Quyền của người lao động và luật lao động

Nếu không ký hợp đồng lao động, thiệt hại luôn thuộc về người lao động

Vì việc gấp, do quen biết, hoặc vì lời nói "sẽ ký sau" mà nhiều người vẫn bắt đầu làm việc mà không có hợp đồng lao động. Tuy nhiên, nếu sau này xảy ra tranh chấp về lương hoặc giờ làm việc thì những lời hứa bằng lời không thể chứng minh được. Cán bộ điều tra cũng không có cơ sở để phán xét.

Việc lập và cung cấp hợp đồng lao động là nghĩa vụ pháp lý của người sử dụng lao động (Điều 17 Luật Lao động). Việc chỉ viết hợp đồng và để công ty giữ toàn bộ cũng là vi phạm. Phải có ít nhất một bản hợp đồng do người lao động giữ.

> Việc không nhận được hợp đồng lao động là một nội dung cần báo cáo. Hãy chụp ảnh lại dù chỉ là hình ảnh. Khi tranh chấp về việc nợ lương, hợp đồng lao động sẽ là tài liệu đầu tiên được yêu cầu.

Những nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng bằng văn bản

Hợp đồng chỉ ghi "Lương là OOO triệu đồng/tháng" là hợp đồng thiếu sót. Nếu không phân biệt rõ ràng giữa lương cơ bản và phụ cấp tăng ca thì sau này sẽ không thể xác định được người lao động đã nhận hay chưa nhận phụ cấp tăng ca.

Tiêu chuẩn pháp lý về giờ làm việc, giờ nghỉ và ngày nghỉ

Giờ nghỉ là thời gian được nghỉ tự do. Việc yêu cầu người lao động quan sát máy móc trong khi ăn trưa là không phải là giờ nghỉ, mà là giờ làm việc. Nếu không thể rời khỏi vị trí do phải chờ đợi thì thời gian đó được tính là thời gian làm việc.

Cách tích lũy ngày nghỉ có lương hàng năm

[Thời gian làm việc dưới 1 năm]
  Mỗi tháng làm việc đủ thì được 1 ngày → Tối đa 11 ngày

[Thời gian làm việc từ 1 năm trở lên, tỷ lệ tham gia làm việc năm trước đạt 80% trở lên]
  15 ngày

[Thời gian làm việc liên tục từ 3 năm trở lên]
  Mỗi 2 năm sau 1 năm đầu tiên được cộng thêm 1 ngày
    3-4 năm: 16 ngày
    5-6 năm: 17 ngày
    7-8 năm: 18 ngày
     ...
    Từ 21 năm trở lên: 25 ngày (giới hạn)

Ngày nghỉ có lương nguyên tắc là người lao động được sử dụng vào ngày mà họ muốn. Chỉ khi công ty gặp khó khăn nghiêm trọng trong hoạt động kinh doanh thì mới được yêu cầu thay đổi thời gian nghỉ. Những ngày nghỉ không sử dụng được thì nguyên tắc là được tính vào tiền nghỉ phép (trường hợp công ty thực hiện đúng quy trình khuyến khích sử dụng là ngoại lệ).

Nếu là doanh nghiệp có ít hơn 5 người lao động thì tiêu chuẩn sẽ khác

Ở vùng phía Nam, trong số các nhà thầu phụ cấp 2, 3 của các doanh nghiệp lớn, không ít nơi có số lượng lao động thường xuyên dưới 5 người. Tùy theo số lượng nhân viên trong công ty, các điều khoản áp dụng sẽ khác nhau.

Số lượng lao động thường xuyên không phải là lời nói của giám đốc mà được xác định dựa trên số lượng lao động thực tế. Nếu có thắc mắc, hãy gọi đến Trung tâm Hỗ trợ Khách hàng của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (gọi miễn phí 1350).

Hãy xác minh xem ai là "người sử dụng lao động" của bạn

Ở các công trường sản xuất thép và phụ tùng ô tô, cấu trúc thường là có nhiều công ty phụ thuộc trong công ty chính. Công ty được ghi trong hợp đồng lao động (người sử dụng lao động của bạn) có thể khác với công ty nơi người chỉ đạo bạn làm việc thuộc về.

• Thuê ngoài: Người quản lý công ty phụ thuộc chỉ đạo và ra lệnh. Đây là cấu trúc hợp lệ.
• Gửi nhân công: Theo luật gửi nhân công, các công việc và thời hạn được phép đã được quy định rõ ràng, và nguyên tắc là không được gửi nhân công trực tiếp vào quy trình sản xuất chính.

Nếu nhân viên của công ty chính trực tiếp chỉ đạo công việc và quản lý giờ làm việc thì có thể là vi phạm gửi nhân công. Đây là vấn đề khó xác định, vì vậy nếu bạn cảm thấy nghi ngờ, hãy tư vấn với Cục Lao động trước.

Người lao động là người nước ngoài (E-9) cần kiểm tra thêm những điều sau

• Sử dụng hợp đồng lao động tiêu chuẩn. Hãy giữ lại bản dịch bằng ngôn ngữ mẹ đẻ.
• Việc công ty giữ hộ chiếu và giấy chứng nhận người nước ngoài là hành vi vi phạm pháp luật. Bạn phải giữ bản thân.
• Việc phân biệt đối xử về lương và điều kiện lao động vì lý do quốc tịch là vi phạm Điều 6 Luật Lao động. Mức lương tối thiểu cũng phải áp dụng như người lao động trong nước.
• Việc thay đổi nơi làm việc chỉ được thực hiện trong số lần quy định, và những lần thay đổi do vi phạm điều kiện lao động của người sử dụng lao động hoặc các lý do không thuộc trách nhiệm của người lao động sẽ không được tính vào số lần đó. Hãy kiểm tra tại Trung tâm Việc làm.
• Tư vấn liên quan đến lao động nước ngoài: 1577-0071 (hỗ trợ tư vấn đa ngôn ngữ)

Danh sách kiểm tra trước khi ký tên

• Lương có được ghi rõ theo từng khoản lương cơ bản và phụ cấp không
• Giờ bắt đầu và kết thúc làm việc, giờ nghỉ có được ghi rõ ràng không
• Ngày nghỉ hàng tuần có được ghi rõ là thứ mấy trong tuần không
• Có không ký tên khi còn trống các ô (cấm tuyệt đối ký tên khi còn trống)
• Có nhận được một bản hợp đồng đã ký tên không
• Có chụp ảnh và lưu lại trên điện thoại di động không