Hak pekerja dan hukum ketenagakerjaan

Jika Tidak Membuat Kontrak, Kerugian Selalu Berada di Pihak Pekerja

Karena pekerjaan mendesak, karena kenalan yang memperkenalkan, atau karena mengatakan "nanti kita buat saja" — masih banyak pekerja yang mulai bekerja tanpa kontrak kerja. Namun, jika nanti terjadi perselisihan mengenai upah atau jam kerja, janji yang dibuat dengan kata-kata tidak bisa dibuktikan. Pegawai inspeksi juga tidak memiliki dasar untuk menilai.

Pembuatan dan pemberian kontrak kerja adalah kewajiban hukum pemberi kerja (Pasal 17 Undang-Undang Ketenagakerjaan). Hanya membuat kontrak dan menyimpannya di perusahaan juga melanggar hukum. Satu salinan harus diberikan kepada pekerja.

> Tidak menerima kontrak itu sendiri adalah objek pelaporan. Ambil foto saja. Nanti, ketika terjadi perselisihan mengenai pembayaran upah, dokumen yang pertama kali diminta adalah kontrak kerja.

Item yang Harus Ada dalam Dokumen Tulisan

Kontrak yang hanya menulis "Upah = OOO juta per bulan" adalah kontrak yang tidak memadai. Jika gaji pokok dan upah lembur tidak terpisah, nanti akan sulit menentukan apakah upah lembur sudah diterima atau belum.

Standar Hukum untuk Jam Kerja, Istirahat, dan Hari Libur

Waktu istirahat adalah waktu untuk beristirahat secara bebas. "Sambil makan, lihat mesin" bukanlah waktu istirahat, melainkan waktu kerja. Jika tidak bisa meninggalkan tempat karena harus menunggu, itu dianggap sebagai waktu kerja.

Libur Tahunan Berbayar Dikumpulkan Seperti Ini

[Usia Kerja Kurang dari 1 Tahun]
  Setiap 1 bulan bekerja, mendapatkan 1 hari → maksimal 11 hari

[Usia Kerja 1 Tahun, Kehadiran Tahun Lalu Lebih dari 80%]
  15 hari

[Usia Kerja Lebih dari 3 Tahun]
  Setiap 2 tahun setelah 1 tahun pertama, mendapatkan tambahan 1 hari
    Usia 3-4 tahun: 16 hari
    Usia 5-6 tahun: 17 hari
    Usia 7-8 tahun: 18 hari
     ...
    Usia 21 tahun ke atas: 25 hari (batas maksimal)

Libur tahunan berbayar dapat digunakan oleh pekerja kapan saja yang diinginkan. Perusahaan hanya boleh mengubah waktu penggunaan jika ada dampak besar terhadap operasi bisnis. Libur tahunan yang tidak digunakan secara prinsip dihitung sebagai tunjangan libur tahunan (kecuali jika perusahaan telah mengikuti prosedur penggunaan yang sah).

Jika Jumlah Pekerja Kurang dari 5, Standarnya Berbeda

Di wilayah Busan, Ulsan, dan Gyeongnam, jumlah perusahaan subkontraktor kedua dan ketiga yang memiliki jumlah pekerja tetap kurang dari 5 orang tidak sedikit. Aturan yang berlaku tergantung pada jumlah pekerja di perusahaan Anda.

Jumlah pekerja tetap ditentukan berdasarkan jumlah pekerja yang benar-benar bekerja, bukan hanya kata-kata dari pemilik perusahaan. Jika bingung, tanyakan ke 1350 (nomor bebas biaya) di pusat layanan konsultasi Kementerian Ketenagakerjaan.

Pastikan Siapa "Pemberi Kerja" Anda

Di pabrik kapal dan pabrik komponen mobil, struktur yang umum adalah adanya beberapa perusahaan subkontraktor di dalam perusahaan utama. Perusahaan yang tercantum dalam kontrak kerja (pemberi kerja Anda) mungkin berbeda dari perusahaan tempat orang yang memberi instruksi bekerja.

• Kontrak: Manajer subkontraktor memberi perintah. Struktur normal.
• Pemagangan: Dengan aturan yang ditentukan oleh undang-undang pemagangan, tugas dan durasi pemagangan ditentukan, dan secara prinsip tugas produksi langsung di industri manufaktur dilarang untuk dilakukan melalui pemagangan.

Jika karyawan perusahaan utama sendiri yang memberi instruksi kerja dan mengelola absensi, ini bisa dianggap sebagai pemagangan ilegal. Karena ini adalah masalah yang sulit dinilai, jika Anda merasa tidak wajar, konsultasikan terlebih dahulu ke Kantor Ketenagakerjaan.

Untuk Pekerja Asing (E-9), Periksa Hal Berikut Tambahan

• Gunakan kontrak kerja standar. Simpan salinan terjemahan dalam bahasa asal Anda.
• Mengambil dan menyimpan paspor serta surat izin tinggal asing oleh perusahaan adalah ilegal. Simpan sendiri.
• Membedakan upah dan kondisi kerja berdasarkan kebangsaan melanggar Pasal 6 Undang-Undang Ketenagakerjaan. Upah minimum juga sama diterapkan untuk warga negara asing.
• Perubahan tempat kerja hanya boleh dilakukan dalam jumlah yang ditentukan. Jika alasan perubahan bukan karena pelanggaran kondisi kerja oleh pemberi kerja atau tanggung jawab pekerja, jumlah tersebut tidak dihitung. Periksa di pusat layanan kerja.
• Konsultasi mengenai tenaga kerja asing: 1577-0071 (dengan dukungan konsultasi multibahasa)

Daftar Pemeriksaan Sebelum Menandatangani

• Upah terpisah menurut gaji pokok dan tunjangan tercantum?
• Waktu mulai dan selesai kerja serta waktu istirahat tercantum secara spesifik?
• Hari libur mingguan tercantum hari apa saja?
• Tidak menandatangani dengan kolom kosong (menandatangani dengan kolom kosong dilarang keras)
• Menerima satu salinan kontrak yang telah ditandatangani?
• Mengambil foto dan menyimpannya di ponsel pribadi?