สิทธิของผู้ปฏิบัติงานและกฎหมายแรงงาน

หากไม่ทำสัญญาจ้าง ความเสียหายจะตกอยู่กับแรงงานเสมอ

เนื่องจากงานเร่งด่วน หรือเพราะเป็นคนที่รู้จักกัน หรือเพราะมีคนแนะนำ หรือเพราะมีคำพูดว่า "จะทำสัญญาจ้างในภายหลัง" จึงมีกรณีที่เริ่มทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างแรงงานอยู่เสมอ แต่หากในภายหลังเกิดข้อพิพาทเกี่ยวกับเงินเดือนหรือเวลาทำงาน คำสัญญาที่พูดกันไว้ไม่มีหลักฐานที่สามารถใช้พิสูจน์ได้ ผู้ตรวจสอบก็ไม่มีข้อมูลที่สามารถใช้ตัดสินได้

การจัดทำและ แจกจ่าย สัญญาจ้างแรงงานเป็นหน้าที่ตามกฎหมายของนายจ้าง (มาตรา 17 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) การจัดทำสัญญาจ้างแล้วเก็บไว้ทั้งหมดที่บริษัทเป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย ต้องมีสัญญาจ้างหนึ่งฉบับที่แรงงานต้องถือไว้ด้วยเสมอ

> การไม่ได้รับสัญญาจ้างเป็นเหตุผลที่สามารถแจ้งได้ ถ่ายรูปไว้ด้วยแม้แต่ภาพถ่ายก็ตาม หลังจากนั้นหากเกิดข้อพิพาทเกี่ยวกับการไม่จ่ายเงินเดือน สัญญาจ้างแรงงานจะเป็นเอกสารที่ถูกเรียกใช้เป็นลำดับแรก

รายการที่ต้องมีในสัญญาจ้างแรงงานอย่างแน่นอน

สัญญาจ้างที่เขียนเพียงแค่ เงินเดือน = เดือน OOO หมื่นบาท เป็นสัญญาจ้างที่ไม่สมบูรณ์ หากไม่ระบุว่าเงินเดือนพื้นฐานคือเท่าไรและค่าล่วงเวลาคือเท่าไร ก็จะไม่สามารถตรวจสอบได้ว่าได้รับค่าล่วงเวลาแล้วหรือยังในภายหลัง

มาตรฐานทางกฎหมายเกี่ยวกับเวลาทำงาน ช่วงพัก และวันหยุด

ช่วงพักเป็นเวลาที่สามารถพักได้อย่างอิสระ ไม่ใช่ช่วงพักที่บอกว่า "ให้ดูเครื่องจักรขณะกินข้าว" ซึ่งเป็นเวลาทำงาน ถ้าอยู่ในสถานะที่ต้องรอและไม่สามารถออกจากที่ทำงานได้ นั่นถือเป็นเวลาทำงาน

วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างจะสะสมได้อย่างนี้

[ระยะเวลาการทำงานน้อยกว่า 1 ปี]
  ทุกเดือนที่ทำงานครบ 1 เดือน จะได้รับ 1 วัน → จำนวนสูงสุด 11 วัน

[ระยะเวลาการทำงาน 1 ปี แต่ในปีก่อนหน้ามีการมาทำงานไม่น้อยกว่า 80%]
  15 วัน

[ระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องไม่น้อยกว่า 3 ปี]
  ทุก 2 ปีหลังจากครบ 1 ปีแรก จะได้รับเพิ่ม 1 วัน
    ปีที่ 3-4: 16 วัน
    ปีที่ 5-6: 17 วัน
    ปีที่ 7-8: 18 วัน
     ...
    ปีที่ 21 ขึ้นไป: 25 วัน (ขีดจำกัด)

วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง เป็นสิทธิ์ที่แรงงานสามารถใช้ได้ตามวันที่ต้องการ บริษัทสามารถขอเปลี่ยนวันหยุดได้ก็ต่อเมื่อการเปลี่ยนวันหยุดจะก่อให้เกิดผลกระทบอย่างรุนแรงต่อการดำเนินงานของบริษัทเท่านั้น วันหยุดที่ไม่ได้ใช้และเหลืออยู่จะถูกคำนวณเป็น เงินค่าวันหยุดพักผ่อน ตามหลักการ (หากบริษัทปฏิบัติตามขั้นตอนการส่งเสริมการใช้วันหยุดอย่างถูกกฎหมาย ถือเป็นข้อยกเว้น)

สำหรับสถานที่ทำงานที่มีจำนวนพนักงานน้อยกว่า 5 คน ข้อกำหนดจะแตกต่างกัน

ในพื้นที่บุคคล ยุนกยอง มีสถานที่ทำงานของบริษัทที่เป็นบริษัทที่มีพนักงานประจำไม่ถึง 5 คนในบริษัทที่เป็นบริษัทที่ร่วมมือกันในระดับที่ 2 หรือ 3 อยู่จำนวนมาก ข้อกำหนดที่ใช้จะแตกต่างกันไปตามจำนวนพนักงานของบริษัทของคุณเอง

จำนวนพนักงานประจำจะตัดสินโดยจำนวนคนที่ถูกจ้างจริง ไม่ใช่คำพูดของเจ้าของบริษัท หากมีความสับสน สามารถสอบถามได้ที่ศูนย์บริการลูกค้าของกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม (โทรฟรี 1350)

ตรวจสอบว่าใครคือ "นายจ้าง" ของคุณ

ในสถานที่ทำงานของโรงงานเรือและโรงงานผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ มักมีบริษัทที่ร่วมมือกันอยู่ภายในบริษัทหลักหลายแห่ง บริษัทที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างแรงงาน (นายจ้างของคุณ) อาจแตกต่างจากบริษัทของบุคคลที่กำลังสั่งงานในสถานที่ทำงาน

• การจ้างงานตามสัญญา: ผู้จัดการของบริษัทที่ร่วมมือกันจะสั่งการ โครงสร้างที่ถูกต้อง
• การส่งคนไปทำงาน: กำหนดงานและระยะเวลาที่สามารถทำได้ตามกฎหมายการส่งคนไปทำงาน งานในกระบวนการผลิตโดยตรงของอุตสาหกรรมการผลิตถูกห้ามอย่างเป็นหลัก

หากพนักงานของบริษัทหลักเป็นผู้สั่งงานโดยตรงและจัดการเวลาทำงาน อาจมีความเสี่ยงว่าเป็นการส่งคนไปทำงานโดยไม่ถูกกฎหมาย ปัญหานี้เป็นปัญหาที่ยากต่อการตัดสิน หากคุณรู้สึกว่ามีบางสิ่งผิดปกติ ควรขอคำปรึกษาจากกรมการจัดหางานก่อน

สำหรับแรงงานชาวต่างชาติ (E-9) ควรตรวจสอบเพิ่มเติม

• ใช้ สัญญาจ้างแรงงานมาตรฐาน ควรมีสำเนาที่แปลเป็นภาษาของประเทศตนเองไว้ด้วย
• การที่บริษัทเก็บ หนังสือเดินทางและใบลงทะเบียนชาวต่างชาติ เป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย คุณต้องถือไว้เอง
• การที่มีการเลือกปฏิบัติในเรื่องเงินเดือนและเงื่อนไขการทำงานเนื่องจากสัญชาติเป็นการฝ่าฝืนมาตรา 6 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ค่าจ้างขั้นต่ำจะต้อง เท่าเทียมกัน กับแรงงานในประเทศ
• การเปลี่ยนสถานที่ทำงานสามารถทำได้ภายในจำนวนครั้งที่กำหนดไว้ แต่ กรณีที่ไม่ใช่ความรับผิดชอบของแรงงาน เช่น การฝ่าฝืนเงื่อนไขการทำงานของนายจ้าง จะไม่ถูกนับรวมในจำนวนครั้งที่กำหนดไว้ สามารถตรวจสอบได้ที่ศูนย์บริการแรงงาน
• คำปรึกษาเกี่ยวกับแรงงานชาวต่างชาติ: 1577-0071 (มีบริการให้คำปรึกษาหลายภาษา)

รายการตรวจสอบก่อนลงนาม

• เงินเดือนเขียนแยกตาม เงินเดือนพื้นฐานและค่าตอบแทนต่าง ๆ หรือไม่
• เวลาเริ่มและสิ้นสุดงานและเวลาพักเขียนอย่างชัดเจนหรือไม่
• วันหยุดประจำสัปดาห์เขียนระบุวันที่ชัดเจนหรือไม่
• ไม่ได้ลงนามในสัญญาที่ยังมีช่องว่างอยู่ (ห้ามลงนามในช่องว่างเด็ดขาด)
• ได้รับสัญญาจ้างที่ลงนามแล้วหนึ่งฉบับ หรือไม่
• ถ่ายภาพและบันทึกไว้ในโทรศัพท์มือถือของคุณเองหรือไม่