Права работников и трудовое законодательство

Если не будет заключен договор, убытки всегда будут на стороне работника

Из-за срочности, из-за того, что это знакомый человек, из-за того, что сказали "после напишем", — до сих пор часто начинают работу без трудового договора. Но если позже возникнут споры по зарплате или рабочему времени, словесные обещания невозможно доказать. У инспектора не будет оснований для решения.

Написание и выдача трудового договора — это юридическая обязанность работодателя (статья 17 Трудового кодекса). Если договор написан, но компания хранит его полностью, это тоже нарушение. Один экземпляр обязательно должен быть у работника.

> Само по себе отсутствие договора — это основание для подачи жалобы. Сфотографируйте хотя бы. Позже, если возникнут споры по задержке зарплаты, первым документом, который потребуют, будет трудовой договор.

Обязательные пункты, которые должны быть в письменном договоре

Договор, в котором только одна строка "Зарплата = OOO тыс. рублей в месяц", является неполным. Если не указано, сколько составляет основная зарплата и какая надбавка за сверхурочное время, то позже будет невозможно определить, получал ли работник сверхурочное вознаграждение или нет.

Законодательные нормы по рабочему времени, перерывам и дням отдыха

Перерыв — это время, когда можно свободно отдохнуть. Если во время перерыва требуют смотреть на оборудование, то это рабочее время. Если нельзя уйти с места, то это считается рабочим временем.

Так накапливается оплачиваемый отпуск

[Менее 1 года на работе]
  По 1 дню за каждый отработанный месяц → максимум 11 дней

[Более 1 года на работе, посещение не менее 80% рабочих дней в предыдущем году]
  15 дней

[Более 3 лет непрерывной работы]
  По 1 дню за каждые 2 года, превышающие первый год
    3–4 года: 16 дней
    5–6 лет: 17 дней
    7–8 лет: 18 дней
     ...
    21 год и более: 25 дней (предел)

Оплачиваемый отпуск можно использовать в день, который хочет работник. Компания может изменить дату только в случае, если это окажет значительное влияние на работу предприятия. Оплачиваемый отпуск, который не использован, в принципе должен быть компенсирован в виде отпускных (исключение — если компания соблюдала законодательные процедуры по стимулированию использования отпусков).

Для предприятий с менее чем 5 сотрудниками нормы отличаются

В регионе Бусан, Ульсан и Кайонг не мало вторых и третьих подрядчиков, где количество постоянных сотрудников составляет менее 5 человек. В зависимости от количества сотрудников в вашей компании применяются разные положения.

Количество постоянных сотрудников определяется фактическим количеством нанятых людей, а не словами генерального директора. Если возникают сомнения, уточните в центре консультаций Министерства труда и социального обеспечения (бесплатно 1350).

Проверьте, кто ваш "работодатель"

На судостроительных и автомобильных заводах часто встречаются ситуации, когда в главном подрядчике находятся несколько внутренних подрядчиков. В трудовом договоре может быть записана компания (ваш работодатель), а тот, кто дает указания на месте, может принадлежать к другой организации.

• Подряд: менеджер подрядчика дает указания. Нормальная структура.
• Посредничество: по закону о посредничестве определены разрешенные виды работ и сроки, а прямое производство в промышленности в принципе запрещено.

Если непосредственно работодатель дает указания и управляет рабочим временем, это может быть незаконным посредничеством. Это сложный вопрос, поэтому, если что-то кажется подозрительным, сначала проконсультируйтесь в трудовой инспекции.

Для иностранных работников (E-9) дополнительно проверьте следующее

• Используйте стандартный трудовой договор. Сохраните перевод на родном языке.
• Хранение заграничного паспорта и удостоверения иностранного гражданина в компании — это нарушение. Они должны быть у вас самих.
• Разница в зарплате или условиях труда по национальности — это нарушение статьи 6 Трудового кодекса. Минимальная зарплата также должна быть одинаковой для всех.
• Изменение места работы возможно в рамках установленного количества раз, но причины, связанные с нарушением условий труда работодателя или другими причинами, не связанными с виной работника, не учитываются в этом количестве. Проверьте в центре занятости.
• Консультации по иностранным трудовым ресурсам: 1577-0071 (поддержка на нескольких языках)

Проверьте перед подписанием

• Зарплата разделена на основную зарплату и надбавки?
• Время начала и окончания рабочего дня и продолжительность перерывов указана конкретно?
• Указано, какой день недели является выходным?
• Не оставлены пустые поля перед подписанием (подписывать с пустыми полями категорически запрещено)?
• Получен один экземпляр подписанного договора?
• Сфотографировано и сохранено на мобильном телефоне?