否已经领取了加班工资。

工作时间、休息时间、休息日的法定标准

休息时间是自由休息的时间。吃饭时看机器不是休息时间，而是工作时间。如果处于等待状态不能离开岗位，那也算作工作时间。

带薪年假是这样累积的

[入职不满1年]
  每工作满1个月，获得1天 → 最多11天

[入职满1年，且前一年出勤率超过80%]
  15天

[连续工作3年以上]
  超过1年后的每2年增加1天
    3~4年：16天
    5~6年：17天
    7~8年：18天
     ...
    21年及以上：25天（上限）

带薪年假原则上由劳动者自行决定使用时间。只有在公司运营受到严重影响时，公司才可以要求更改使用时间。未使用的年假原则上按年假工资结算（公司若已依法履行使用促进程序则为例外）。

5人以下的用人单位适用不同标准

在釜山、蔚山、庆尚道地区，第二、第三层次的协作企业中，常驻员工不足5人的企业并不少见。根据公司员工人数，适用的条款会有所不同。

常驻员工人数不是根据公司老板的个人说法来判断，而是根据实际雇佣人数来判断。如果不清楚，可以拨打韩国劳动部客户咨询中心（1350，无需区号）进行咨询。

确认谁是你的“用人单位”

造船厂、汽车零部件现场通常有多个内部协作公司。劳动合同上写明的公司（你的用人单位）和现场发出指令的人所属公司可能不同。

• 承包：协作公司管理者指挥和命令，是正常结构。
• 派遣：根据派遣法规定，允许的业务和期限已经明确，原则上禁止派遣人员从事直接生产工序。

如果原厂员工直接发出工作指令并管理出勤情况，可能存在非法派遣的嫌疑。判断起来比较困难，如果感觉有问题，应先向劳动部门咨询。

外国人劳动者（E-9）需额外确认以下事项

• 使用标准劳动合同。请同时保留母语翻译版本。
• 公司保管护照和外国人登记证是违法的。请自行保管。
• 以国籍为由对工资和劳动条件进行歧视，违反《劳动标准法》第6条。最低工资也必须与本国劳动者相同适用。
• 工作场所变更在规定次数内是允许的，不属于劳动者责任的用人单位违反劳动条件等情形不计入该次数。请向就业中心确认。
• 外国人劳动相关咨询：1577-0071（提供多语种咨询服务）

签署前的检查清单

• 工资是否按基本工资和津贴分别写明？
• 开始和结束时间以及休息时间是否具体写明？
• 是否写明了每周休息日是星期几？
• 是否没有空白处就签署了？（空白处签署绝对禁止）
• 是否收到了一份签署后的劳动合同？
• 是否拍照并保存在手机中？