釜山·蔚山·庆南制造业适应指南

为什么需要了解《产业安全卫生法》？

在制造现场工作的所有人员都受到《产业安全卫生法》（简称《安卫法》）的保护。自1981年制定以来，该法律经过数十次修订，一直在减少韩国工业现场的事故。即使是新员工，也必须在入职第一周内了解以下四个关键点。

1. 劳工的四大权利

• 知情权：有权了解工作场所使用的化学物质、危险机械和事故统计。公司必须公布MSDS（物质安全卫生资料）和工作环境测量结果。
• 参与权：有权通过产业安全卫生委员会和劳资协商会发表意见。50人以上的企业必须每季度至少召开一次会议。
• 拒绝权：在存在紧急危险时，有权拒绝工作。拒绝工作时不会受到任何不利待遇（《安卫法》第52条）。
• 健康检查权：有权以公司费用接受一般健康检查（每年一次）和特殊健康检查（在噪音、粉尘、有机溶剂暴露时每6个月至1年一次）。

2. 劳工的义务

不仅有权利，劳工也必须履行以下义务：

• 接受安全卫生教育（入职时8小时，每月定期教育2小时）
• 佩戴个人防护装备（PPE）
• 遵守危险作业的操作规程
• 发生事故或险情时立即报告

3. 企业主的安全注意义务

公司不仅仅是支付工资，还有提供安全工作环境的义务（《民法》第655条 + 《安卫法》第5条）。如果违反该义务导致事故：

• 通过产业灾害补偿保险支付劳工的治疗费用和停工津贴
• 企业主将面临刑事处罚（重大灾害处罚法实施后，发生死亡事故将处以1年以上有期徒刑）
• 单独设定安全管理费用（工程费用的1.5%至2.5%）

4. 发生产业灾害时的报告程序

[事故 发生]
   ↓
立即拨打119 + 通知公司安全管理人员
   ↓
3天以上停工 → 公司须在1个月内向劳动部门提交产业灾害调查表
   ↓
死亡或重大灾害 → 必须立即（24小时内）向管辖劳动监察处报告
   ↓
劳工福利公社申请工伤（劳工可自行申请）

重大灾害定义（《安卫法》实施令第3条）：

• 死亡人数1人以上
• 3个月以上疗养的受伤人数2人以上
• 同时患有职业病的人数10人以上

5. 新员工第一周检查清单

• 入职时完成8小时安全卫生教育（保留完成证明）
• 确认工作场所的紧急出口、灭火器、AED位置
• 记录负责的安全管理人员姓名和联系方式
• 测量并领取个人防护装备的尺寸
• 确认公司内部产业灾害报告表格的位置

PPE 是最后一道防线

将作业环境本身变得安全是最好的办法（工程对策），但即使如此，剩下的危险仍由 个人防护装备（Personal Protective Equipment, PPE） 来阻挡。防护装备的关键在于“正确佩戴”，而不仅仅是“有”。

六大基本 PPE

1. 安全帽（Hard Hat）

• 何时：所有头顶有物体掉落风险的作业场所（造船厂·建筑工地·仓库·工厂进货区）
• 佩戴检查：

- 帽檐朝前（不要反戴） - 调整帽带——能插入两根手指的程度 - 调整头盔内的悬挂带

• 使用寿命：自制造日起 3年（受撞击后立即报废，出现裂纹·变色·变形也需报废）

2. 安全鞋（Safety Shoes）

• 种类：

- S1：一般作业（防静电·防滑） - S3：防钉刺 + 防护脚踝 - S5：绝缘（电气作业）

• 检查：检查鞋尖强化材料（钢包头）是否变形，鞋底磨损情况，鞋带是否松动

3. 安全眼镜（Safety Glasses）/ 面罩（Face Shield）

• 使用区分：

- 安全眼镜：防止飞溅物·灰尘（加工·打磨） - 面罩：防止强冲击·化学物质·热（焊接·打磨·化学工艺）

• 注意：普通眼镜不是PPE！可在眼镜上佩戴护目镜或另行购买处方安全眼镜

4. 耳塞/耳罩（Hearing Protection）

• 佩戴标准：噪音 85dB以上 的作业场所（长时间暴露会导致听力损伤）
• 选择：

- 耳塞（泡沫·硅胶）：轻便且便宜，NRR 25~33dB - 耳罩（耳机式）：易于拆卸，NRR 22~30dB - 高噪音（110dB以上）：耳塞 + 耳罩 双重佩戴

5. 防尘口罩/防毒口罩（Respiratory Protection）

重要：如果有胡须，口罩无法贴合 → 剃须后再佩戴

6. 安全手套（Safety Gloves）

• 按材质用途：

- 棉手套：轻作业，绝对禁止用于旋转机械（有被卷入的风险） - 皮革手套：焊接·热·尖锐材料 - 氮基/乳胶：化学物质·液体 - 绝缘手套：电气作业（按等级1000V~36000V）

佩戴顺序 ABC

A — Apparel（工作服）先
B — Boots（安全鞋）其次
C — Crown（安全帽）最后
+ 根据作业添加其他PPE

每日检查表（作业开始前1分钟）

• 安全帽：无裂纹·变色·变形
• 安全鞋：检查鞋带松动·鞋底磨损
• 防护装备：检查有效期·污染程度
• 尺码：大小合适，不偏大或偏小

常见错误

❌ 天气热就摘掉安全帽工作 → 头部受到一次撞击就可能致命 ❌ 松开鞋带穿安全鞋（图方便） → 鞋底脱落，脚受伤 ❌ 一次性口罩使用一个月 → 阻挡性能一周后下降90% ❌ 旋转机械作业时使用棉手套 → 手指被卷入（实际工伤死亡原因排名靠前）

KYT 是什么？

KYT（危険予知トレーニング，Kiken Yochi Training）= “风险预知训练”。这是一种起源于日本的预防事故的方法，是在工作开始前，团队成员一起花5到10分钟找出风险并决定对策的活动。

在韩国，很多公司以 TBM-KY（Tool Box Meeting + KY）的名称，在每天早晨的工作会议中实施。

KYT 四个阶段（最标准的形式）

第一阶段：掌握事实 — “是什么情况？”

通过观看工作照片或图纸，只列出客观事实，禁止猜测和评价。

示例（造船厂焊接作业现场照片）：

• 工人在狭窄的曲块内进行焊接
• 氧气浓度测量仪位于入口处
• 焊接面罩未佩戴，安全帽的带子朝后
• 地面有两条软管
• 未张贴热作业许可证

第二阶段：追本溯源 — “风险因素是什么？”

从第一阶段的事实中提取潜在风险，用“有可能……”的形式表达。

• 氧气不足 → 窒息事故
• 未佩戴焊接面罩 → 强光导致角膜灼伤
• 软管 → 被绊倒
• 无热作业许可证 → 违反程序 + 火灾风险

第三阶段：制定对策 — “如何防止？”

针对每个风险，制定具体的对策，只考虑可执行的方案。

第四阶段：设定目标 — “我们今天的行为目标是什么？”

团队一起喊出一句口号。简短且具体。

> “进入狭窄空间前测量氧气 — 一、二、三！” ← 所有团队成员大声喊出

为什么要喊口号？

从脑科学角度看，大声说出的信息比默读的记忆率高出35%（Hopper, 1976）。在工作中遇到危险情况时，口号会自然浮现脑海。

TBM-KY 实施流程（每天早晨5分钟）

08:55 工作会议开始
   ↓
班组长分享今天的工作内容（1分钟）
   ↓
KYT 四个阶段（3分钟）
   ↓
分配角色 + 喊口号（1分钟）
   ↓
09:00 开始工作

新员工如何在KYT中做得更好

1. 对经常看到的地方再次怀疑 — 熟悉后容易忽视风险
2. 优先提出“这会不会有危险？”的问题 — 与沉默相比，提问能挽救生命
3. 听取前辈的经验分享 — 过去的事故和险些事故案例
4. 制定检查清单 — 列出自己工作场所的5个风险，每天检查

首尔、仁川、京畿道各行业KYT主要风险TOP 3

• 造船/海洋：密闭空间缺氧 / 坠落 / 热作业爆炸
• 汽车零部件：旋转机械夹伤 / 压力机未使用双手 / 运输中脚部受伤
• 建筑/土木：坠落 / 坠落物 / 触电
• 化工/材料：化学品泄漏 / 静电爆炸 / 未佩戴呼吸防护装备

各行业的详细KYT模块可在相应类别中另行学习。

心肺复苏的黄金4分钟

在心脏骤停和严重出血事故中，前4分钟决定生死。在119到达之前，同事如何应对将决定结果。即使是新人，也必须了解这4种事故的应对方法。

1. 烧伤（Burn）

分类

立即应对措施

1. 用冷水冲洗15~20分钟（不要直接使用冰块——有冻伤风险）
2. 移除手表、戒指等金属物品（在肿胀前）
3. 如果衣服粘在皮肤上，不要撕掉，直接送医
4. 化学烧伤（酸、碱）应立即用大量水冲洗20分钟以上

2. 创伤（Cut, Laceration）

出血程度

• 少量出血（渗血）：用干净的纱布按压5分钟，消毒后包扎
• 中等出血（持续滴血）：按压+将患处抬高至心脏以上，若10分钟后仍未停止，拨打119
• 大量出血（如喷泉般）：可能伤及动脉。直接按压+拨打119，止血带（tourniquet）是最后手段

断指事故（手指、脚趾）

1. 对出血部位进行按压
2. 将断指部分放入干净的布→塑料袋→放入冰水中（不要直接接触冰）
3. 6小时内可缝合（时间就是生命）

3. 触电（Electric Shock）

绝对原则：先切断电源

⚠️ 不要用裸手接触触电者，否则也会触电。处理顺序如下：

1. 先关闭电源开关或插座
2. 如果无法关闭电源，用干燥的木棍或塑料棒将患者与电源分离
3. 检查患者意识和呼吸
4. 如果无呼吸，立即进行CPR（心肺复苏）并拨打119

CPR 30:2

胸部按压30次（每分钟100~120次，深度5~6厘米）
   ↓
人工呼吸2次
   ↓
重复（直到救护车到达）

4. 挤压/夹伤事故

当手或衣服被旋转机械或压力机夹住时：

1. 立即停止机器（紧急停止）——所有机器都有红色紧急停止按钮
2. 不要强行拉出被夹部位——可能造成更大伤害
3. 如果可能，通过机器反向旋转取出（通知组长或维修人员）
4. 在119和医护人员到达前，保持体温，维持患者意识

AED（自动体外除颤器）使用方法

釜山庆南大部分工业园区和公共设施都配备了AED。使用AED任何人都可以操作，且有法律免责。

4个步骤

1. 打开电源——开始语音指导
2. 贴上电极片——右锁骨下方 + 左侧肋骨旁（图示说明）
3. 等待分析——语音提示“请远离患者”，所有人不得接触患者
4. 按下除颤按钮——在提示时按下红色按钮。除颤后立即重新开始CPR

⚠️ 不要在有水、金属或药物贴片的部位贴电极片——有烧伤和电流分散的风险

心肺复苏后必须做的事情

• 记录事故时间与情况（用于医院诊断和工伤申请）
• 立即向安全管理负责人报告
• 拍摄工作现场照片（用于现场保存）
• 工伤申请指南（参考模块1：《产业安全卫生法》概要）

公司内部应提前准备的事项

• 公布紧急联络方式（安全管理负责人、119、附近急诊室）在工作场所
• 检查急救箱的位置和内容（每月1次）
• 所有员工都应知道AED的位置
• 完成公司内部急救培训（KOSHA提供免费培训）

火灾并不都是一样的

火灾根据燃烧物质的种类被分为不同的等级。如果不了解等级而随便使用灭火器，不仅无法灭火，反而火势会更大或导致触电。因此，灭火器的外壳上必须标明“A·B·C”等适用的火灾等级。

五种火灾等级

为什么不同等级的火灾灭火方法不同

• A级火灾最适合用水。水能降低温度，直至熄灭火源。
• B级火灾绝对不能用水。油会浮在水面上，火势会向四周蔓延。必须使用泡沫（泡沫）或粉末覆盖，以隔绝氧气。
• C级火灾用水会导致触电。应使用不导电的二氧化碳或粉末灭火，并尽可能先关闭电源开关。
• D级火灾用水会导致爆炸。金属粉末与水反应生成氢气。应使用专用金属火灾灭火剂（D级粉末）或干燥的沙子。
• K级火灾的食用油温度高于燃点，即使暂时熄灭也会再次燃烧。必须使用专用K级灭火器，在油面形成隔离层。

现场最常见的灭火器

ABC干粉灭火器是标准配置。由于适用于A、B、C三种等级，工厂各处都会配备。但请记住，不能用于D级和K级火灾。

在金属碎屑堆积的加工现场、设有油炸机的食堂，必须配备专用灭火器。

上班第一周需要确认的内容

• 我的工作区域最近的灭火器位置（通常在20米以内）
• 该灭火器适用的火灾等级（A、B、C中的哪一种）
• 我们工序中可能发生的火灾等级（例如：使用切削油为B级，配电箱旁边为C级）
• 灭火器压力表指针是否在绿色区域（如果在红色区域，立即报告）

灭火器是“会用才行”的灭火器

工厂里即使有再多的灭火器，一旦发生火灾时手忙脚乱也没用。实际火灾中，用灭火器灭火的黄金时间是最初的2分钟内。请记住这些步骤，让身体记住。

基本4步骤 —— “保险销·喷嘴·把手·扫射”

1. 拔出保险销 —— 把握把手时不要拔出，把手离开后只用手抓住保险销拔出。
2. 将喷嘴（软管）对准火源 —— 抓住喷嘴末端。只用手握住主体进行喷射，会导致灭火剂飞溅到其他地方。
3. 紧握把手 —— 轻轻握住的话灭火剂不会喷出。
4. 像扫地一样左右扫射 —— 瞄准火源的底部（燃料表面），而不是火焰本身。对着火焰喷射的话，灭火剂会直接飞走。

各类灭火器的注意事项

必须遵守的3条

• 背对逃生通道站立。 始终背对出口和逃生通道，面对火源。如果面对火源，逃生通道会被堵住。
• 背对风向。 如果在室外，背对风向，这样灭火剂和热气就不会朝你吹来。
• 如果2分钟内火势没有熄灭，请放弃并撤离。 一个灭火器的喷射时间大约只有15秒。如果火势超过你的身高，已经超出了灭火器的覆盖范围。

先喊出“着火了！”

很多人因为自己试图灭火而延误了时间。顺序是①大声呼喊 → ②拨打119报警 → ③初期灭火。如果周围有人，请分工合作。

> 例如：“张三，你去拨打119报警！” 指定具体的人，才能真正行动起来。

实操检查清单

• 已尝试在把手松开的情况下拔出保险销
• 已抓住喷嘴末端并瞄准方向
• 已左右扫射火源底部
• 已背对逃生通道站立

烟雾比火更快

火灾死亡的主要原因不是烧伤，而是烟雾窒息。烟雾以每秒垂直3~5米，水平0.5~1米的速度扩散。它沿着楼梯井上升的速度比人奔跑的速度还要快。

因此，逃生应该在听到警报的瞬间开始，而不是“看到火之后”。

逃生四原则

1. 保持低姿势 — 烟雾向上飘，因此靠近地面的地方仍有新鲜空气。请用膝盖爬行移动。
2. 用湿毛巾捂住口鼻 — 如果没有湿毛巾，就用衣服袖子代替。可以过滤掉一些有毒气体。
3. 贴着墙壁，朝一个方向前进 — 在烟雾中视线不清。持续贴着一侧墙壁前进，就能到达出口。
4. 绝对禁止使用电梯 — 停电后会被困住，电梯井会变成烟雾通道。必须使用楼梯。

一旦离开，就不要再返回

因为留下物品而返回的瞬间是最危险的。已经留下的东西就放弃吧。

在集合点进行人员确认

逃生的最后一步是确认“全员是否撤离”。在集合点集合后，按班组进行人数清点，如果发现有人未到，不要自行寻找，请立即通知消防队提供位置信息。

入职第一天必须确认的四项内容

• 离你座位最近的两个紧急出口（一个出口可能被堵住，因此必须确认两个）
• 集合点位置（通常在停车场或正门前方的空地）
• 警报声是什么样的（是警报器还是广播）
• 紧急联络方式 — 安全管理人员、消防安全管理人员的联系方式

常见错误

> 消防演练每年至少必须进行一次（根据消防设施法）。不要只是形式上参与，要实际走一遍自己的路线。

220V也会致人死亡

“只有高压才有危险”这种误解是最危险的。很多触电死亡事故都是发生在一般家庭用的220V上。关键不是电压，而是流经人体的电流大小和持续时间。

电流对人体的影响

超过10mA时，就无法自己松手了。 触电的人紧握电线的原因就是这个。

从欧姆定律看危险

电流(I) = 电压(V) ÷ 电阻(R)

干燥的手电阻 约5,000Ω → 220V ÷ 5,000 = 44mA   （危险）
潮湿的手电阻 约1,000Ω → 220V ÷ 1,000 = 220mA  （致命）

> 有汗水或水时，电阻会下降到原来的1/5，危险性会增加5倍。 这就是夏天触电事故多的原因。

电流流过的路径决定生死

• 手 → 另一只手, 手 → 脚：电流经过心脏。最致命。
• 手 → 同一侧脚：电流绕过心脏，相对危险较小。

因此，进行电气作业时，养成将一只手放进口袋（单手规则）的习惯。如果使用双手，就会形成电流穿过心脏的路径。

为什么接地很重要

设备内部电线绝缘层破损并接触到金属外壳（漏电）时，人在接触的瞬间，人体就成为电流的通道。

接地线的作用是让电流流经电阻比人体小得多的路径（大地）。因此，接地线断开或未连接的设备是最危险的。

漏电保护器（ELB/RCD）

这是与接地配套使用的设备。当流入的电流与流出的电流不一致（=有电流泄漏）时，0.03秒内自动切断。额定动作电流为30mA的原因就是上面表格中的危险标准。

• 每月按一次试验按钮(TEST)，确认其正常工作。
• 如果漏电保护器频繁跳闸，绝对不能固定或绕过它。这是漏电的信号。

现场必须遵守的5条规则

• 不用湿手接触电器设备
• 不使用章鱼头接线或绝缘层破损的电缆
• 移动式电动工具使用接地型插头（3孔）
• 每月检查一次漏电保护器试验按钮
• 发现漏电时，绝对不要徒手去抓，应先切断电源，或用干燥的木头、塑料等物品将其移开

“应该关了吧”会造成事故

电气事故的典型模式就是如此。A将断路器关闭后去工作，B却说“为什么关掉了？”又将其打开。停电确认必须用我的眼睛和我的手亲自确认。

停电作业五步骤

1. 作业前确认电路 — 确认图纸与实际配电盘铭牌是否一致。标签错误的情况很常见。
2. 断路器 OFF + 锁定 — 挂上个人锁并贴上标签（LOTO）。
3. 验电 — 用验电器直接确认无电压。 跳过这一步的事故最多。
4. 残留电荷放电 — 电容器、变频器即使断电后仍有电。用放电棒接地。
5. 短路接地 — 高压作业时为防止误送电，要设置接地。

验电器使用的准则 — “确认三步骤”

如果验电器本身出现故障，会发出“无电”的错误信号。因此必须：

1. 将验电器接触带电电路，确认其是否反应（确认验电器正常）
2. 对作业电路进行验电 → 确认无反应
3. 再次将验电器接触带电电路，确认其是否仍正常

个人防护装备

绝缘手套必须每6个月进行一次定期绝缘测试。

带电作业原则上禁止

《产业安全卫生基准规则》规定停电作业为原则。不得已必须进行带电作业时：

• 事先发放作业许可书
• 安排监督人员（两人一组，禁止单独作业）
• 安装绝缘防护装备
• 遵守带电作业的接近限制距离

> 新员工绝对不得安排进行带电作业。如果接到指示，应拒绝并通知安全管理人员。这是《产业安全法》保障的作业停止权。

电弧闪光 — 比触电更可怕

配电盘发生短路时，会瞬间产生数千度的电弧。不是触电，而是烧伤和爆炸气压造成的伤害。

• 操作配电盘时不要正对操作，应在侧面操作
• 禁止穿着尼龙、聚酯纤维工作服 — 会融化并粘在皮肤上。应穿着棉或阻燃服

作业结束流程

作业结束后不能立即送电。

1. 收回工具和材料，确认作业人员已远离电源
2. 拆除短路接地
3. 锁具必须由本人亲自解除（不能由他人代为解除）
4. 通知所有相关人员送电情况
5. 送电后确认是否有异常

环境违规“不知道”是不成立的

违反环境法不仅仅是罚款，还可能导致停产、吊销许可、刑事处罚。特别是不仅企业主，实际负责排放的员工也可能成为处罚对象。

制造业涉及的三大媒体

大气

• 大气污染物排放设施的安装需申报和许可（喷漆房、干燥炉、锅炉、除尘器等）
• 主要目标为粉尘、氮氧化物（NOx）、硫氧化物（SOx）、挥发性有机化合物（VOCs）
• 自行监测义务 — 根据设施种类，每季度1次至每月1次

水质

• 废水排放设施的申报和许可
• 特定水质有害物质（铜、铅、铬、镉、氰等）的排放将受到更严格的监管。电镀、表面处理行业属于该范畴。
• 若排放水质超过标准，将下达整改命令 → 停产

废弃物

• 申报工厂废弃物排放者
• Allbaro系统电子交接单义务

“排放允许标准”因地区而异

即使是相同的污染物，根据清洁地区 / 一般地区 / 特殊地区 / 特例地区，标准也不同。虽然釜山、蔚山、庆南的工业园区大多为一般地区，但靠近水源地的地区标准则要严格得多。

> 请务必向环境负责人确认我们工厂适用的是哪个地区的标准。

新员工容易犯的错误

请先学习区分雨水管和污水管。盖子颜色和标识不同。

环境影响评估

达到一定规模的项目（工业园区建设、大型工厂新建或扩建）在开工前必须进行环境影响评估。规模较小的项目则适用小型环境影响评估。

综合环境许可

这是将大气、水质、废弃物等多个许可合并为一个制度。年度大气、水质污染物排放量较大的行业（发电、炼油、化工、有色金属等19个行业）适用该制度，并每5年重新审查一次。

第一周确认检查清单

• 我们工厂的大气、水质排放设施是什么
• 防治设施（除尘器、洗涤器、污水处理厂）的位置和运行状态
• 雨水管 / 污水管区分标识
• 环境负责人（环境技术人员）是谁

错误丢弃，排放者将承担全部责任

将废弃物交给处理公司后，并不代表结束。根据排放者责任原则，如果受托公司非法倾倒，排放废弃物的公司也将受到处罚。因此，确认受托公司的许可证明非常重要。

工厂废弃物分类

工厂废弃物
├── 工厂一般废弃物
│    ├── 设施废弃物（来自大气和水质防治设施）
│    └── 其他工厂废弃物（办公室垃圾、包装材料等）
└── 指定废弃物 ← 具有危害性，需特别管理

制造现场产生的主要指定废弃物

> 沾油的手套和抹布也属于指定废弃物（废吸附剂）。如果丢入普通垃圾桶，就属于违规。很多人并不了解这一点。

储存标准

• 指定废弃物最多可储存45天（普通废弃物为90天）
• 必须张贴标识牌 —— 类别、可储存容量、管理人员、储存期限
• 地面应为不渗透材料，屋顶和墙壁应能防雨、防风
• 废油、废酸应储存在防溅堤（防油设施）内
• 相互反应的废弃物应分开存放（废酸 + 废碱、废油 + 氧化剂）

Allbaro电子交接单系统

在转移废弃物时，不是用纸质而是通过电子方式记录交接和接收。

1. 排放者输入交接信息
2. 运输者确认接收
3. 处理公司确认最终处理
4. 系统追踪直至处理完成

如果不使用交接单或虚假输入，将面临罚款。

委托前必须确认

• 收集和运输公司的许可证（许可证中是否包含我们的废弃物）
• 最终处理公司的许可证和处理能力
• 合同中明确废弃物种类、数量、处理方法
• 车辆注册号是否与许可证一致

减量是最佳选择

处理费用持续上涨。顺序应为：减量 → 再利用 → 再循环 → 焚烧 → 填埋。

• 切削油可通过净化再利用大幅减少废油产生量
• 包装材料应转换为可回收容器
• 做好分类，可防止可再循环物品与指定废弃物混合，避免高价处理

现场常见错误案例

仅凭图片就能识别危险，这就是GHS

GHS(Globally Harmonized System) 是一种全球统一的化学品分类和标签体系。由于各国标签不同，处理进口化学品时存在危险。

韩国在 《产业安全卫生法》 和 《化学物质管理法》 中采用了GHS。

9种图标

图标位于红色三角形边框内。

> 骷髅 ☠️ 与感叹号 ❗ 都表示毒性，但强度不同。骷髅标志表示即使少量也可能是致命的。

信号词 — “危险” vs “警告”

• 危险(Danger)：更严重的等级
• 警告(Warning)：相对较低的等级

即使是易燃性，如果闪点较低则标为“危险”，较高则标为“警告”。

警告标志中必须包含的6项内容

1. 名称（产品名）
2. 图形符号（图标）
3. 信号词（危险 / 警告）
4. 危害和危险说明（H代码，例如：H225 高度易燃液体和蒸气）
5. 预防措施说明（P代码，例如：P210 远离热源和火花）
6. 供应商信息（制造商、进口商、联系方式）

即使是小包装容器也需要贴标签

将化学品从大桶转移到小桶时，小桶上也必须贴警告标签。 不遵守这一点而引发的事故非常多。

> 绝对禁止将松节油装入饮料瓶中。因误认为是饮料而发生的死亡事故屡见不鲜。

现场确认检查表

• 我使用的化学品容器上是否贴有警告标签
• 是否知道图标有几个，各自代表什么含义
• 信号词是“危险”还是“警告”
• 是否在分装容器上贴了标签
• MSDS是否在工作场所张贴或放置（法律义务）

MSDS包含16个项目，但现场只需查看5个

MSDS(物质安全数据表，最近称为SDS)由16个项目组成。不需要全部记住，只要在工作前必须确认的5个项目能够清楚阅读即可。

16个项目的整体结构

各项目阅读方法

2号 — 有害性·危险性

这里有图标、信号词和H语句。如果看到如“致癌性1A”这样的标记，就是需要特别管理的物质。必须保存处理记录30年。

3号 — 成分

有时由于商业秘密成分被隐藏。即使如此，有害性大的成分也必须公开。可以通过CAS编号搜索个别成分。

4号 — 紧急处理

事故发生后才阅读就太晚了。 事先阅读好。

• 进入眼睛时：通常用流动的水冲洗15分钟以上
• 皮肤接触：立即脱掉被污染的衣服并清洗
• 吸入：转移到有新鲜空气的地方

7号 — 使用及储存

• 不得混放的物质（禁止混合）
• 保管温度、通风要求
• 是否需要接地

8号 — 防止暴露及个人防护装备

这是最实际的项目。

• 暴露标准（TWA, STEL） — 8小时平均 / 短时间
• 所需的呼吸防护装备种类（是防尘口罩还是防毒面具，净化罐种类）
• 手套材质（丁腈/氯丁橡胶/丁基 — 不同物质穿透的材质不同）

> 如果在有机溶剂中佩戴乳胶手套，几分钟内就会被穿透。请务必使用MSDS指定的材质。

阅读暴露标准

TWA（时间加权平均）：8小时工作的平均浓度上限
STEL（短时间暴露）：15分钟内可暴露的最大浓度
C（最高暴露标准）：即使瞬间也不得超过的值

例如：甲苯  TWA 50ppm / STEL 150ppm

法律义务（雇主）

• 将MSDS张贴在操作员工容易看到的地方
• 粘贴警告标志
• 实施MSDS教育（每当物质变更或新引入时）
• 从2021年起运营MSDS提交及非公开批准制度（韩国劳动安全卫生机构）

新员工第一天应做的事情

• 确认本工序中使用的化学品清单
• 确认各化学品MSDS的位置（文件柜或公告板）
• 提前阅读4号（紧急处理）和8号（防护装备）项目
• 确认洗眼器（eye wash）和紧急淋浴器的位置 — 必须在30秒内可到达

不签劳动合同，损失总是由劳动者承担

由于事情紧急，或是熟人介绍，或是“下次再签”这样的话语，导致仍然有很多人没有签订劳动合同就开始工作。但一旦以后在工资或工作时间上发生纠纷，口头承诺无法证明。调查人员也没有判断的依据。

签订和交付劳动合同是用人单位的法定义务（《劳动标准法》第17条）。只签订合同而由公司全部保管也是违法的。必须有一份由劳动者持有。

> 没有收到劳动合同本身就是举报对象。即使拍照保存下来也好。以后如果发生工资拖欠纠纷，首先要求的文件就是劳动合同。

必须写在书面合同中的项目

只写“工资=每月OOO万元”的劳动合同是不完善的。如果基本工资和加班津贴没有分开写，以后就无法判断是否已经领取了加班工资。

工作时间、休息时间、休息日的法定标准

休息时间是自由休息的时间。吃饭时看机器不是休息时间，而是工作时间。如果处于等待状态不能离开岗位，那也算作工作时间。

带薪年假是这样累积的

[入职不满1年]
  每工作满1个月，获得1天 → 最多11天

[入职满1年，且前一年出勤率超过80%]
  15天

[连续工作3年以上]
  超过1年后的每2年增加1天
    3~4年：16天
    5~6年：17天
    7~8年：18天
     ...
    21年及以上：25天（上限）

带薪年假原则上由劳动者自行决定使用时间。只有在公司运营受到严重影响时，公司才可以要求更改使用时间。未使用的年假原则上按年假工资结算（公司若已依法履行使用促进程序则为例外）。

5人以下的用人单位适用不同标准

在釜山、蔚山、庆尚道地区，第二、第三层次的协作企业中，常驻员工不足5人的企业并不少见。根据公司员工人数，适用的条款会有所不同。

常驻员工人数不是根据公司老板的个人说法来判断，而是根据实际雇佣人数来判断。如果不清楚，可以拨打韩国劳动部客户咨询中心（1350，无需区号）进行咨询。

确认谁是你的“用人单位”

造船厂、汽车零部件现场通常有多个内部协作公司。劳动合同上写明的公司（你的用人单位）和现场发出指令的人所属公司可能不同。

• 承包：协作公司管理者指挥和命令，是正常结构。
• 派遣：根据派遣法规定，允许的业务和期限已经明确，原则上禁止派遣人员从事直接生产工序。

如果原厂员工直接发出工作指令并管理出勤情况，可能存在非法派遣的嫌疑。判断起来比较困难，如果感觉有问题，应先向劳动部门咨询。

外国人劳动者（E-9）需额外确认以下事项

• 使用标准劳动合同。请同时保留母语翻译版本。
• 公司保管护照和外国人登记证是违法的。请自行保管。
• 以国籍为由对工资和劳动条件进行歧视，违反《劳动标准法》第6条。最低工资也必须与本国劳动者相同适用。
• 工作场所变更在规定次数内是允许的，不属于劳动者责任的用人单位违反劳动条件等情形不计入该次数。请向就业中心确认。
• 外国人劳动相关咨询：1577-0071（提供多语种咨询服务）

签署前的检查清单

• 工资是否按基本工资和津贴分别写明？
• 开始和结束时间以及休息时间是否具体写明？
• 是否写明了每周休息日是星期几？
• 是否没有空白处就签署了？（空白处签署绝对禁止）
• 是否收到了一份签署后的劳动合同？
• 是否拍照并保存在手机中？

看懂工资明细才能避免损失

仅看“银行卡到账金额”是无法知道少领了什么的。工资结构是基本工资 + 各种津贴 − 扣除（四险一金·税），每个项目都有计算依据。

从2021年11月起，用人单位有工资明细交付义务（《劳动标准法》第48条）。每次发放工资时，必须以书面或电子文档形式提供包含工资构成项目、计算方法、扣除明细的明细表。如果不提供，将面临罚款。

最低工资 — 每年都会重新公布

最低工资金额在每年8月初决定并公布，自下一年1月1日起生效。由于金额每年都会变化，必须确认当年公布的金额。通知会发布在雇佣劳动部官网和工作场所公告栏上。

需要记住的原则如下：

• 适用于所有1人以上的企业，包括5人以下的企业，没有例外。
• 与国籍无关，E-9外国人劳动者也适用相同金额。
• 对于签订一年以上合同的劳动者，在入职3个月内，可以减少10%的工资，但雇佣劳动部公布的简单劳务职业类别不得减少工资。
• 最低工资所包含的工资范围（是否包含定期奖金、福利费用）随着法律修订逐步变化。计算自己的工资是否违反最低工资标准时，应以当年的标准为准。

> 判断是否违反最低工资标准时，不是看“月薪总额”，而是看每小时工资。需要将月薪除以当月的法定工作时间进行比较。

通常工资与平均工资 — 使用的场合不同

如果平均工资比通常工资低，则以平均工资作为通常工资。

哪些津贴属于通常工资，一直由最高法院判例整理，且有关于附带任职条件的定期奖金处理等实务标准有所变化。很多公司缩小通常工资范围，从而减少津贴，如果金额看起来有问题，请咨询劳动部门。

通常时薪与加班工资计算

在每周40小时制下，月法定工作时间通常按209小时计算。

月法定工作时间 = (每周40小时 + 每周休息8小时) × 365天 ÷ 7天 ÷ 12个月
               = 48 × 52.14 ÷ 12
               ≈ 209小时

例如，若月工资中属于通常工资的部分为2,090,000元
    通常时薪 = 2,090,000 ÷ 209 = 10,000元

  加班10小时   → 10,000 × 1.5 × 10 =  150,000元
  夜班8小时   → 10,000 × 0.5 ×  8 =   40,000元  （仅计算加成部分）
  节假日工作8小时 → 10,000 × 1.5 ×  8 =  120,000元
  节假日8小时超时部分 → 10,000 × 2.0 × 超时时间

如果加班同时是夜班（晚上10点之后加班），加成会叠加。加班50% + 夜班50%，通常时薪的2倍。在造船和铸造等夜班较多的现场，这部分经常被遗漏。

退休金

• 连续工作1年以上，且4周平均每周法定工作时间15小时以上，则有资格。
• 适用于所有1人以上的企业，包括5人以下的企业。
• 原则上应在离职日起14日内支付（经协商可延长）。

退休金 = 1天平均工资 × 30天 × (连续工作天数 ÷ 365)

例如，离职前3个月工资总额为9,200,000元，该期间总天数为92天
    1天平均工资 = 9,200,000 ÷ 92 = 100,000元

    若连续工作1,278天（约3年6个月）
    退休金 = 100,000 × 30 × (1,278 ÷ 365)
           = 3,000,000 × 3.5014
           ≈ 10,504,000元

> “工资中包含退休金”的合同（退休金分割约定）原则上无效。离职时可以另行申请。

E-9外国人劳动者的退休金由雇主加入的出境期限保险代替。如果保险金少于法定退休金，差额由雇主支付。请务必核对金额。

四大保险 — 负担主体不同

保险费率每年都会变更，因此请确认当年的费率。只要记住结构即可。

工伤保险费由劳动者完全承担。如果在明细表中看到工伤保险费被扣除，说明是错误的。此外，只要劳动者1人以上，工伤保险就当然适用，即使公司未加入，劳动者在发生工伤时也可获得赔偿。

外国人劳动者的四大保险

• 健康保险、工伤保险：适用。
• 国民养老金：根据国家间互惠原则，不同国籍适用情况和是否可领取回国时的补偿金不同。请务必确认本人国籍标准。
• 雇佣保险：根据居留资格，可能适用或自愿加入。
• 此外，外国人劳动者还另有出境期限保险、回国费用保险、人身伤害保险、工资拖欠保证保险。请在签订合同时确认谁加入、何时领取。

在工资明细表中需要确认的内容

• 基本工资和各项津贴是否按项目分开列出
• 加班、夜班、节假日工作时间是否与实际工作时间一致
• 工伤保险费是否未被扣除（如果被扣除则为错误）
• 四大保险的取得申报是否已实际完成（可在健康保险公团、国民养老金公团查询本人信息）
• 是否每月将明细表作为文件保存 — 这是工资拖欠纠纷的关键证据

耐心等待，时效会流逝

当遭遇不公正待遇时，人们最常选择的往往是“先忍一忍”。然而，劳动关系权利是有期限的。工资债权的期限是3年，不当解雇救济申请的期限是3个月。一旦超过这个期限，即使内容再正当，也无法申诉。

此外，举报并不会让公司倒闭。大多数情况下，只会收到整改通知和支付。

首要的是——收集证据

调查员只能根据记录做出判断。请平时保留以下内容：

> 即使是手写的考勤记录，只要每天当天记录，通常会被视为有效证据。事后集中记录的可信度较低。

工资拖欠

工资必须在规定日期、全额、以现金方式、支付给劳动者本人（工资支付的4原则）。离职的情况下，应从离职日起14天内结清工资和离职金等所有款项。

举报程序

① 向管辖的劳动就业厅（支厅）提出申诉
   - 网上：通过劳动就业部的民愿平台提交“工资拖欠申诉”
   - 也可通过现场或邮寄方式提交
   ↓
② 指定劳动监察员 → 出席调查（劳动者与雇主面对面调查）
   ↓
③ 确认拖欠后发出整改通知 → 雇主支付
   ↓
④ 仍然不支付 → 发出工资拖欠确认书
   → 申请强制支付 / 民事诉讼 / 对雇主进行刑事处罚

• 管辖范围：以工作场所所在地为标准。釜山、蔚山、庆南地区由釜山劳动就业厅及其下属支厅（釜山东部、釜山北部、昌原、蔚山、阳山、晋州、统营）负责。
• 强制支付：当公司破产或无支付能力时，劳动福利公社会在一定限额内代为支付。上限金额和申请期限已规定，详情请咨询公社（1588-0075）。
• 滞纳利息：离职后超过14天仍未支付，从第二天起按年利率20%收取滞纳利息（在职期间拖欠不适用）。

不当解雇

釜山、蔚山、庆南地区分别由釜山地方劳动委员会、蔚山地方劳动委员会、庆南地方劳动委员会根据工作场所所在地负责（这三个机构是独立的，申请前请确认管辖范围）。申请救济不收取费用，符合条件者还可获得国家指定的劳动律师支持。

> 要小心“要求签署劝退书”的要求。一旦签署，就视为主动辞职，难以申诉不当解雇，还会影响失业救济金。如果不满意，不要签署，先进行咨询。

职场欺凌

法律规定的职场欺凌必须同时满足以下三个条件：

1. 利用职位或关系的优越地位
2. 超出工作上的合理范围
3. 给予身体或精神上的痛苦或恶化工作环境的行为

正当的工作指示或批评不在此列。相反，辱骂、孤立、不分配工作、私人差事、以国籍为由的嘲笑等行为可能属于职场欺凌。

处理程序

① 任何人都可以向雇主举报（不一定是受害者本人）
   ↓
② 雇主必须立即进行调查
   ↓
③ 调查期间保护受害者（如变更工作地点、带薪休假等）
   → 不得采取违背受害者意愿的措施
   ↓
④ 确认后对加害者进行纪律处分或变更工作地点等处理
   ↓
⑤ 如果公司不调查或处理 → 向管辖的劳动监察部门申诉

> 对举报者或受害者进行解雇或不利待遇是刑事处罚的对象。这是使举报成为可能的关键条款。适用于5人以上的企业。

工伤——不要轻易接受“工伤处理”建议

受伤时，公司常会提出“如果申报工伤，公司会很麻烦，我们来支付治疗费用”的建议。这被称为工伤处理。问题在于：

• 公司支付的金额通常只包括治疗费用，停工期间的停工补助和因后遗症的伤残补助通常不包括在内。
• 以后如果出现后遗症，由于没有记录，难以再次确认。
• 隐瞒工伤是雇主的犯罪行为，劳动者不应为此让步。

工伤无需公司批准，劳动者可以直接向劳动福利公社申请。即使公司拒绝盖章确认，申请也是可以进行的。

哪里可以举报——一目了然

外籍劳动者特别需要注意的事项

• 不能因为举报而受到不利待遇或被强制遣返。
• 雇主违反劳动条件、工资拖欠、不当待遇等是变更工作场所的正当理由，这种情况下变更次数不计入统计。请向就业中心准确申报理由。
• 不要应允保管护照或外国人登记证的要求，也不要提交存折或信用卡。
• 咨询可通过1350（提供翻译支持）和1577-0071用母语进行。

今天要确认的事项

• 是否持有劳动合同副本
• 是否保存了最近3个月的工资明细和存款记录
• 是否每天记录上下班时间和加班时间
• 是否知道本公司管辖的地方劳动就业厅在哪里
• 是否知道受伤时自己可以亲自申请工伤

工厂是“流动的河流”

第一次进入制造现场时，会被机器的声音、叉车和堆积的纸箱所压倒。但事实上，工厂的运作其实非常简单。原材料从一边进入，经过多道工序，最终成为成品从另一边流出。只要在脑海中画出这个流程，就能立刻知道自己在整体中所处的位置。

1. 制造的五个流程阶段

[入库]  →  [加工]  →  [组装]  →  [检验]  →  [出货]
 材料      制作形状   组合    检查     发送给客户

新人常见的误区：不是“只要做好自己的工序就可以了”。如果前面的工序延迟，你就会空闲；如果你延迟，后面的整个工序都会停止。这种情况称为“生产线停止”，是制造现场最需要避免的情况。

2. 工厂布局的三种类型

即使制造相同的产品，工厂的布局也因公司而异。如果你知道将被安排在哪个地方，第一天的适应会快很多。

线生产（传送带方式）

• 产品通过传送带移动，工人在一个位置重复相同的工作
• 优点：有利于大批量生产，熟练时间短
• 缺点：一个人延迟会导致整条生产线停止，单调乏味
• 案例：汽车整车和零部件、家电组装

单元生产（U型、一人完成）

• 一个人或少数人负责多个工序，直到完成成品
• 优点：有利于多品种小批量生产，提高工人熟练度和责任感
• 缺点：熟练所需时间较长
• 案例：工业机械、汽车零部件、多品种零部件

批量（Batch）生产

• 将相同的产品按批次制造，然后切换到下一个产品（换线作业）
• 优点：一台设备可以应对多种产品
• 缺点：切换产品时需要准备时间（单刀、设置）
• 案例：电镀、热处理、化工和食品

3. 现场直接使用的流程术语

4. 第一周需要掌握的三件事

• 我们的工厂是线生产、单元生产、批量生产中的哪一种
• 我前面的工序和后面的工序是谁/在哪里（包括名字）
• 我们的产品是送往哪家客户（最终用途）

了解这三件事后，你就会开始理解“为什么必须这样操作”。六个月后，只按指示做事的人和了解流程的人之间的差距会变得非常明显。

制造业中，“时间”就是工资也是信任

与办公室工作不同，制造现场是在规定时间生产线开始运转。如果我晚到1分钟，生产线就会晚1分钟，或者需要有人代替我。因此，在制造业中，时间承诺比能力更早被评估。

1. 三类轮班方式

轮班循环（轮换）：三班倒通常按周或两周为单位轮换班组。“本周夜班，下周上午”这种形式。轮班表通常由班组长每月发布，请提前领取并安排个人日程。

2. 法定工作时间

• 法定工作时间：每天8小时，每周40小时（《劳动标准法》第50条）
• 加班时间限制：每周最多12小时（需双方同意）→ 每周最多52小时
• 休息时间：工作4小时需休息30分钟以上，工作8小时需休息1小时以上（第54条）
• 夜班工作：22:00 ~ 06:00之间的工作

3. 工资计算 —— 为什么我的工资是这个金额

按照正常工资标准，会有加成率（《劳动标准法》第56条）。

> 如果在夜班期间加班，加班50% + 夜班50%分别相加。养成习惯，确认工资明细中这些项目是否正确计算。

4. 上下班实务 —— 现场的潜规则

• 准时 = 开始工作的时刻。如果早8:00开始上班，不是8:00到达，而是8:00时穿着工作服站在岗位上。通常习惯是提前10~15分钟到岗。
• 点名（早会）：上班前5~10分钟，确认当天生产计划、安全通知、人员情况。如果缺席，一天的信息就全错过了。
• 迟到、缺勤通知：如果预计会迟到或无法上班，请尽快直接联系直属班组长。不要只发个消息就完事 —— 需要立即安排人员替代，生产线才能正常运转。
• 提前下班、年假：提前一天申请是基本要求。当天申请可能因生产线排班困难而被拒绝。

5. 年假（《劳动标准法》第60条）

• 入职不满一年者：连续工作满1个月后，每天1天，最多11天
• 入职满一年以上者：15天（之后每两年增加1天，最多25天）
• 未使用的年假按工资结算（根据公司规定，可实施鼓励使用制度）

6. 第一个月检查清单

• 接收轮班表并标注在日历上
• 确认上班、下班时间及休息时间
• 确认点名时间及地点
• 保存班组长联系方式，以便迟到或缺勤时联系
• 在第一份工资明细中确认基本工资、加班、夜班津贴项目
• 确认年假申请方式（电子审批/书面）

礼貌是“安全”而不是“礼节”

现场规则不是谁故意刁难制定的。大多数规则都是在发生事故后制定的。知道为什么必须穿安全鞋、为什么不能奔跑，就更容易遵守了。

1. 着装 — 出勤后首先要做的事

禁止佩戴的饰品：戒指、项链、手表、长发（必须扎起）。这些是旋转设备和电气作业中事故的首要原因。

2. 在现场禁止的行为

• 不要奔跑 — 与叉车、起重机的行驶路线重叠时会立即引发事故
• 只在指定通道移动 — 走在地面黄色和绿色线内
• 禁止在起重机下方通过
• 禁止在叉车周围3米内靠近（司机的盲区）
• 禁止擅自操作设备、解除安全装置
• 禁止在工作时闲聊、开玩笑

3. 使用智能手机

虽然各公司不同，但制造现场的共同原则如下：

• 禁止在工作时使用（双手不自由的状态 = 事故）
• 必须确认禁止拍摄区域 — 图纸、设备、产品大多属于商业机密。无意中拍摄并上传到SNS，可能会导致处分、法律责任。
• 很多地方只允许在休息时间和休息室使用。

4. 吸烟、餐厅、休息室

• 吸烟：只能在指定吸烟区吸烟。在工厂内易燃物品（涂料、稀释剂、气体）区域附近吸烟会直接引发火灾。
• 餐厅：按轮班时间划分使用时间。在规定时间内快速用餐并让出位置是基本的礼貌。
• 休息室：为了下一个人，请整理好座位。禁止放置个人物品。

5. 问候与称呼 — 第一印象的90%

• 问候：迎面相遇时要对视并说“您好”。现场噪音大，所以声音要大一些。
• 称呼：职位 + “님”（组长、班组长、科长）。不要只叫名字。
• 不懂就问：在制造现场，最危险的人是不懂装懂的人。“不好意思，能再教我一次怎么操作吗？”这种态度才是更专业的表现。

6. 整理整顿（5S的开始）

工作结束后，工具放回原位，地面打扫干净，废弃物分类。这不是杂活，而是直接关系到下一个人的安全。地面上一滴油都可能引发滑倒事故。

7. 第一周礼貌检查清单

• 领取适合自己尺寸的全套防护装备（安全鞋、安全帽、护目镜、耳塞）
• 确认指定通道、安全出口、灭火器的位置
• 确认吸烟区、餐厅使用时间
• 确认禁止拍摄区域
• 记住本组人员的名字和职位
• 养成下班前归还工具、整理工作台的习惯

事故大多因“未报告”而扩大

“ホウレンソウ”（Ho-ren-so）是日语制造行业中“报告（报告）·联络（联络）·咨询（咨询）”的首字组合而成的术语。韩国制造现场也广泛使用这一说法。新员工最容易被批评的原因排名第一的是“为什么不报告”，只要了解这三种区分，大多数问题都能解决。

1. 三种区分

2. 报告的三大原则

① 坏消息越快越好

不良品·设备异常·受伤·交货延迟 — 坏消息随着时间推移损失越大。发现10个不良品时报告，损失只有10个；若隐瞒后出现1000个不良品，就会导致客户投诉 + 全数检查 + 信誉损失。

> 现场谚语：“好消息可以慢慢走来，坏消息必须飞快跑来。”

② 先说结论，再分开事实和意见

[坏例子]
“啊，那个，刚才在3号生产线作业时，声音有点奇怪，
看起来好像有点问题……”

[好例子]
“3号设备出现异常声音，已停止作业。       ← 结论
14点10分左右切削过程中出现金属摩擦声。   ← 事实
疑似轴承问题，请确认。”                  ← 意见（区分）

③ 用5W1H全面报告

何时·何地·何事·为何·如何·多少。特别是制造现场，数量和时间是关键。不是“出现了一些不良品”，而是“14点至15点之间生产的200件中出现12件不良品”。

3. 必须立即报告的情况（无需犹豫，立刻报告）

• 有人受伤时（无论多么轻微）
• 险些受伤（几乎受伤的情况）发生
• 设备出现异常声音·振动·发热·泄漏
• 出现不良品或疑似规格偏差
• 材料不足·品质异常
• 实际作业情况与作业指示不一致
• 预计无法按时完成交货或数量

4. 咨询 — “不确定时停下来询问”

制造现场的铁则是 “有疑问时停下来（When in doubt, stop）”。

• 对模棱两可的事情自行判断并继续操作 → 有大量不良品出现的风险
• 询问可能损失5分钟，判断错误则可能损失一整天的生产

咨询时的好方法：不是简单地问“怎么办”，而是附带自己的想法进行询问。 > “这个尺寸接近上限，我认为应该重新测量后再判断。您觉得呢？”

这样询问会被视为在培养判断力。

5. 报告时机

> “在负责人询问之前进行报告。” 这句话就是新人和三年经验员工的差距。

6. 实践 — 今天马上开始做

• 今天接受的一项任务，完成后先进行报告
• 有一个模棱两可的情况，不要自行判断，进行咨询
• 报告时按照结论 → 事实 → 意见的顺序进行
• 如果有险些受伤的情况，向组长分享（不会被批评，反而会受到表扬）

这不是清洁运动

如果将5S误解为“大扫除”，就一定会失败。5S是一种让浪费显而易见的管理方法。物品必须放回原位，才能知道是否已经消失；地面必须干净，才能发现是否有漏油。

5个步骤

顺序很重要。 如果不先整理（丢弃），就先整顿，就会变成把没用的东西漂亮地摆放。

5S 实际带来的效果

> 在招聘时也影响很大。面试者会根据参观工厂的情况做出判断。在釜山、蔚山、庆南的制造业中，人员招募非常重要，现场状况就是公司的第一印象。

先从3S开始

一次性全部做5S会失败。先落实整理→整顿→清扫这3S，清洁和习惯化会作为结果自然跟进。

经常失败的原因

新人第一周要做的事情

• 从自己的工作台中挑出一周内一次都没用过的物品
• 将常用的工具放在伸手可及的地方
• 把下班前5分钟整理养成习惯
• 在打扫时发现的异常（如泄漏、裂纹）必须报告

> 在5S中，新人最有利的一点是：老员工对混乱的状态已经习惯了，不会注意到。 第一次来的人看到的异常确实是异常。不要犹豫，说出来。

最困难的步骤是“丢弃”物品

现场物品堆积的原因很简单。因为没有丢弃的权限和标准。为了“也许以后会用到”，结果仓库就被堆满了。

判断标准 — 使用频率

> 如果判断标准是“需要/不需要”，那么谁都不愿意丢弃。请改为“最近O个月是否使用”这样的客观标准。

红卡活动

对于是否丢弃存在疑问的物品，贴上红色卡片，使其更加显眼。

红卡上应填写的内容

┌─────────────────────────┐
│      🔴 红 卡         │
├─────────────────────────┤
│ 品名 :                  │
│ 数量 :                  │
│ 发现地点 :             │
│ 贴卡日期 : 2026-08-04     │
│ 原因 : □ 不需要         │
│        □ 用途不明      │
│        □ 过量库存      │
│        □ 损坏·破损      │
│ 处理 : □ 废弃 □ 移动    │
│        □ 退货 □ 暂存    │
│ 判定人 :                │
│ 处理期限 : 2026-09-04  │
└─────────────────────────┘

进行步骤

1. 确定目标区域和时间（例如：2号工厂加工线，8月第一周）
2. 参与者在有疑问的物品上贴上红卡
3. 集中到隔离区域（红卡角落）
4. 在规定的时间（通常为1个月）内观察是否有人寻找
5. 如果没有人寻找，进行处理

“先隔离，然后等待” 的方式可以大大减少心理上的抵触。如果直接要求丢弃，会引起强烈的反对。

丢弃时需确认的内容

> 随意丢弃客户提供的模具会造成大问题。没有资产标识的模具，一定要确认。

库存也是需要整理的对象

现场浪费中最大的问题是过量库存。

• 不知道已经存在，又再次订购 → 造成双重库存
• 长期保存过程中生锈、变质、规格变更而无法使用
• 占用空间和管理成本

请列出长期未使用的材料清单，并进行处理、退货、专用的审查。

请展示通过整理腾出的空间

整理的成果是腾出的空间。用照片记录整理前后的变化，并用数字说明腾出的面积，可以提高参与的积极性。

2号工厂通道整理结果
  红卡贴卡数量   47项
  废弃数量          22项
  调往其他部门数量   9项
  退货数量           4项
  保留数量          12项
  腾出面积         18㎡ → 用于临时成品堆放区

目标是“任何人30秒内”

判断是否整洁的标准只有一个。

> 新来的人是否能在30秒内找到？

只有老员工才知道的位置并不算整洁。如果那个人休假了，生产线就会停止。

三定（3定）—— 整理的原则

形迹管理——影子板

通过在板上挖出工具的形状或画出轮廓的方法。

┌──────────────────────────┐
│  ╭────╮   ╭──╮   ╭───╮   │
│  │扳手│  │扳手│  │拖拉│   │  ← 只有轮廓
│  ╰────╯   ╰──╯   ╰───╯   │     就能立刻看出“不见了”
└──────────────────────────┘

关键在于不见了的东西能立刻被发现。这样也能预防将工具留在设备内而启动设备所导致的事故（设备损坏、人身事故）。

颜色管理

颜色比文字更快。特别是在外籍员工较多的现场，效果更明显。

• 按工序不同使用不同颜色的托盘和箱子 → 防止混入
• 按润滑油种类贴不同颜色的贴纸 → 防止错用润滑油
• 按轮班贴不同颜色 → 明确责任

地面标识（线标记）

> 用斜线标出灭火器、紧急出口、配电箱前的区域，堆放物品的情况会大大减少。这是法律上必须确保的空间。

标签规则

• 任何人都看得懂的统一名称（统一内部名称）
• 标注规格（M8×20螺栓 / 仅写“螺栓”×）
• 多语言标注 —— 韩语 + 越南语/英语等
• 使用图示符号

先入先出（FIFO）结构的建立

整理包括库存周转。如果后进的物品放在前面，旧的库存就会一直留在后面。

• 使用辊式货架实现从后方放入，从前方取出
• 粘贴入库日期标签
• 分区管理，按周区分

最大·最小标识

在库存架上画出最大线和最小线。

━━━━━━━━━━━  MAX（上方不堆放）
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━━━━━━━━━━━  MIN（到达此处时需订货）

仅凭此即可自动判断订货时间。即使没有库存管理系统也可以。

自我检查

• 我的工具都在指定位置吗
• 有标签且能看懂吗
• 通道上没有物品吗
• 灭火器、配电箱前是空的吗
• 如果让新来的人说“拿3号扳手”，他能找到吗

图纸是现场的通用语言

如果说“请把这里削去5mm”，每个人的理解都不一样。图纸是无论谁来读都能做出相同物品的约定。

第三角法 — 韩国、日本、美国的标准

这是将立体从多个方向看到的图像布置在平面上的方法。将看到的方向放在对应的位置。

              ┌─────────┐
              │ 平面图   │   ← 从上方看到的样子
              └─────────┘
   ┌─────────┐┌─────────┐┌─────────┐
   │左侧面图  ││ 正面图   ││右侧面图  │
   └─────────┘└─────────┘└─────────┘
              ┌─────────┐
              │ 底面图   │
              └─────────┘

从上方看到的放在上方，从右侧看到的放在右侧。很直观。

与第一角法不同

欧洲和中国使用第一角法，布置方式正好相反（从右侧看到的放在左侧）。如果图纸读错了，就会出现左右颠倒的零件。

因此图纸标题栏中必须有投影法符号。

第三角法符号        第一角法符号
  ⊂|⊃                ⊂|⊃
 (圆锥的窄端朝向    (圆锥的宽端朝向
  圆的一侧)         圆的一侧)

> 收到国外图纸时，首先要确认投影法。特别是来自中国和欧洲的图纸，很多使用第一角法。

线的种类是信息

隐藏线多的话，图纸会变得复杂。因此使用剖面图。

剖面图

将物体切开以显示内部。切口处要标注剖面线（斜线）。

> 轴、螺栓、肋、键、销不能竖着切。即使切开内部也没有可见内容，反而会让人混淆。

辅助投影图

斜面用正投影看的话，会显得变形。要看到实际形状，需要使用垂直于该面的辅助投影图。

比例（Scale）

1:1   实物大小（原尺寸）
1:2   缩小（实物的1/2）
2:1   放大（实物的2倍）

重要：不要用尺子测量图纸上的尺寸。必须严格按照图纸上标注的尺寸数字。有时比例与实际尺寸不同（NS，Not to Scale）。

标题栏 —— 最先查看的地方

位于图纸右下角。

> 确认修订号非常重要。现场有时会使用旧图纸进行加工，导致整批报废。图纸管理（只在现场所放最新版本）是质量的基础。

新人实战顺序

1. 标题栏 —— 品名、图纸编号、Rev、材质、比例、投影法
2. 整体形状 —— 从正面图开始
3. 主要尺寸 —— 整体长度、宽度、高度
4. 加工部位 —— 孔、螺纹、槽
5. 查找公差严格的地方 —— 这里是重要尺寸
6. 阅读注释（NOTE） —— 热处理、电镀、去除毛刺等指示

> 不读注释（NOTE）而漏掉热处理的情况经常发生。图纸一角的文字也是图纸的一部分。

没有公差就无法制造

如果只写上φ20，那就意味着必须精确制造出20.000mm，但这是物理上不可能的。因此，规定“允许到什么程度”的就是公差（Tolerance）。

公差标注方式

φ20 ±0.05      →  19.95 ~ 20.05  (对称)
φ20 +0.05/0    →  20.00 ~ 20.05  (单侧)
φ20 +0.1/-0.05 →  19.95 ~ 20.10
φ20 H7         →  过盈配合公差（参见下文）

公差范围越小，加工越困难，成本越高。公差0.01比0.1要贵得多。因此，图纸上公差严格的部位 = 功能上重要的部位。

一般公差（普通公差）

适用于图纸上没有单独标注公差的尺寸。标题栏中会以“KS B ISO 2768-m”等形式标注。

> 图纸上没有标注的尺寸并不是可以随便制造的，会适用一般公差。

过盈配合 —— 孔与轴的关系

大写字母 = 孔，小写字母 = 轴。只要记住这一点，就成功了一半。

孔 H7  /  轴 g6   →   H7/g6

实务感觉

• H7/g6 — 手可以插入并拔出，可旋转
• H7/h6 — 手推入，不松动
• H7/k6 — 用木槌轻轻敲击
• H7/p6 — 压入或加热装配

> 强行用手将紧配合部件插入，容易损坏零件，这是常见的错误。请根据图纸符号确认是否为压入配合。

IT等级（公差等级）

数字越小，精度越高。

即使等级相同，尺寸越大，允许的公差也越大。φ10 H7与φ100 H7的公差范围不同。

常用符号

螺纹标注

M8 × 1.25 - 6H
│  │   │     └ 等级（H=内螺纹，h/g=外螺纹）
│  │   └ 螺距 1.25mm
│  └ 公称直径 8mm
└ 公制普通螺纹

M8      → 普通螺纹（可省略螺距，M8即为1.25）
M8×1    → 细牙螺纹

参考尺寸与理论尺寸

• (20) 括号 = 参考尺寸。不作为检验对象
• □20□ 方框 = 理论精确尺寸。与几何公差一起使用，本身无公差

新人常犯的错误

目标值设定技巧

如果加工φ20 +0.03/0  (20.00 ~ 20.03)

目标不是20.015（中心值）
而是考虑工具磨损方向，设定在20.02~20.025

→ 如果加工过程中工具磨损导致尺寸变大
   将起始值设在较小的一侧，可以更持久

了解工具磨损方向，可以在公差范围内更持久地使用。一定要向前辈请教。

光滑度也有等级

即使是相同的φ20，像镜子一样光滑的和粗糙的用途也不同。密封面粗糙的话会漏油，滑动面粗糙的话磨损会加快。

Ra和Rz

Ra（算术平均粗糙度）：凹凸的平均高度 —— 使用最广泛
Rz（最大高度）       ：最高的凸起 ~ 最深的凹陷

大致 Rz ≈ 4 ~ 5 × Ra

加工方法与粗糙度

> 公差与粗糙度是相伴的。 公差为±0.01，但加工Ra为12.5时，仅凭表面粗糙度就会超出公差。

表面粗糙度符号

      Ra 3.2
        ▽          可去除加工（车削等）
       ／＼

        ▽          不可去除加工（铸造、锻造面原样）
       (○)

符号位置 = 应用于该面
图纸右上角的符号 = 全部应用（无单独标注的面）

材料符号解读 —— 按KS标准

一般结构用轧制碳钢

SS400
││└─ 最低抗拉强度 400 N/mm²
│└── 钢（Steel）
└─── 钢

→ 最常见的通用钢材。焊接性能好，价格便宜。
   ※ 最近修订中，SS275等以屈服强度为标准的表示方式正在变更

机械结构用碳钢

S45C
│││└─ 碳（Carbon）
││└── 碳含量 0.45%
│└───
└──── 钢

→ 碳含量越高越坚硬，但焊接性能下降
   S45C通过热处理提高强度，用于轴、齿轮

合金钢

SCM435  : Cr-Mo合金钢。螺栓、轴（强度高）
SKD11   : 冷作模具钢。冲压模具
SKH51   : 高速工具钢。钻头、立铣刀

不锈钢

> SUS304不会被磁铁吸引。 如果被吸引，可能是430，或者即使为304，也可能因加工硬化产生弱磁性。造船、海洋部件因盐分问题，多使用316。

铝合金

铝合金的重量仅为钢的1/3，但热膨胀是钢的2倍。精密加工时温度管理更为重要。

铸铁

FC250   : 灰铸铁。吸振性能好 → 机床床身
FCD450  : 球墨铸铁（可锻铸铁）。强度、韧性优异

加工前的确认习惯

• 将材料符号与材料表面刻印、标签进行对照
• SUS应与普通钢工具、工作台分开（污染后会生锈）
• 铝合金应使用专用工具（钢用工具会导致切屑粘附）
• 若有热处理指示，确认加工顺序（热处理后变形 → 需要后续加工）

> SUS加工后，若在该处接触普通钢，SUS表面会沾染铁屑而生锈。 这被称为“污染（contamination）”，在造船、工厂供货中会成为索赔原因。

材料错误，其余皆无意义

即使尺寸完全按照图纸制造，如果材料不同，该零件就是不良品。现场经常发生的事故就是这类问题。

• 在焊接结构中使用SS400，导致焊接部位出现裂纹
• 在造船块中混入没有船级社印记的钢板，在检查时全部被退回
• 在接触海水的部件中使用SUS304代替SUS316，几个月后出现孔洞（官方报告）
• 在粗轴上使用S45C进行淬火，内部未硬化，使用过程中断裂

材料符号不是要记住30个，而是知道如何读取。只要知道规则，即使是第一次看到的符号也能知道其含义。

钢材符号解读方法

KS符号通常由[材质] + [用途·成分] + [数字]组成。

S S 4 0 0 │ │ └─┴─┴─ 最低抗拉强度 400 N/mm² │ └─────── Structure（一般结构用） └───────── Steel（钢）

S 4 5 C │ └─┴─ 碳含量 0.45%（规格范围 0.42~0.48%） │ 后面的 C = Carbon（碳） └───── Steel（钢）

S C M 4 3 5 │ │ │ │ └─┴ 碳 0.35%（规格 0.33~0.38%） │ │ │ └──── 系列编号（SCM4xx组） │ │ └────── Molybdenum（钼） │ └──────── Chromium（铬） └────────── Steel（钢）

S U S 3 0 4 └─┴─┴────── Steel Use Stainless（不锈钢用） └─┴─┴ 300系列 = 奥氏体系（非磁性）

在这里，数字的含义因系列而异。

> SS400最近因KS标准修订，正在改为屈服强度标准（SS275）。焊接结构用SM490也改为SM355。图纸中出现旧符号和新符号混合时，请同时查看标题栏和材料性能证明书。

四种代表性钢材

为什么不能将SS400用于焊接结构

SS400只规定了P和S的上限，没有规定碳含量。即使是SS400，由于批次不同，碳含量可能波动，因此无法保证焊接部位的质量。因此，承受焊接载荷的结构物使用焊接结构用轧制钢（SM系列），其成分和碳当量有规定。

碳决定了钢材的性质

碳是改变钢材性质的最重要因素。

碳 ↑ → 强度 ↑ 硬度 ↑ 淬火效果 ↑ 延伸率 ↓ 韧性 ↓ 焊接性 ↓ 切削性 ↓

> 碳含量低于0.3%即使淬火也不会硬化。如果收到“SS400部件，但希望稍微硬一点”的请求，应建议更换材料或渗碳处理，而不是淬火。

碳当量（Ceq）——判断是否可以焊接的数值

仅看碳含量是不够的，Mn、Cr、Mo等合金元素也会降低焊接性。将这些元素换算成碳的值就是碳当量。国际焊接学会（IIW）公式使用最广泛。

Ceq = C + Mn/6 + (Cr + Mo + V)/5 + (Ni + Cu)/15

实际计算一下。（以下为典型成分标准，应使用性能证明书实测值进行计算）

① 焊接结构用钢 SM355 (C 0.18, Mn 1.40) Ceq = 0.18 + 1.40/6 = 0.18 + 0.233 = 0.41

② 机械结构用钢 S45C (C 0.45, Mn 0.75, Cr 0.20, Ni 0.20, Cu 0.30) Ceq = 0.45 + 0.75/6 + 0.20/5 + (0.20+0.30)/15 = 0.45 + 0.125 + 0.040 + 0.033 = 0.65

③ 铬钼钢 SCM435 (C 0.35, Mn 0.75, Cr 1.05, Mo 0.22) Ceq = 0.35 + 0.75/6 + (1.05+0.22)/5 = 0.35 + 0.125 + 0.254 = 0.73

> S45C（0.65）和SCM435（0.73）如果不预热直接焊接，几乎肯定会开裂。根据板厚、拘束度、焊条氢含量，条件会有所不同，因此实际预热温度应遵循WPS（焊接工艺规程），不能随意设定。

SUS304和SUS316

Mo可以防止点蚀（pitting）由氯离子引起。在像釜山、巨济、蔚山这样的海边环境，304在几个月内就可能出现锈斑，因此船舶和海洋工厂部件使用316。

> SUS必须与普通钢工具和工作台严格分开。铁屑转移到表面会导致该处生锈（污染、contamination）。在造船和工厂供货中，这会成为索赔的原因。甚至磨盘、钢丝刷、夹具都要单独准备SUS专用工具。

收到材料后要确认以下事项

• 实物表面的刻印·标记与图纸指定材料是否一致
• 试验性能证明书（Mill Sheet）的Heat No.是否与实物刻印一致
• 如果是焊接结构物，碳当量是否在性能证明书中
• 如果是船级社或原厂认证材料，认证印章是否已盖上
• 如果是需要切断后分用的材料，是否在切断前已将标记转移

> 切断后原板的刻印会被切断。如果没有将等级和Heat No.转移到剩余的碎片上，这些碎片就成为身份不明的材料，无法使用。在有大量外籍劳工的块状工厂中，同时使用颜色带区分和多语言标注效果更佳。

不要因为轻便而掉以轻心

有色金属比钢更柔软，因此容易加工，但实际上加工起来比钢更加困难。因为柔软，所以容易粘附在工具上，对热敏感，容易弯曲。

新员工如果用加工钢件的感觉来加工铝件，通常会出现以下情况：

• 早上测量合格，下午再测不合格（热膨胀）
• 表面粗糙，尺寸波动（波纹线）
• 薄部件一松开夹具就弯曲（低刚性 + 残余应力）

铝合金符号解读

四位数字的第一位表示主要合金元素。

A 5 0 5 2 - H 3 2 │ │ │ │ │ └── 质量符号（加工·热处理状态） │ └────────── 5000系列 = Mg（镁）系列 └──────────── 铝

1000系列：纯铝 —— 电、化学 2000系列：Al-Cu（硬铝） —— 高强度，耐腐蚀性差 3000系列：Al-Mn —— 成形性 5000系列：Al-Mg —— 耐腐蚀性，焊接性（船舶·板材） 6000系列：Al-Mg-Si —— 通用结构材料，挤压材 7000系列：Al-Zn-Mg —— 最高强度（航空，模具）

质量符号 O : 退火（最柔软） H1x : 加工硬化 （H32 = 加工硬化后稳定化） T4 : 固溶处理 + 自然时效 T6 : 固溶处理 + 人工时效 ← 最大强度

> A7075不进行焊接。焊接后会产生裂纹。A6061焊接后热影响区会失去T6状态而变软（焊接接头强度仅为母材的约50~60%。AWS D1.2规定6061-T6焊接后的最小抗拉强度为165 MPa——仅为母材最小290 MPa的约57%）。焊接的铝合金结构应以5000系列为基本。

铝合金加工的三大陷阱

1. 热膨胀是钢的两倍

我们来实际计算一下差异。

长度300mm的零件 加工中20℃ → 测量时28℃（温度上升8℃）

铝：23.6×10⁻⁶ × 300 × 8 = 0.0566 mm 碳钢：11.7×10⁻⁶ × 300 × 8 = 0.0281 mm ────────────────────────────────────── 差异：0.029 mm

如果图纸公差是±0.02 mm → 无论加工精度如何，仅因温度就可能不合格

> 精密铝件加工后不能立即测量。应在20℃恒温室内放置至零件温度恢复到室温后再测量。记录测量室温度和零件温度，以便在索赔时作为依据。

2. 容易产生积屑瘤（BUE）

在切削过程中，材料会粘附在刀具刃口上，形成假刃。这个假刃生长后脱落，导致尺寸波动和表面粗糙。

症状

• 表面像被撕裂一样粗糙
• 使用相同程序时尺寸在0.02~0.05mm之间波动
• 刀具刃口上有银色块状物

对策

• 提高切削速度（低速时容易产生）
• 使用大前角的专用铝合金刀具（2~3刃，刃槽抛光如镜）
• 涂层使用DLC或无涂层。使用TiAlN涂层的钢用刀具，铝合金容易粘附
• 充分使用切削液（对清除切屑作用很大）
• 不要将进给速度设得太低

3. 容易弯曲

弹性模量是钢的约三分之一。在相同截面和相同力的情况下，会弯曲三倍。夹紧力过大会导致零件在夹紧状态下加工，松开后恢复原状，尺寸会变形。薄板和框架应降低夹紧力并增加支撑点。

铜和黄铜

加工时注意：

• 纯铜很粘。切屑会很长并粘附在刀具上。需要非常锋利的刀具、高速度和充足的切削液。
• 热导率高。纯铜约为钢的8倍（400 W/m·K），黄铜约为2~3倍（120 W/m·K），焊接和钎焊时热量会迅速散失。需要预热。
• 黄铜有脱锌腐蚀。长时间暴露在海水或淡水环境中，锌会流失，变得像海绵一样柔软。船舶阀门和配件用手就能碎裂，这就是事故原因。海水用零件应指定耐脱锌黄铜或青铜。
• 水管用零件受无铅（lead-free）法规限制，不能随意用C3604替代。

钛

强度与钢相当，但重量仅为钢的60%，耐海水腐蚀性远超不锈钢。因此用于海水热交换器、淡水淡化设备、化工厂。在昌原、蔚山的工厂设备供应商中经常遇到。

加工难度大。

热导率约7 W/m·K（钢的1/7，铝的1/30） → 切削热无法从材料中散出，全部堆积在刀具刃口 → 刀具寿命急剧缩短

对策

• 降低切削速度，充分进给（摩擦会更糟）
• 直接大量使用切削液至刀具刃口
• 刀具不能在材料上停留（加工硬化）
• 不要把它当作“坚硬材料”，而应当作“热不易散的材料”来处理

> 钛屑容易着火。细小的钛屑和粉尘属于D级金属火灾。使用水或普通ABC灭火器会使其更严重。应将钛屑单独存放，并配备干燥沙子或D级专用灭火剂。镁和铝的细粉也一样。

非铁金属加工检查清单

• 是否已将铝、铜、SUS专用工具分开
• 是否在温度稳定后测量了精密铝件
• 如果是焊接铝件，是否未指定6000系列或7000系列（确认设计）
• 是否未使用普通黄铜在接触海水的部件中
• 是否未将钛、镁屑与普通屑混合
• 是否已按材质分类非铁金属废料（混合会导致回收价格大幅下降）

金属并非唯一的材料

在制造现场，塑料和橡胶的使用量比想象中要多得多。机器安全罩、齿轮与轴承、套管内衬、管道，以及几乎所有密封圈和O型圈都属于此类。

问题是这些材料与金属以完全不同的方式发生故障。

• 温度稍微升高就会失去形状
• 接触油或溶剂时会膨胀或开裂
• 长时间承受负载会缓慢伸长（蠕变）
• 吸湿后尺寸发生变化

热塑性 vs 热固性

现场加工对象大多是热塑性材料。

六种主要塑料

了解一些特殊材料也很有帮助。

PTFE（特氟龙）：摩擦系数最低，~260℃，化学上几乎无敌 缺点 — 承受负载时会缓慢压缩（蠕变） PEEK：~250℃，强度和抗化学品性能都优秀，但非常昂贵 UHMW-PE：超高分子量PE，耐磨性最佳 → 矿山、港口套管内衬

> 连续使用温度因等级而异。 上述数值仅为大致参考。实际设计和采购时请务必使用制造商数据表中的数值。

为什么塑料总是尺寸变化

吸湿 — 尼龙的顽疾

尼龙会吸收空气中的水分，因此会膨胀。

尼龙（PA6）轴承，加工后外径 φ60.00 mm

两周后取出准备组装时，外径变为 φ60.15~60.30 → 无法装入外壳

原因：吸湿引起的膨胀（根据条件约为0.2~0.5%） 对策：① 使用加工前已进行调湿处理的材料 ② 预计湿度变化时，扩大公差 ③ 对尺寸要求高的零件用POM替代

POM几乎不吸湿，因此在精密齿轮和轴承上比尼龙更有优势。

蠕变 — 在负载下缓慢伸长

金属在屈服点以下不会发生永久变形，但塑料即使承受轻微负载，长时间后也会持续变形。用螺栓固定的塑料部件几个月后会变松，就是这个原因。在连接部位请放入金属嵌件或垫片，以分散面压。

残余应力 — 加工后弯曲

挤出或注塑成型的材料内部残留有应力。如果只削去一面，平衡被打破就会发生弯曲。在对厚板进行精密加工时，应按照粗加工 → 退火（加热后缓慢冷却） → 精加工的顺序进行。

塑料加工技巧

• 散热差。 热传导率仅为金属的数百分之一，切削热会残留并导致熔融粘附。因此，使用锋利的刀具、较大的斜角、空气吹扫是基本操作。
• 不能随意在PC上使用切削液或清洗剂。 接触有机溶剂后会产生肉眼看不见的微小裂纹，之后会突然开裂（溶剂开裂）。请只使用水或指定的切削液。
• 夹具痕迹会直接残留。请降低夹紧力并扩大接触面。
• 不能像金属那样要求公差。设计时必须考虑到材料会因温度和湿度而移动。

橡胶 — 对应油的橡胶各不相同

> NBR和EPDM正好相反。 NBR对油有很强的抗性，但对水和刹车液较弱。EPDM则相反。但两者都是黑色的O型圈，肉眼无法区分。

实际发生的事故

在液压缸维护时随便取出O型圈使用

NBR的位置放了EPDM → 芳香族油使EPDM膨胀 → 几天后O型圈变软、体积膨胀 → 泄漏 + 液压缸重新拆解 + 线路停机

相反的事故 将NBR用于刹车、离合器系统（甘醇类） → 膨胀、硬化 → 制动系统泄漏（直接关系安全）

对策很简单。 不要将O型圈从袋子里取出后随意存放，请按照标明规格和材质的包装原样放入抽屉中，并在维护记录中注明材质。

确认检查清单

• 是否确认了接触的液体（油 / 水 / 化学品 / 刹车液）
• 是否通过数据表确认了最高使用温度（不要凭感觉决定）
• 如果是户外安装，是否使用了能抵抗紫外线和臭氧的材料
• 在承受长时间负载的部位，是否没有使用蠕变大的材料
• 是否在湿度变化大的地方使用了尼龙部件并没有设置过小的公差
• O型圈和密封圈的材质标识是否保留并妥善保存

事故和投诉会在“没说的30分钟”里扩大

现场发生的重大问题，一开始并不大。听到异常声音后，因为“再观察一下”而拖延了30分钟，结果出现了300个不良品，设备停机，交货期延误。

釜山、蔚山、庆南的制造业大多采用原厂—一次—二次的协作结构。我们在生产线延迟15分钟上报的信息，如果导致原厂生产线停机，整个公司的责任都会承担。

> 在现场获得信任的人，不是不会犯错的人，而是能快速、准确地表达的人。

三现主义 — 报告、联络、咨询

虽然是日本的术语，但已在国内制造现场广泛应用。三者的目的不同。

三者中最容易遗漏的是咨询。常常因为独自判断而继续进行，结果导致整批不良品。有不懂的地方就问，才是最快的方法。

报告的三原则

1. 先结论 — 先回答“结果如何”，背景放在后面。如果先长篇大论地讲经过，听的人就无法判断。
2. 区分事实和意见 — 不要将“出现了毛边”（事实）和“可能是模具磨损”（意见）混在一起。混在一起的话，上司会做出错误的判断。
3. 坏消息优先 — 好消息可以晚点说，但坏消息如果晚了，解决问题的时间就没了。

用5W1H来组织句子

当头脑混乱时，填满六个格子并按顺序阅读，那就是报告内容。

[六个格子填满]
When      8月4日 09:20
Where     2工厂 3生产线 压力机 2号机
Who       操作工金OO（与隔壁工序李OO一起确认）
What      下模出现异常声音，产品出现毛边
How much  最近20个中有6个（30%），毛边高度约0.5mm
How       停线 → 6个贴红标签隔离 → 召唤组长

[直接读就是报告]
“09:20在3生产线压力机2号机发现异常声音并进行了确认。
最近20个中有6个，30%的毛边高度约为0.5mm。
已停线，6个贴红标签隔离。
看起来是下模磨损，是否请保全检查？”

最后一句话是关键。必须加上“怎么办”，报告才算完成。如果只陈述事实，上司还需要再问，这样就浪费了时间。

不好的报告 vs 好的报告

同样的情况，一句话的差别就可能导致不同的结果。

① 设备异常

• 不好： “2号机有点异常。”
• 好： “从09:20开始，2号机出现金属摩擦声，振动也比平时大。现在已停线。请保全人员来检查。”
• 不好的那一方没有说明何时、什么、当前状态，上司必须亲自去查看。这期间设备还在运行。

② 发现不良品

• 不好： “出现了一些不良品，我已经重新处理并放回了。”
• 好： “在A-0804批次中，外径φ20.05有3个超出规格。规格是φ20±0.03。已隔离3个，并对前一批次的50个进行了全数检查。”
• 不好的那一方独自处理了问题。如果返工品混入良品，追踪将变得困难，之后被原厂发现，可能会引发特别审计。

③ 交期延误

• 不好： “今天可能无法按时交货。”
• 好： “今天计划生产1200个，目前只完成了780个。由于模具更换需要35分钟，预计会缺少420个。如果加班1小时，应该可以完成，是否可以批准？”
• 好的那一方提供了数字和解决方案，上司可以在现场做出决定。

④ 我的失误

• 不好： （不说）
• 好： “我错误地输入了设置值，导致12个尺寸偏差。现在已停机，并将12个隔离。请在重新设置时确认。”
• 失误越晚说，影响范围越大，信任度越低。如果在12个的时候就报告，只是12个的问题；但如果拖延到一天后，就变成整批的问题。

立即联络 — 不需要犹豫的情况列表

> 近失事故即使没有受伤也必须报告。如果不报告，下一个人可能就会受伤。

通过无电线或群组进行报告时

造船厂或大型工厂使用无电线和群组进行沟通。由于噪音大、文字容易被遗漏，因此需要更严格的规则。

• 先呼叫 — “3生产线金OO，组长请回应。” 先说明是谁在呼叫谁。
• 数字说两次 — “六个，6个”。在噪音中，单字数字不容易听清。
• 复述 — 接到指示后，原样复述。例如：“对前一批次的50个进行全数检查，对吗？”
• 安全指示要以文字形式保留 — 仅口头传达容易导致记忆不一致。

第一周检查清单

• 确认了直属报告对象是谁（姓名、联系方式）
• 确认了组长不在时由谁代替报告
• 确认了报告近失事故或设备异常的格式或群组
• 用5W1H六个格子尝试组装了一份报告
• 养成了接受指示后复述的习惯

并不是因为听到“是”才明白

在釜山、蔚山、庆南的造船、机械、汽车零部件现场，有多种居留资格的同事一起工作，包括雇佣许可制（E-9）、访问就业（H-2）、海外同胞（F-4）、结婚移民（F-6）等。

通过雇佣许可制进入的同事，是通过韩国语能力考试（EPS-TOPIK）后才来的。但那是教科书韩语。现场行话、缩略语、庆尚道方言、敬语的省略在考试中是不出现的。

因此，当问“明白了？”时，大多数人会回答“是”。很多文化背景中，认为说‘没听懂’是失礼的行为。如果把那个“是”理解为明白，就会发生事故。

> 安全指令不是通过“明白了？”来确认，而是通过“请再次说明您现在要做什么”来确认。

简单韩语6原则

1. 一句话只说一件事 — “把那个收拾一下，去那边拿箱子”（×）→ “请把那个箱子放在那边的架子上。” / “做完后请过来。”（○）
2. 要加上主语 — 韩语经常省略主语。“不可以”让人不知道是谁不能做什么。
3. 用名字代替指示代词 — 用“3号机器”、“蓝色箱子”代替“这个、那个、那里”。
4. 禁止使用否定疑问句 — “没做吗？”回答“是”是表示做了还是没做，不同文化背景的人答案相反。请用“做了吗？”来问。
5. 避免使用行话、缩略语、方言 — “稍微拿过来”是无法理解的。
6. 数字和单位要明确 — “大概20个”（×）→ “20个”（○）。

现场行话转为标准术语

从日语中引入的现场术语，不仅外国人同事听不懂，就连现在的新人也听不懂。作业标准书和作业指示应统一使用标准术语。

用图片代替语言 — 图片SOP

只用文字写的作业标准书不容易被理解。即使看了也看不懂，就直接跳过了。一张图片可以代替十行文字。

• 每个动作配一张图片 + 编号 — 用数字和箭头表示顺序。
• OK图片和NG图片并排 — “这样做”不如“这样不行”更让人印象深刻。
• 用红色圆圈标出手的位置 — 特别是容易夹伤的部位。
• 标签分三层 — 图形（图标） + 韩语 + 母语。
• 紧急时，用智能手机拍摄并展示是最快速的方法。

> 危险标志和防护装备标志的形状和颜色由法律明确规定。不要自己画，直接使用劳动安全卫生机构发布的标准安全卫生标志。还提供多语种资料。

正确使用翻译应用的方法

翻译应用是一个好工具，但输入的句子混乱，结果也会混乱。

• 用逆翻译确认 — 把翻译结果再翻译成韩语，如果意思不同，就修改原文。
• 安全和质量指令不能只依赖应用。必须先示范 → 再让对方跟着做 → 最后确认。
• 用手机展示时，一句一句地交流。长段落容易全部出错。

标准手势信号 — 噪音中听不到声音

在冲压机、磨光机、造船厂的块状作业区，即使旁边的人说话也听不到。因此，手势信号就是安全装置。

《产业安全卫生基准规则》第40条规定，在起重机使用作业等中，必须规定一定的信号方式（塔式起重机作业则规定必须另行安排信号人员）。起重机信号的标准动作在劳动部告示《起重机作业标准信号指南》中有图示，典型的信号如下：

> 上表的说明只是帮助回忆动作的摘要。实际标准是指南中的图示和工厂内张贴的信号图。由于公司和设备不同，可能会略有差异，因此请在安排当天查看公告板，并用手实际练习。

要遵守的三点：

• 一项作业只有一名信号员。如果有多人发出信号，操作者就不知道该听谁的。
• 如果看不到信号，必须立即停止。以为能看见而继续操作会导致事故。
• 任何人都可以发出紧急停止信号。与职位、国籍、经验无关，是看到危险的人发出的。但停止和紧急停止的动作是不同的。平时要区分清楚，以免紧急时混淆。

请叫出名字

“喂”、“你”，用国籍来称呼，本身就是安全问题。紧急时如果叫不出名字，指令就无法传达。第一天请询问并记住同事的名字和准确发音，照此称呼。不随意给韩国式绰号。

检查清单

• 知道一起工作的同事的名字和发音
• 用“请说明您要做什么”代替“明白了？”来确认
• 确认自己的工序作业标准书中是否有照片
• 知道我们工厂起重机信号图的位置
• 区分停止和紧急停止信号，并用手实际练习过
• 知道常用的5个现场行话的标准术语

资格证不是入场券，而是“通行证”

在现场，资格证并不是证明“做得好”的东西。这是证明你有资格进入那个岗位的凭证。法律规定了只有具备资格的人才能从事某些工作，而且原厂方也经常要求协作公司具备一定数量的持证人员。

釜山、蔚山、庆南的制造业大多采用原厂–一级–二级协作公司结构，因此这不仅仅是个体问题。当公司更新内部分包合同时，如果将“持证人员数量”作为条件，那么拥有资格证的人就会影响那条生产线的存亡。这也是新人最快能展现存在感的方法之一。

> 国家技术资格没有国籍限制。持有E-9签证的同事也可以参加考试。虽然有韩语考试这道门槛，但并不会限制资格本身。

1. 等级分为五级，但并不是一条直线

根据国家技术资格法，等级分为以下五级。

人们常说“技能士 → 产业技术士 → 技术士 → 技师”，但技能长是这条线旁边的一条分支。如果想继续从事手工操作并达到最高等级，就选择技能长；如果想转向图纸和文档方面，就选择技术士或技师。在现场，技能长的待遇并不比技术士低。

2. 报考资格 —— 不可以跳级

这里是关键。技术士考试不是任何人都可以参加的。必须具备一定的经验或下级资格才能报考。

只有“相同或相关领域”的经验才被认可。在物流仓库工作3年的经验不能用于报考机械领域的产业技术士。经验证明材料是在职证明和四大保险的参保记录。

技能长课程不是以学历为条件，而是必须先取得前置资格才能参加。只有先取得产业技术士或技能士的人才能参加该课程，从而获得报考资格。

> 各个科目的报考资格条件各不相同，也会定期修订。在报名前，请直接在Q-Net上确认该科目的报考资格。如果不符合资格却报名，之后合格结果可能会被取消。

3. 先取得技能士资格可以节省时间

[高中毕业入职者 · 创新机械加工协作公司 · 2026年3月入职]

2026.03 入职，开始实际工作
2026.10 取得计算机应用车床技能士资格 ← 无报考限制，入职第一年即可报考
2027.10 技能士资格取得后1年 → 获得产业技术士报考资格
2028.03 取得计算机应用加工产业技术士资格
2029.03 产业技术士资格取得后1年 → 获得技术士报考资格

如果这个人没有资格，仅凭经验报考技术士
2026.03 + 4年 = 2030.03 才能报考

→ 仅在第一年取得一个技能士资格，就能将技术士报考时间提前1年

入职第一年非常重要。此时没有报考限制，即使什么都不做也可以报考技能士。大约3年后，如果开始考虑“现在该考个资格证了”，那从那时起又要重新等待。

4. 在制造业中真正有价值的专业

质量管理与产业安全没有技能士等级。因此，如果想走这条路，必须通过经验或学历来获得报考资格。设备维护也是如此，只有技术士等级。

此外，还有一些在现场立即可用的资格。

• 叉车驾驶技能士 — 在物流、出货等任何地方都适用。叉车驾驶需要建设机械操作员执照，但3吨以上叉车实际上以这个资格为通行标准（3吨以下叉车通过指定教育机构的小型建设机械教育也可获得执照）
• 危险品技能士 — 如果储存的易燃物、切削油、涂料超过规定数量，将被列为任命对象
• 空调制冷机械技能士、能源管理技能士 — 负责公用设备

5. 资格就是法定任命的条件

技术士和产业技术士特别有价值的原因是法律要求必须有这样的人。

> 任命标准因行业、企业规模、设备容量而异，也经常修订。我们公司需要承担哪些任命义务，请直接在国家法律信息中心确认相关法律。

6. 考试如何进行

• 笔试多为CBT（计算机考试），考试结束后可以立即查看是否合格。
• 笔试合格有效期为2年。即使实操考试失败，只要在2年内，就不需要重新参加笔试。很多人会浪费这2年时间。
• 定期考试通常每年3~4次，不同专业考试次数不同。请根据年初发布的考试计划提前安排一年的考试日程。

7. 新人常犯的错误

首个资格证确定检查清单

• 选择了与自己工序直接相关的专业（车床操作员应选择计算机应用车床技能士）
• 在Q-Net上确认了报考资格和今年的考试日程
• 在日历上记下了笔试和实操的报名日期
• 如果是操作型实操，已向班长询问是否可以使用公司设备练习
• 已确认公司是否有考试费和培训费支持制度
• 已确认取得资格后是否会有资格津贴或晋升，并查看了人事规定

“这份工作还能做多久”需要答案

这是新进人员在进入制造现场后1~2年内最常思考的问题。当重复相同的工作时，5年后、10年后，自己的位置就看不到前景了。

但看釜山庆南地区的制造现场的人力结构，反而存在机会。熟练工人大多在50岁以上，而下面的年龄段却空缺。 新进人员中相当一部分是外国人，由于居留期限的限制，他们很难长期晋升到管理职位。结果是能够用韩语接受指示和撰写文件的年轻人员晋升速度比以前更快了。

问题是，“即使不动也能晋升”并不成立。晋升的人和原地不动的人之间有明确的分界点。

1. 分岔口有两个

              入职 — 操作工 / 操作员
                        │
        ┌───────────────┴───────────────┐
   [生产线]                     [技术职员]
   班组长  (3~8人小组)            生产技术 / 工艺技术
   车间主任  (1条线)              设备维护 / 自动化
   工场主任  (整个工序·轮班)      品质 (QC → QA)
   生产科长 · 工厂厂长            开发 · 采购 · 销售技术

生产线是负责人员和业绩的路径，技术职员是解决问题的路径。没有哪条路更好。只是所需的能力完全不同。

2. 生产线 — 每个阶段的要求会变化

晋升所需的年资因公司规模和缺岗情况而有很大差异。50人以下的协作公司可能3~4年就能成为车间主任，而大公司可能需要10年。比起年资，“缺岗时名字是否出现在候选人名单中”才是实际变量。

> 升任班组长或车间主任的人的共同点不是技术，而是记录。能说明昨天做了多少件，为什么延迟的人才能被委派安排。

3. 转向技术职员的三个途径

现场转向技术岗位的路径大致有这三条。

设备维护

是生产线中第一个被书面通知的人。进入条件是电气·液压·气压的基础知识和读图能力。起初是从跟着设备维护班组长，开始传递零件做起。会获得设备维护技师、电气技能师、空调制冷机械·电梯系列资格。

品质

只要会使用测量仪器就可以开始。依次从游标卡尺 → 千分尺 → 高度规 → 三维测量仪（CMM）扩展。取得质量管理产业技师资格并理解GD&T后，就可以从QC（检验）转到QA（品质保证）。QA是应对原厂审计和撰写8D报告的岗位。

生产技术

是阅读图纸并改进刀具、夹具的岗位。包括CAD、周期时间分析、工艺布局。现场操作人员出身较强的原因是“因为他们真正做过这项工作”。设计出身的人会感受到这种不便。

这三个途径的共同进入条件是一样的。

共同进入条件三项

1. 能够独自阅读图纸          (尺寸公差 · 表面粗糙度 · 基准)
2. 有每天记录数据的习惯      (检查表 · 设备异常记录)
3. 能用Excel制作表格和图表   (达到透视表程度即可)

没有这三项，即使手再快，也不会被叫去担任职员岗位。

4. 在釜山庆南地区实际发生的流动

• 二级协作公司 → 一级供应商 → 原厂。 同一工序的经验被直接承认，因此在招聘有经验人员时，“向哪家原厂生产线供货”就成为规格。
• 造船设备 → 工厂设备 → 防御产业。 焊接、无损检测、涂装经验在行业间兼容。在巨济、统营、蔚山之间流动很常见。
• 汽车零部件。 具备JIS顺序供货经验、IATF 16949内部审核员资格在跳槽时非常有帮助。
• 庆南机械 → 智能工厂建设人员。 现场出身、处理过MES和设备数据的人，被SI公司或设备公司招募的案例越来越多。

注意点：经验不是“干了多少年”，而是“是否能证明做了什么”。如果在职证明中只写“生产岗位”，那么在资格考试和跳槽时都会不利。离职前请确保拿到写有具体职务内容的在职证明。

5. 3年路线图应倒推制定

从前面开始决定“要做什么”会变得模糊。请先确定目标，然后倒推。

[示例] 昌原汽车零部件二级协作公司 · 加工组2年经验 · 目标：3年后成为班组长

3年后 (2029)  班组长
               要求：能应对3个工序 + 取得产业技师资格 + 能对新人进行OJT
                    ↑
2年后 (2028)  取得计算机应用加工产业技师资格
               笔试3月 → 实操6月 / 预备下半年的考试
                    ↑
1年后 (2027)  取得资格条件 = 取得技能师资格后1年
               + 完成夜间CAD/CAM课程 (明日学习卡)
                    ↑
现在  (2026)   开始准备计算机应用车床技能师实操考试
               + 开始以自己的名字记录首件检查和测量记录
               + 与邻近工序（铣削）的备份教育资源

这样画出路线图后，现在这个月应该做什么就会清晰了。这不是“我会努力”的计划。

6. 现在开始需要收集的5项

经验不是时间，而是文件被认可。如果以后才开始做，就来不及了。

• 在职证明 — 离职时要具体写明职务内容的证明
• 四大保险加入记录 — 在职期间的原始证明。从国民养老金、健康保险公团获取
• 教育完成证明 — 安全卫生教育、特别安全教育、公司内部技术教育全部扫描保存
• 资格证书复印件 — 原件可能会丢失
• 我的工作经历笔记 — 操作过的设备型号、负责的品号、使用的测量仪器、改善案例。写简历时有这些的人和没有这些的人差别很大

> 即使没有跳槽的打算，也请提前准备。在公司内部接受晋升审核时也会用到这些。