ความปลอดภัยและสิทธิของคุณในโรงงาน

ทำไมจึงต้องรู้จักกฎหมายความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน

ทุกคนที่ทำงานในสถานที่ผลิตต่างมีสิทธิ์ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน (กฎหมายความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน) กฎหมายนี้ได้รับการแก้ไขหลายครั้งตั้งแต่ปี 1981 และได้ช่วยลดอุบัติเหตุในสถานที่ทำงานของเกาหลีใต้มาอย่างต่อเนื่อง แม้คุณจะเป็นพนักงานใหม่ คุณก็ต้องรู้จักประเด็นสำคัญ 4 ประการที่ต้องรู้ภายในสัปดาห์แรกของการทำงาน

1. สิทธิ์ 4 ประการของผู้ปฏิบัติงาน

• สิทธิ์ในการรับรู้ข้อมูล: มีสิทธิ์รับรู้ข้อมูลเกี่ยวกับสารเคมีที่ใช้ในสถานที่ทำงาน เครื่องจักรที่มีความเสี่ยง และสถิติอุบัติเหตุ บริษัทต้องเผยแพร่ MSDS (Material Safety Data Sheet) และผลการวัดสภาพแวดล้อมการทำงาน
• สิทธิ์ในการมีส่วนร่วม: มีสิทธิ์แสดงความคิดเห็นผ่านคณะกรรมการความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน หรือการประชุมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สถานที่ทำงานที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปต้องจัดประชุมอย่างน้อย 1 ครั้งต่อไตรมาส
• สิทธิ์ในการปฏิเสธ: มีสิทธิ์ปฏิเสธการทำงานเมื่อมีความเสี่ยงฉุกเฉิน ไม่สามารถถูกตัดสิทธิ์ใด ๆ ได้ (ตามมาตรา 52 ของกฎหมายความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน)
• สิทธิ์ในการตรวจสุขภาพ: มีสิทธิ์รับการตรวจสุขภาพทั่วไป (1 ครั้งต่อปี) และการตรวจสุขภาพพิเศษ (เมื่อได้รับสารเสียง ฝุ่น หรือสารเคมีอินทรีย์ 1 ครั้งทุก 6 เดือนถึง 1 ปี) โดยบริษัทเป็นผู้จ่ายค่าใช้จ่าย

2. หน้าที่ของผู้ปฏิบัติงาน

ไม่ใช่แค่สิทธิ์เท่านั้น ผู้ปฏิบัติงานยังมีหน้าที่ต่อไปนี้ด้วย:

• ต้องเข้ารับการอบรมด้านความปลอดภัยและสุขภาพ (8 ชั่วโมงเมื่อเริ่มงาน และ 2 ชั่วโมงต่อเดือนสำหรับการอบรมประจำ)
• ต้องสวมใส่เครื่องอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE)
• ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการทำงานเมื่อทำงานที่มีความเสี่ยง
• ต้องรายงานอุบัติเหตุหรืออุบัติเหตุที่เกือบเกิดขึ้นทันทีที่เกิดขึ้น

3. หน้าที่ของนายจ้างในการดูแลความปลอดภัย

บริษัทไม่ได้รับเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังมีหน้าที่ ต้องจัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย (ตามมาตรา 655 ของประมวลกฎหมายแพ่งและมาตรา 5 ของกฎหมายความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน) หากละเลยหน้าที่และเกิดอุบัติเหตุ:

• ประกันสังคมอุบัติเหตุในการทำงาน จะจ่ายค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลและค่าชดเชยรายได้ระหว่างพักงาน
• ผู้บริหารอาจถูกดำเนินคดีทางอาญา (หลังจากบังคับใช้กฎหมายการลงโทษผู้กระทำผิดที่ก่อให้เกิดอุบัติเหตุร้ายแรง ผู้บริหารอาจถูกจำคุกไม่ต่ำกว่า 1 ปีหากเกิดการเสียชีวิต)
• ต้องจัดสรรค่าใช้จ่ายด้านความปลอดภัยแยกต่างหาก (1.5 ถึง 2.5 เปอร์เซ็นต์ของค่าใช้จ่ายในการก่อสร้าง)

4. ขั้นตอนการรายงานเมื่อเกิดอุบัติเหตุอุตสาหกรรม

[เกิดอุบัติเหตุ]
   ↓
แจ้งทันทีที่ 119 และผู้จัดการด้านความปลอดภัยภายในบริษัท
   ↓
หากพักงานต่อเนื่องเกิน 3 วัน → บริษัทต้องส่งแบบฟอร์มสอบสวนอุบัติเหตุอุตสาหกรรมภายใน 1 เดือน (กรมการจัดหางาน)
   ↓
หากมีการเสียชีวิตหรืออุบัติเหตุร้ายแรง → ต้องแจ้งทันที (ภายใน 24 ชั่วโมง) ไปยังสำนักงานแรงงานท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง
   ↓
ยื่นคำขอประกันสังคมอุบัติเหตุที่สำนักงานประกันสังคม (สามารถยื่นโดยผู้ปฏิบัติงานเองได้)

นิยามของอุบัติเหตุร้ายแรง (ตามข้อกำหนดการบังคับใช้กฎหมายความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน มาตรา 3):

• มีผู้เสียชีวิตอย่างน้อย 1 คน
• มีผู้บาดเจ็บที่ต้องพักฟื้นต่อเนื่องเกิน 3 เดือนอย่างน้อย 2 คน
• มีผู้ป่วยจากโรคจากการทำงานพร้อมกันอย่างน้อย 10 คน

5. รายการตรวจสอบในสัปดาห์แรกสำหรับพนักงานใหม่

• ได้รับการอบรมด้านความปลอดภัยและสุขภาพ 8 ชั่วโมงเมื่อเริ่มงาน (เก็บใบเสร็จการอบรมไว้)
• ตรวจสอบตำแหน่งทางออกฉุกเฉิน ถังดับเพลิง และเครื่อง AED ในสถานที่ทำงาน
• จดชื่อและเบอร์ติดต่อของผู้จัดการด้านความปลอดภัยที่รับผิดชอบ
• วัดขนาดเครื่องอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและรับเครื่องอุปกรณ์
• ตรวจสอบตำแหน่งของแบบฟอร์มรายงานอุบัติเหตุอุตสาหกรรมภายในบริษัท

PPE เป็นเส้นป้องกันสุดท้าย

แม้ว่าการจัดสภาพแวดล้อมการทำงานให้ปลอดภัยจะเป็นวิธีที่ดีที่สุด (มาตรการทางวิศวกรรม) แต่ความเสี่ยงที่เหลืออยู่ยังคงต้องให้ อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (Personal Protective Equipment, PPE) ช่วยป้องกัน ความสำคัญของอุปกรณ์ป้องกันคือ "สวมใส่ได้ถูกต้อง" ไม่ใช่แค่มีอยู่

PPE 6 ประเภทหลัก

1. หมวกกันน็อก (Hard Hat)

• เมื่อไร: ทุกพื้นที่ทำงานที่มีความเสี่ยงว่าสิ่งของจะตกใส่หัว (โรงงานก่อสร้าง·ไซต์ก่อสร้าง·คลังสินค้า·โรงงานรับสินค้า)
• การตรวจสอบการสวมใส่:

- ขอบหมวกหันไปทางหน้า (ห้ามสวมหัวกลับ) - สายรัดคางปรับให้พอดี — สามารถใส่มือ 2 นิ้วเข้าไปได้ - ปรับสายรัดภายในหมวกให้พอดี

• อายุการใช้งาน: 3 ปี นับจากวันผลิต (ทิ้งทันทีหลังได้รับแรงกระแทก หรือแม้แต่มีรอยแตก·เปลี่ยนสี·บุบ)

2. รองเท้ากันน็อก (Safety Shoes)

• ประเภท:

- S1: งานทั่วไป (ป้องกันไฟฟ้าสถิต·ลื่น) - S3: ป้องกันการถูกตะปูเจาะ + ป้องกันส่วนเท้า - S5: ฉนวนกันไฟฟ้า (งานไฟฟ้า)

• การตรวจสอบ: ตรวจสอบว่าส่วนที่เสริมความแข็งแรงที่ปลายเท้า (สตีลแคป) ไม่บิดงอ, ตรวจสอบการสึกหรอของพื้นรองเท้า, ตรวจสอบว่าสายรัดหลวมหรือไม่

3. แว่นกันกระเด็น (Safety Glasses) / แผ่นกันกระเด็น (Face Shield)

• การใช้งาน:

- แว่นกันกระเด็น: ป้องกันเศษวัสดุและฝุ่น (งานตัด·ขัด) - แผ่นกันกระเด็น: ป้องกันแรงกระแทกสูง·สารเคมี·ความร้อน (งานเชื่อม·ขัดผิว·กระบวนการเคมี)

• ข้อควรระวัง: แว่นตาทั่วไปไม่ใช่ PPE! ห้ามใช้แว่นตาทั่วไป ควรสวมแว่นตาทับหรือซื้อแว่นกันกระเด็นแบบตามสั่ง

4. หูฟังกันเสียง / ถุงหูกันเสียง (Hearing Protection)

• เกณฑ์การสวมใส่: ทุกพื้นที่ทำงานที่มีเสียงดัง 85dB ขึ้นไป (การสัมผัสเสียงดังเป็นเวลานานอาจทำให้หูพิการ)
• การเลือก:

- ถุงหูแบบฟอร์ม/ซิลิโคน: น้ำหนักเบาและราคาถูก, NRR 25~33dB - หูฟังกันเสียง: ถอดใส่ได้ง่าย, NRR 22~30dB - เสียงดังมาก(110dB+): ต้องสวมใส่ ถุงหู + หูฟังกันเสียง พร้อมกัน

5. หน้ากากกันฝุ่น / หน้ากากกันสารพิษ (Respiratory Protection)

สำคัญ: หากมีเคราจะทำให้หน้ากากไม่แนบสนิท → ต้องโกนหนวดก่อนสวมใส่

6. ถุงมือกัน (Safety Gloves)

• วัสดุและวัตถุประสงค์:

- ถุงมือผ้า: งานเบาๆ, ห้ามใช้กับเครื่องจักรหมุน (เสี่ยงจะถูกดูดเข้าไป) - ถุงมือหนัง: งานเชื่อม·ความร้อน·วัสดุแหลมคม - ถุงมือนิทริล/แลเท็กซ์: สารเคมี·ของเหลว - ถุงมือฉนวน: งานไฟฟ้า (แบ่งตามระดับ 1000V~36000V)

ลำดับการสวมใส่ PPE

A — Apparel (ชุดทำงาน) ก่อน
B — Boots (รองเท้ากันน็อก) ตามด้วย
C — Crown (หมวกกันน็อก) สุดท้าย
+ ใส่ PPE เพิ่มเติมตามงาน

แบบฟอร์มตรวจสอบรายวัน (ก่อนเริ่มงาน 1 นาที)

• หมวกกันน็อก: ไม่มีรอยแตก·เปลี่ยนสี·บุบ
• รองเท้ากันน็อก: ตรวจสอบสายรัดหลวมหรือไม่, ตรวจสอบการสึกหรอของพื้นรองเท้า
• อุปกรณ์ป้องกัน: ตรวจสอบวันหมดอายุ·ความสะอาด
• ขนาด: ไม่ใหญ่หรือเล็กเกินไป

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย

❌ รู้สึกร้อนจึงถอดหมวกกันน็อกแล้วทำงาน → ถ้าได้รับแรงกระแทกที่หัว อาจเสียชีวิตได้ทันที ❌ ถอดสายรัดรองเท้ากันน็อกเพื่อความสะดวก → พื้นรองเท้าหลุด, ข้อเท้าบาดเจ็บ ❌ ใช้หน้ากากทิ้งทั้งเดือน → ประสิทธิภาพการกรองลดลง 90% ภายใน 1 สัปดาห์ ❌ ใช้ถุงมือผ้าขณะทำงานกับเครื่องจักรหมุน → นิ้วถูกดูดเข้าไป (เป็นสาเหตุการเสียชีวิตจากอุบัติเหตุในโรงงานอันดับต้นๆ)

KYT คืออะไร?

KYT(危険予知トレーニング, Kiken Yochi Training) = "การฝึกอบรมการคาดการณ์ความเสี่ยง". เป็นวิธีการป้องกันอุบัติเหตุที่เริ่มต้นที่ประเทศญี่ปุ่น โดยเป็นกิจกรรมที่ทีมงานจะรวมตัวกันค้นหาความเสี่ยงและตัดสินใจเกี่ยวกับการแก้ไขก่อนเริ่มงาน 5-10 นาที

ในเกาหลี บริษัทหลายแห่งใช้ชื่อ TBM-KY (Tool Box Meeting + KY) ในการดำเนินการในช่วงการประชุมงานเช้าทุกวัน

KYT 4 รอบ (รูปแบบมาตรฐานที่สุด)

รอบที่ 1: รวบรวมข้อเท็จจริง — "สถานการณ์เป็นอย่างไร?"

ดูจากภาพถ่ายหรือแผนผังงานแล้วระบุ ข้อเท็จจริงที่เป็นกลาง เท่านั้น ห้ามคาดเดาหรือประเมิน

ตัวอย่าง (ภาพถ่ายสถานที่ทำงานเชื่อมโลหะในโรงงานเรือ):

• ผู้ปฏิบัติงานกำลังเชื่อมในช่องแคบของบล็อก
• เครื่องวัดความเข้มข้นของออกซิเจนอยู่ใกล้ทางเข้า
• ไม่ได้สวมหน้ากากเชื่อม สายรัดของหมวกความปลอดภัยหันไปด้านหลัง
• มีท่อ 2 เส้นวางอยู่บนพื้น
• ไม่มีประกาศใบอนุญาตทำงานกับไฟ

รอบที่ 2: ค้นหาสาเหตุ — "ปัจจัยความเสี่ยงคืออะไร?"

คัดกรอง ความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น จากข้อเท็จจริงในรอบที่ 1 โดยใช้รูปแบบ "อาจเกิด...ได้"

• ออกซิเจนไม่เพียงพอ → อาจเกิดอุบัติเหตุขาดออกซิเจน
• ไม่สวมหน้ากากเชื่อม → อาจเกิดการไหม้ลูกตาจากแสงสว่างที่แรง
• ท่อ → อาจสะดุดล้ม
• ไม่มีใบอนุญาตทำงานกับไฟ → ละเมิดขั้นตอน + ความเสี่ยงเกิดเพลิงไหม้

รอบที่ 3: กำหนดมาตรการ — "จะป้องกันอย่างไร?"

ตัดสินใจ มาตรการเฉพาะเจาะจง สำหรับแต่ละความเสี่ยง ต้องเป็นสิ่งที่สามารถดำเนินการได้จริง

รอบที่ 4: กำหนดเป้าหมาย — "เป้าหมายการปฏิบัติงานของเราในวันนี้คืออะไร?"

ทีมจะสร้าง สโลแกนหนึ่งบรรทัดที่ทุกคนในทีมพูดพร้อมกัน ต้องสั้นและชัดเจน

> "วัดออกซิเจนก่อนเข้าพื้นที่แคบ — หนึ่ง, สอง, สาม!" ← ทุกคนในทีมพูดดังๆ

ทำไมถึงต้องพูดสโลแกน?

จากวิทยาศาสตร์สมอง อัตราการจำข้อมูลที่พูดออกมาสูงกว่าการอ่านเงียบอยู่ 35% (Hopper, 1976) เมื่อเจอสถานการณ์เสี่ยงระหว่างทำงาน สโลแกนจะปรากฏขึ้นในสมอง

ขั้นตอนการดำเนินการ TBM-KY (ทุกเช้า 5 นาที)

08:55 เริ่มการประชุมงาน
   ↓
หัวหน้ากะแจ้งเนื้อหางานในวันนี้ (1 นาที)
   ↓
KYT 4 รอบ (3 นาที)
   ↓
แบ่งหน้าที่ + ตั้งสโลแกน (1 นาที)
   ↓
09:00 เริ่มงาน

วิธีที่คนใหม่ควรทำใน KYT

1. ตรวจสอบสถานที่ที่เคยเห็นบ่อยๆ ซ้ำอีกครั้ง — เมื่อคุ้นเคยแล้วอาจมองข้ามความเสี่ยง
2. ถามก่อนว่า "สิ่งนี้มีความเสี่ยงไหม?" — การถามคำถามมากกว่าการเงียบจะช่วยชีวิตได้
3. ฟังประสบการณ์ของพี่น้อง — ตัวอย่างเหตุการณ์เก่าๆ ทั้งอุบัติเหตุและอัคคีภัย
4. สร้างรายการตรวจสอบ — จดความเสี่ยง 5 ประการในสถานที่ทำงานของตนเองและตรวจสอบทุกวัน

ความเสี่ยงหลักอันดับ 3 ของ KYT ตามอุตสาหกรรมในพื้นที่ บุคคล วิทยาศาสตร์

• เรือ/ทะเล: ออกซิเจนไม่เพียงพอในพื้นที่ปิด / ตก / งานกับไฟระเบิด
• ชิ้นส่วนรถยนต์: ถูกอุปกรณ์หมุนยึด / ไม่ใช้มือทั้งสองกับเครื่องกด / ถูกทับเท้าขณะขนส่ง
• ก่อสร้าง/วิศวกรรมโยธา: ตก / วัตถุหล่น / ไฟฟ้าดูด
• เคมี/วัสดุ: สารเคมีรั่วไหล / ไฟฟ้าสถิตย์ระเบิด / ไม่สวมหน้ากากป้องกันการหายใจ

โมดูล KYT ที่เฉพาะเจาะจงตามแต่ละอุตสาหกรรมสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมได้ในหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้อง

กฎแห่ง 4 นาทีในการช่วยชีวิตฉุกเฉิน

มีคำกล่าวว่า "ในกรณีของภาวะหัวใจหยุดเต้นหรือเลือดออกมาก 4 นาทีแรกเป็นสิ่งที่กำหนดชีวิตหรือความตาย" วิธีที่เพื่อนร่วมงานปฏิบัติในช่วงก่อนที่รถพยาบาล 119 จะมาถึงนั้นจะส่งผลต่อผลลัพธ์ แม้จะเป็นพนักงานใหม่ ก็ต้องรู้ 4 กรณีนี้อย่างแน่นอน

1. แผลไฟไหม้ (Burn)

ประเภท

การรักษาเบื้องต้นทันที

1. น้ำเย็นไหลผ่าน 15-20 นาที (ห้ามใช้ลูกน้ำแข็งโดยตรง — อาจทำให้เกิดอาการคุกคามจากความเย็น)
2. ถอดนาฬิกา แหวน โลหะออก (ก่อนที่จะบวม)
3. หากเสื้อผ้าติดกับผิวหนัง ห้ามถอดออก — นำตัวไปโรงพยาบาลโดยตรง
4. กรณีแผลไฟไหม้จากสารเคมี (กรดหรือด่าง) ล้างด้วยน้ำปริมาณมากอย่างน้อย 20 นาที

2. บาดแผลฉีกขาด (Cut, Laceration)

ระดับความรุนแรงของเลือดออก

• เลือดออกน้อย (เลือดไหลเบาๆ): ใช้ผ้าสะอาดกดเป็นเวลา 5 นาที หลังนั้นทำความสะอาดและใส่ผ้าพันแผล
• เลือดออกปานกลาง (ไหลเป็นหยด): กด + ยกส่วนที่บาดเจ็บให้สูงกว่าหัวใจ ถ้าหลังจาก 10 นาทีเลือดยังไม่หยุด ให้โทร 119
• เลือดออกมาก (ไหลเป็นสาย): มีโอกาสที่หลอดเลือดแดงได้รับความเสียหาย กดตรงจุดที่เลือดออก + โทร 119 ใช้สายรัดแผล (tourniquet) เป็นทางเลือกสุดท้าย

กรณีมือหรือเท้าขาด

1. กดบริเวณที่เลือดออก
2. วางส่วนที่ขาดลงบนผ้าสะอาด → ถุงพลาสติก → ลอยในน้ำเย็น (ห้ามสัมผัสกับน้ำแข็งโดยตรง)
3. สามารถเย็บได้ภายใน 6 ชั่วโมง (เวลาคือชีวิต)

3. ไฟฟ้าช็อต (Electric Shock)

หลักการสัมบัต: ตัดแหล่งไฟฟ้าก่อน

⚠️ ห้ามสัมผัสผู้ที่ถูกไฟฟ้าช็อตด้วยมือเปล่า — อาจถูกไฟฟ้าช็อตไปด้วย ลำดับการปฏิบัติ:

1. ปิดสวิตช์หลักหรือปลั๊กไฟก่อน
2. หากไม่สามารถปิดได้ ให้ใช้ ไม้แห้งหรือไม้พลาสติก แยกผู้ป่วยออกจากแหล่งไฟฟ้า
3. ตรวจสอบว่าผู้ป่วยยังมีสติและหายใจหรือไม่
4. หากไม่มีการหายใจ ให้ทำ CPR (การช่วยชีวิตแบบปอดและหัวใจ) + โทร 119

CPR 30:2

กดที่หน้าอก 30 ครั้ง (ต่อ分钟 100-120 ครั้ง ความลึก 5-6 ซม.)
   ↓
ให้ลมหายใจ 2 ครั้ง
   ↓
ทำซ้ำ (จนกว่ารถพยาบาลจะมาถึง)

4. อาการอุดตันหรือถูกขัง

เมื่อถูกขังในเครื่องจักรหมุนหรือเครื่องกด:

1. หยุดเครื่องจักรทันที (ปุ่มหยุดฉุกเฉิน) — ทุกเครื่องจักรมีปุ่มหยุดฉุกเฉินสีแดง
2. ห้ามดึงส่วนที่ถูกขังออกด้วยความรุนแรง — อาจทำให้เกิดความเสียหายเพิ่มเติม
3. ถ้าเป็นไปได้ ให้ใช้การหมุนย้อนกลับของเครื่องจักรเพื่อดึงออก (เรียกหัวหน้าฝ่ายหรือช่างซ่อม)
4. จนกว่ารถพยาบาลและแพทย์จะมาถึง ต้องรักษาอุณหภูมิร่างกายและรักษาสติของผู้ป่วยไว้

วิธีใช้ AED (เครื่องช็อตหัวใจอัตโนมัติ)

ในเขตพื้นที่อุตสาหกรรมและสถานที่สาธารณะส่วนใหญ่ในบริเวณบุคคลที่สาม ต่างมี AED ติดตั้งไว้แล้ว ผู้ใช้สามารถใช้งานได้โดยไม่มีข้อจำกัดทางกฎหมาย

4 ขั้นตอน

1. เปิดเครื่อง — เริ่มการนำทางด้วยเสียง
2. ติดแผ่นอิเล็กโทรด — ด้านล่างของกระดูกไหปลาร้าด้านขวา + ด้านข้างของกระดูกซี่โครงด้านซ้าย (มีรูปภาพแสดงไว้)
3. รอการวิเคราะห์ — ระบบจะแจ้งว่า "ให้ห่างจากผู้ป่วย" ห้ามสัมผัสผู้ป่วย
4. กดปุ่มช็อต — เมื่อได้รับคำแนะนำ ให้กดปุ่มสีแดง หลังจากช็อตแล้วให้เริ่ม CPR ทันที

⚠️ ห้ามติดแผ่นอิเล็กโทรดที่มีน้ำ โลหะ หรือแผ่นยา — มีความเสี่ยงต่อการไหม้และกระจายไฟฟ้า

หลังจากให้การช่วยชีวิตฉุกเฉินแล้ว ต้องทำอย่างไร

• บันทึกเวลาและสถานการณ์ของอุบัติเหตุ (จำเป็นสำหรับการวินิจฉัยในโรงพยาบาลและการยื่นเรื่องอุบัติเหตุ)
• รายงานต่อผู้จัดการด้านความปลอดภัยทันที
• ถ่ายรูปสถานที่ทำงาน (เพื่อรักษาหลักฐาน)
• แนวทางในการยื่นเรื่องอุบัติเหตุ (อ้างอิงโมดูล 1: สรุปกฎหมายความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน)

สิ่งที่ต้องเตรียมล่วงหน้าภายในองค์กร

• ติดประกาศรายชื่อผู้ติดต่อฉุกเฉิน (ผู้จัดการด้านความปลอดภัย, 119, โรงพยาบาลใกล้เคียง) ในที่ทำงาน
• ตรวจสอบตำแหน่งและเนื้อหาของกล่องช่วยชีวิตฉุกเฉิน (ตรวจสอบทุกเดือน)
• ให้พนักงานทุกคนทราบตำแหน่งของ AED
• ผ่านการฝึกอบรมการช่วยชีวิตฉุกเฉินภายในองค์กร (สามารถเรียนฟรีได้จาก KOSHA)

ไฟไม่ใช่ทุกชนิดเหมือนกัน

ไฟจะถูกแบ่งตาม วัตถุที่ลุกไหม้ ถ้าไม่รู้ว่าไฟเป็นชนิดใดและใช้ถังดับเพลิงแบบใดก็ตาม ไฟอาจไม่ดับ แต่ กลับเพิ่มขึ้นหรือเกิดไฟฟ้าดูด ดังนั้น ถังดับเพลิงจะต้องมีสัญลักษณ์แสดงประเภทของไฟที่สามารถดับได้ เช่น "A·B·C" อยู่เสมอ

5 ประเภทของไฟ

ทำไมวิธีดับไฟจึงแตกต่างกันตามระดับ

• ระดับ A ใช้น้ำได้ดีที่สุด น้ำจะช่วยลดอุณหภูมิจนกระทั่งดับไฟที่ต้นเหตุ
• ห้ามใช้น้ำกับระดับ B เพราะน้ำจะลอยอยู่เหนือน้ำมัน ทำให้ไฟลุกลามไปทั่ว ต้องใช้ฟองหรือผงเพื่อ ปิดกั้นออกซิเจน
• ห้ามใช้น้ำกับระดับ C เพราะจะเกิดไฟฟ้าดูด ต้องใช้ก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์หรือผงที่ไม่นำไฟฟ้า และถ้าเป็นไปได้ ควรปิดสวิตช์หลักก่อน
• ห้ามใช้น้ำกับระดับ D เพราะผงโลหะจะเกิดปฏิกิริยากับน้ำและสร้างไฮโดรเจน ต้องใช้สารดับเพลิงเฉพาะสำหรับระดับ D (ผงระดับ D) หรือทรายแห้ง
• ระดับ K มีอุณหภูมิของน้ำมันสูงกว่าจุดติดไฟ ถ้าดับเพียงชั่วคราว ไฟจะกลับมาลุกอีก ต้องใช้ถังดับเพลิงเฉพาะระดับ K เพื่อสร้างชั้นกันน้ำมัน

ถังดับเพลิงที่พบบ่อยที่สุดในสถานที่ทำงาน

ถังดับเพลิงผง ABC เป็นมาตรฐาน สามารถใช้กับระดับ A·B·C ทั้งหมด จึงมักถูกติดตั้งไว้ทุกที่ในโรงงาน แต่จำไว้ว่า ไม่สามารถใช้กับระดับ D และ K ได้

ในพื้นที่ทำงานที่มีชิปสะสมหรือมีเครื่องทอดในโรงอาหาร ต้องมีถังดับเพลิงเฉพาะสำหรับระดับ D และ K แยกต่างหาก

สิ่งที่ควรตรวจสอบในสัปดาห์แรกของการทำงาน

• ตำแหน่งของถังดับเพลิงที่ใกล้ที่สุดในพื้นที่ทำงานของคุณ (โดยทั่วไปอยู่ภายใน 20 เมตร)
• สัญลักษณ์แสดงประเภทของไฟที่ถังดับเพลิงนั้นสามารถใช้ได้ (A·B·C ใด)
• ระดับของไฟที่อาจเกิดขึ้นในกระบวนการของคุณ (ตัวอย่างเช่น ใช้น้ำมันหล่อลื่นจะเป็นระดับ B อยู่ใกล้กล่องควบคุมไฟจะเป็นระดับ C)
• หัวเข็มของเครื่องวัดความดันอยู่ใน ช่วงสีเขียว หรือไม่ (ถ้าอยู่ในสีแดง ให้รายงานทันที)

ถังดับเพลิงคือ "ต้องรู้วิธีใช้" ถังดับเพลิง

แม้ในโรงงานจะมีถังดับเพลิงอยู่มากมาย แต่เมื่อเกิดเหตุเพลิงไหม้ หากมือของเราแข็งตัวจนไม่สามารถใช้งานได้ ก็ไม่มีประโยชน์ ช่วงเวลาที่สามารถใช้ถังดับเพลิงดับเพลิงได้ในเหตุเพลิงไหม้จริงนั้นอยู่ใน ช่วง 2 นาทีแรก จงจำลำดับขั้นตอนไว้ให้ดี

ขั้นตอนพื้นฐาน 4 ขั้น — "ตัวล็อกความปลอดภัย·หัวฉีด·ด้ามจับ·พ่น"

1. ถอดตัวล็อกความปลอดภัย — ห้ามถอดขณะที่กำลังจับด้ามจับ จงถอดตัวล็อกความปลอดภัยโดย ปล่อยมือจากด้ามจับแล้วจับตัวล็อกความปลอดภัยเพียงอย่างเดียว
2. หันหัวฉีด (ท่อ) ไปทางที่เกิดเพลิงไหม้ — จับหัวฉีดให้ดี ถ้าจับเพียงลำตัวแล้วพ่น จะทำให้สารพ่นไปในที่ที่ไม่ต้องการ
3. จับด้ามจับให้แน่น — ถ้าจับเบาๆ สารจะไม่พ่นออกมา
4. พ่นไปทางซ้ายและขวาเหมือนกำลังปัด — จงพ่นไปที่จุดที่เป็นแหล่งเชื้อเพลิง (พื้นผิวที่มีเชื้อเพลิง) ไม่ใช่ที่เปลวไฟ ถ้าพ่นไปที่เปลวไฟ สารจะพ่นไปเปล่า

ข้อควรระวังตามประเภท

3 ข้อที่ต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด

• จงยืนหันหลังให้ทางหนีไฟ อยู่เสมอ มองเห็นเพลิงโดยหันหลังให้ทางออกและทางหนีไฟเสมอ ถ้าหันหลังให้เพลิง ทางออกจะถูกปิดกั้น
• จงยืนหันหลังให้ลม ถ้าอยู่กลางแจ้ง จงยืนหันหลังให้ลมเพื่อไม่ให้สารและความร้อนพุ่งเข้าหาตัวคุณ
• ถ้าไม่ดับภายใน 2 นาที ให้ยอมแพ้และหนี ระยะเวลาในการพ่นของถังดับเพลิงหนึ่งถังอยู่ที่ประมาณ 15 วินาที ถ้าเปลวไฟ สูงกว่าความสูงของคุณ แสดงว่าคุณอยู่นอกเหนือจากพื้นที่ที่ถังดับเพลิงสามารถควบคุมได้แล้ว

จงตะโกนว่า "ไฟไหม้!" ก่อน

มักจะล่าช้าเพราะพยายามดับเพลิงคนเดียว ลำดับก็คือ ① ตะโกนบอกให้คนอื่นทราบ → ② โทรแจ้ง 119 → ③ ดับเพลิงในช่วงแรก ถ้ามีคนอยู่รอบข้าง จงแบ่งบทบาทกัน

> ตัวอย่างเช่น "คุณ OO จงโทรแจ้ง 119 ด้วยนะ!" ต้อง ระบุชื่อคนที่ชัดเจน จึงจะทำให้คนอื่นเคลื่อนไหวได้จริง

รายการตรวจสอบการฝึกปฏิบัติ

• ลองถอดตัวล็อกความปลอดภัยโดยไม่จับด้ามจับ
• ลองจับหัวฉีดและปรับทิศทาง
• ลองพ่นไปทางซ้ายและขวาที่จุดที่เป็นแหล่งเชื้อเพลิง
• ลองยืนหันหลังให้ทางหนีไฟ

ควันนั้นเร็วกว่าไฟ

สาเหตุการเสียชีวิตจากไฟไหม้ส่วนใหญ่ไม่ใช่การไหม้เกรียม แต่เป็น การหายใจไม่ออกเนื่องจากควัน ควันจะแพร่กระจายด้วยความเร็ว แนวตั้ง 3-5 เมตรต่อวินาที และแนวนอน 0.5-1 เมตรต่อวินาที ความเร็วในการเคลื่อนตัวของควันในทางลาดบันได้เร็วกว่าความเร็วในการวิ่งของมนุษย์

ดังนั้น การอพยพต้องเริ่มต้น ทันทีที่ได้ยินเสียงเตือนภัย ไม่ใช่ หลังจากเห็นไฟ

หลักการอพยพ 4 ประการ

1. อยู่ในท่าก้มตัว — ควันลอยขึ้นไปด้านบน ดังนั้นอากาศบริสุทธิ์จึงเหลืออยู่ใกล้พื้น ให้คลานเข้าไปด้วยท่าก้มตัว
2. ใช้ผ้าชุบน้ำปิดจมูกและปาก — ถ้าไม่มีให้ใช้ข้อมือแทนก็ได้ ช่วยกรองก๊าซพิษได้บ้าง
3. จับผนังและเดินไปในทิศทางเดียว — ในควันมองไม่เห็นทางข้างหน้า ถ้าจับผนังไว้ตลอดทางจะไปถึงทางออกได้
4. ห้ามใช้ลิฟต์เด็ดขาด — ถ้าเกิดไฟฟ้าดับจะถูกกักตัวไว้ และทางลิฟต์จะกลายเป็นท่อสำหรับควัน ต้องใช้บันไดเท่านั้น

หลังจากออกมาก็ไม่สามารถกลับเข้าไปอีก

ช่วงเวลาที่อันตรายที่สุดคือเมื่อคุณพยายามกลับเข้าไปเพื่อหยิบของที่เหลือไว้ ของที่ทิ้งไว้ให้ยอมแพ้ไป

ตรวจสอบจำนวนบุคคลที่จุดรวมตัว

ขั้นตอนสุดท้ายของการอพยพคือการตรวจสอบว่า "ทุกคนออกมาแล้วหรือยัง" ให้รวมตัวที่จุดรวมตัว นับจำนวนบุคคลตามทีมหรือแผนก ถ้ามีคนที่ยังไม่เห็น ห้ามไปค้นหาเอง ให้แจ้งตำแหน่งให้หน่วยดับเพลิงทราบ

สิ่งที่ต้องตรวจสอบในวันแรกที่เข้าทำงาน

• ทางออกฉุกเฉินที่ใกล้ที่สุดจากตำแหน่งของคุณ 2 จุด (อาจมีจุดหนึ่งถูกปิดกั้น ดังนั้นต้องตรวจสอบอย่างน้อย 2 จุด)
• ตำแหน่งจุดรวมตัว (มักอยู่ที่ลานจอดรถหรือบริเวณหน้าประตูใหญ่)
• เสียงเตือนภัยมีลักษณะอย่างไร (เป็นเสียงไซเรนหรือเสียงประกาศ)
• ช่องทางการติดต่อฉุกเฉิน — หมายเลขติดต่อผู้จัดการความปลอดภัยและผู้จัดการความปลอดภัยดับเพลิง

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย

> การฝึกซ้อมดับเพลิงเป็นสิ่งที่ต้องทำอย่างน้อยปีละ 1 ครั้งตาม กฎหมายด้านความปลอดภัยทางการดับเพลิง อย่าเข้าร่วมเพียงแค่รูปแบบ แต่ ให้ลองเดินตามเส้นทางของคุณจริงๆ

220V ก็สามารถทำให้คนตายได้

ความเข้าใจผิดที่ว่า "แรงดันสูงเท่านั้นที่อันตราย" นั้นเป็นความเข้าใจผิดที่อันตรายที่สุด จำนวนหนึ่งของอุบัติเหตุการเสียชีวิตจากไฟฟ้าดูดเกิดขึ้นที่ แรงดัน 220V ทั่วไปในบ้านเรือน สิ่งสำคัญคือ ขนาดของกระแสไฟฟ้าและเวลาที่ไหลผ่านร่างกาย ไม่ใช่แรงดัน

ผลกระทบต่อร่างกายตามขนาดกระแสไฟฟ้า

เมื่อกระแสไฟฟ้าเกิน 10mA คุณจะไม่สามารถปล่อยมือได้ด้วยตัวเอง นี่คือเหตุผลที่คนที่ถูกไฟฟ้าดูดมักจะจับสายไฟแน่น

ความเสี่ยงจากกฎของโอห์ม

กระแสไฟฟ้า(I) = แรงดัน(V) ÷ ความต้านทาน(R)

ความต้านทานมือแห้ง ประมาณ 5,000Ω → 220V ÷ 5,000 = 44mA   (อันตราย)
ความต้านทานมือเปียก ประมาณ 1,000Ω → 220V ÷ 1,000 = 220mA  (อันตรายถึงขั้นเสียชีวิต)

> เมื่อมีเหงื่อหรือน้ำ ความต้านทานจะลดลงเหลือ 1/5 ทำให้ความเสี่ยงเพิ่มขึ้น 5 เท่า นี่คือเหตุผลที่อุบัติเหตุไฟฟ้าดูดมักเกิดขึ้นมากในช่วงฤดูร้อน

ทางที่กระแสไฟฟ้าไหลผ่านสามารถกำหนดชีวิตหรือความตายได้

• มือ → มือตรงข้าม, มือ → ขา: กระแสไฟฟ้า ไหลผ่านหัวใจ เป็นอันตรายที่สุด
• มือ → ขาข้างเดียวกัน: กระแสไฟฟ้าจะไม่ผ่านหัวใจ จึงมีความเสี่ยงน้อยกว่า

ดังนั้น ขณะทำงานกับไฟฟ้าจึงมีนิสัยที่ว่า ควรวางมืออีกข้างไว้ในกระเป๋า (กฎมือเดียว) เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดเส้นทางที่กระแสไฟฟ้าไหลผ่านหัวใจ

ทำไมการต่อพื้นจึงสำคัญ

หากปลอกฉนวนของสายไฟภายในอุปกรณ์หลุดและสัมผัสกับเปลือกโลหะ (การรั่วของไฟฟ้า) ทันทีที่คนสัมผัส ร่างกายคนจะกลายเป็นเส้นทางให้กระแสไฟฟ้าไหลผ่าน

สายต่อพื้นจะทำให้กระแสไฟฟ้า ไหลผ่านเส้นทางที่มีความต้านทานต่ำกว่าคนมาก (ดิน) ดังนั้นอุปกรณ์ที่สายต่อพื้นขาดหรือไม่ได้ต่อพื้นจึงเป็นอันตรายที่สุด

ตัวตัดวงจรเมื่อเกิดการรั่ว (ELB/RCD)

เป็นอุปกรณ์ที่ทำงานร่วมกับการต่อพื้น หากกระแสไฟฟ้าที่เข้าและออกไม่เท่ากัน (= รั่ว) จะ ตัดวงจรภายใน 0.03 วินาที นี่คือเหตุผลที่ความไวมาตรฐานของตัวตัดวงจรคือ 30mA ตามข้อมูลอันตรายในตารางข้างต้น

• กดปุ่มทดสอบ (TEST) ทุกเดือนเพื่อตรวจสอบว่าทำงานปกติหรือไม่
• ห้ามปรับตัวตัดวงจรหรือหลีกเลี่ยงการตัดวงจร ถ้าตัวตัดวงจรหลุดบ่อย นี่คือสัญญาณว่ามีการรั่วของไฟฟ้า

5 ข้อที่ต้องปฏิบัติในที่ทำงาน

• ห้ามสัมผัสอุปกรณ์ไฟฟ้าด้วยมือเปียก
• ห้ามใช้สายไฟแบบเส้นใยแมงมุมหรือสายที่ฉนวนเสียหาย
• ใช้ ปลั๊กต่อพื้นแบบ 3 ขา (3핀) สำหรับเครื่องมือไฟฟ้าเคลื่อนที่
• ตรวจสอบปุ่มทดสอบของตัวตัดวงจรทุกเดือน 1 ครั้ง
• เมื่อพบคนถูกไฟฟ้าดูด ห้ามใช้มือเปล่าจับ ให้ตัดไฟก่อน หรือใช้ไม้แห้งหรือพลาสติกแห้งดึงออกก่อน

"คงดับแน่" ทำให้เกิดอุบัติเหตุ

รูปแบบทั่วไปของอุบัติเหตุทางไฟฟ้าคือแบบนี้ คือ A ปิดเซอร์กิตเบรกเกอร์แล้วเดินทางไปทำงาน แต่ B กลับเปิดขึ้นอีกครั้งโดยถามว่า "ทำไมถึงดับ?" การตรวจสอบไฟฟ้าดับต้องทำด้วยตาและมือของตัวเองโดยตรง

ขั้นตอน 5 ขั้นตอนในการทำงานเมื่อไฟฟ้าดับ

1. ตรวจสอบวงจรก่อนเริ่มงาน — ตรวจสอบว่าแผนผังและป้ายชื่อในกล่องควบคุมไฟฟ้าตรงกันหรือไม่ ป้ายชื่อผิดพลาดเป็นเรื่องที่พบบ่อย
2. ปิดเซอร์กิตเบรกเกอร์ + ล็อก — ติดตั้งล็อกส่วนตัวและติดป้าย (LOTO)
3. ตรวจสอบไฟฟ้าดับ — ตรวจสอบโดยตรงว่าไม่มีแรงดันไฟฟ้าด้วยเครื่องตรวจสอบแรงดันไฟฟ้า ขั้นตอนนี้เป็นขั้นตอนที่มีอุบัติเหตุบ่อยที่สุด
4. ปล่อยประจุไฟฟ้าที่เหลือ — คอนเดนเซอร์และอินเวอร์เตอร์ (Inverter / VFD) แม้จะปิดแล้วก็ยังมีไฟฟ้าเหลืออยู่ จึงต้องต่อพื้นดินด้วยไม้ตีประจุ
5. ต่อพื้นดินแบบสั้นวงจร — ในการทำงานแรงดันสูง ต้องต่อพื้นดินไว้เพื่อป้องกันแรงดันไฟฟ้ากระชาก

กฎการใช้เครื่องตรวจสอบแรงดันไฟฟ้า — "ขั้นตอนการตรวจสอบ 3 ขั้น"

หากเครื่องตรวจสอบแรงดันไฟฟ้ามีข้อบกพร่อง จะส่งสัญญาณผิดพลาดว่า "ไม่มีไฟฟ้า" ดังนั้นจึงต้องตรวจสอบอย่างแน่นอน:

1. ตรวจสอบว่าเครื่องตรวจสอบแรงดันไฟฟ้าตอบสนองเมื่อสัมผัสกับวงจรที่มีไฟฟ้า (ตรวจสอบความถูกต้องของเครื่องตรวจสอบแรงดันไฟฟ้า)
2. ตรวจสอบวงจรที่จะทำงาน → ตรวจสอบว่าไม่มีการตอบสนอง
3. ตรวจสอบอีกครั้งว่า เครื่องตรวจสอบแรงดันไฟฟ้ายังคงทำงานได้ดีเมื่อสัมผัสกับวงจรที่มีไฟฟ้า

เครื่องป้องกัน

ถุงมือฉนวนต้องทำการทดสอบฉนวน ทุก 6 เดือน

การทำงานกับไฟฟ้าที่เปิดอยู่ถูกห้ามโดยหลักการ

กฎเกณฑ์เกี่ยวกับมาตรฐานความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานอุตสาหกรรมกำหนดให้ การทำงานเมื่อไฟฟ้าดับเป็นหลัก หากจำเป็นต้องทำงานกับไฟฟ้าที่เปิดอยู่:

• ต้องออก ใบอนุญาตทำงาน ก่อน
• ต้องจัด ผู้กำกับดูแล (ทำงานเป็นคู่ ห้ามทำงานคนเดียว)
• ติดตั้งอุปกรณ์ป้องกันฉนวน
• ปฏิบัติตามระยะห่างในการเข้าถึงไฟฟ้าที่เปิดอยู่

> ผู้เริ่มต้น ห้ามทำงานกับไฟฟ้าที่เปิดอยู่โดยเด็ดขาด หากได้รับคำสั่งให้ทำงานแบบนี้ ให้ปฏิเสธและแจ้งให้ผู้จัดการด้านความปลอดภัยทราบ นี่คือสิทธิ์ในการหยุดทำงานที่กฎหมายแรงงานและสุขภาพกำหนดไว้

ไฟฟ้าลัดวงจร — สิ่งที่น่ากลัวกว่าการถูกไฟฟ้าดูด

เมื่อเกิดการลัดวงจรในกล่องควบคุมไฟฟ้า จะเกิด ไฟฟ้าลัดวงจรที่มีอุณหภูมิสูงถึงหลายพันองศา ซึ่งไม่ใช่การถูกไฟฟ้าดูด แต่เป็นการ ถูกไฟไหม้และแรงดันกระชาก

• ห้ามยืนอยู่ด้านหน้าขณะควบคุมกล่องควบคุมไฟฟ้า ต้องควบคุมจากด้านข้าง
• ห้ามสวมเสื้อผ้าทำจากไนลอนหรือโพลีเอสเตอร์ — ละลายและติดผิวหนัง สวมเสื้อผ้าจากผ้าฝ้ายหรือเสื้อผ้าทนไฟ

ขั้นตอนหลังการทำงาน

ห้ามเปิดไฟฟ้าทันทีที่งานเสร็จสิ้น

1. รวบรวมเครื่องมือและวัสดุ ตรวจสอบว่าผู้ปฏิบัติงานได้เคลื่อนออกจากพื้นที่แล้ว
2. ถอดการต่อพื้นดินแบบสั้นวงจร
3. ต้องมีคนที่ทำหน้าที่ล็อกเปิดล็อกเอง (ห้ามให้คนอื่นเปิดล็อกแทน)
4. แจ้งให้ผู้เกี่ยวข้องทั้งหมดทราบว่าได้เปิดไฟฟ้าแล้ว
5. ตรวจสอบว่ามีปัญหาหรือไม่หลังจากเปิดไฟฟ้า

การฝ่าฝืนกฎหมายสิ่งแวดล้อมไม่สามารถอ้างว่า "ไม่รู้" ได้

การฝ่าฝืนกฎหมายสิ่งแวดล้อมไม่ได้จบแค่การปรับเพียงอย่างเดียว อาจนำไปสู่ การระงับการดำเนินการ·การเพิกถอนใบอนุญาต·การลงโทษทางอาญา ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ไม่ใช่แค่เจ้าของกิจการเท่านั้น แต่ พนักงานที่รับผิดชอบในการปล่อยสารมลพิษจริง ก็อาจถูกดำเนินคดีได้เช่นกัน

3 ช่องทางหลักที่อุตสาหกรรมถูกตรวจสอบ

บรรยากาศ

• ต้องแจ้งและขออนุญาตการติดตั้ง อุปกรณ์ปล่อยสารมลพิษในอากาศ (เช่น ห้องสี, โอเวนแห้ง, หม้อไอน้ำ, ตัวกรองฝุ่น)
• ฝุ่น, สารออกซิไดของไนโตรเจน (NOx), สารออกซิไดของซัลเฟอร์ (SOx), สารประกอบอินทรีย์ระเหยได้ (VOCs) เป็นสารหลักที่ถูกตรวจสอบ
• มีหน้าที่ต้องวัดเอง — ตามประเภทของอุปกรณ์ ต้องวัดทุกครึ่งปี 1 ครั้ง ถึงทุกเดือน

น้ำ

• ต้องแจ้งและขออนุญาตการติดตั้งอุปกรณ์ปล่อยน้ำเสีย
• หากปล่อย สารอันตรายต่อคุณภาพน้ำเฉพาะ (เช่น ทองแดง, ตะกั่ว, โครเมียม, แคดเมียม, ไซยาน) จะมีการควบคุมที่เข้มงวดมากขึ้น ซึ่งอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องคือ อุตสาหกรรมชุบนิเกิลและผิวเคลือบ
• หากคุณภาพน้ำที่ปล่อยออกมามีค่าเกินมาตรฐาน จะถูกสั่งให้แก้ไข → ถ้าไม่แก้ไขก็จะถูกระงับการดำเนินการ

เศษวัสดุ

• ต้องแจ้งการเป็นผู้ปล่อยเศษวัสดุในสถานที่ทำงาน
• มีหน้าที่ต้องใช้ระบบ Allbaro ในการส่งข้อมูลทางอิเล็กทรอนิกส์

"มาตรฐานการปล่อย" แตกต่างกันตามพื้นที่

แม้จะเป็นสารมลพิษเดียวกัน แต่ มาตรฐานจะแตกต่างกันตามพื้นที่ เช่น พื้นที่สะอาด / พื้นที่ทั่วไป / พื้นที่เฉพาะ / พื้นที่ที่มีข้อกำหนดพิเศษ แม้ในพื้นที่อุตสาหกรรมของบุษan, อุลซัน, และจังหวัดกยองนัม จะเป็นพื้นที่ทั่วไปส่วนใหญ่ แต่บริเวณใกล้แหล่งน้ำดื่มจะมีมาตรฐานที่เข้มงวดมากกว่า

> ตรวจสอบ กับเจ้าหน้าที่สิ่งแวดล้อม ว่าโรงงานของคุณอยู่ภายใต้มาตรฐานของพื้นที่ใดแน่

สิ่งที่พนักงานใหม่บ่อยครั้งทำผิดพลาด

เริ่มต้นด้วยการเรียนรู้ว่า ท่อระบายน้ำฝนและท่อระบายน้ำเสียแตกต่างกันอย่างไร ทั้งสีและเครื่องหมายของฝาท่อจะต่างกัน

การประเมินผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม

สำหรับโครงการที่มีขนาดใหญ่กว่าเกณฑ์ที่กำหนด (เช่น การสร้างอุตสาหกรรม, การก่อสร้างโรงงานขนาดใหญ่) จะต้องได้รับการประเมินผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมก่อนเริ่มก่อสร้าง ถ้าขนาดเล็กจะใช้ การประเมินผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมขนาดเล็ก แทน

ใบอนุญาตสิ่งแวดล้อมแบบรวม

เป็นระบบที่รวมใบอนุญาตหลายอย่างไว้เป็นหนึ่งเดียว เช่น ใบอนุญาตด้านอากาศ, น้ำ, และขยะ อุตสาหกรรมที่ปล่อยสารมลพิษทางอากาศและน้ำในปริมาณมาก (เช่น โรงไฟฟ้า, โรงกลั่นน้ำมัน, โรงงานเคมี, โรงงานโลหะไม่ใช่เหล็ก เป็นต้น รวม 19 ประเภท) เป็นกลุ่มเป้าหมาย และจะต้องตรวจสอบทุก 5 ปี

รายการตรวจสอบในสัปดาห์แรก

• ระบุว่า อุปกรณ์ปล่อยสารมลพิษทางอากาศและน้ำของโรงงานเราคืออะไร
• ตำแหน่งและสถานะการใช้งานของอุปกรณ์ป้องกัน (ตัวกรองฝุ่น, ตัวดูดซับ, โรงงานบำบัดน้ำเสีย)
• ป้ายระบุการแยก ท่อระบายน้ำฝน / ท่อระบายน้ำเสีย
• ระบุว่า เจ้าหน้าที่สิ่งแวดล้อม (ผู้เชี่ยวชาญด้านสิ่งแวดล้อม) คือใคร

หากทิ้งไม่ถูกต้อง ผู้กำเนิดขยะจะต้องรับผิดชอบจนจบ

การทิ้งขยะไม่ใช่สิ้นสุดเมื่อส่งให้บริษัทจัดการแล้ว ตามหลัก ผู้กำเนิดขยะต้องรับผิดชอบ หากบริษัทที่ได้รับมอบหมายมีการทิ้งขยะผิดกฎหมาย ผู้กำเนิดขยะจะถูกดำเนินคดีร่วมด้วย ดังนั้นการตรวจสอบใบอนุญาตของบริษัทที่ได้รับมอบหมายจึงมีความสำคัญ

การจัดประเภทขยะในสถานที่ทำงาน

ขยะในสถานที่ทำงาน
├── ขยะทั่วไปในสถานที่ทำงาน
│    ├── ขยะจากอุปกรณ์กำจัดขยะ (ขยะจากอุปกรณ์ป้องกันมลพิษทางอากาศและน้ำ)
│    └── ขยะอื่น ๆ ในสถานที่ทำงาน (ขยะในสำนักงาน วัสดุบรรจุภัณฑ์ เป็นต้น)
└── ขยะที่กำหนด ← มีความเป็นอันตราย จึงต้องจัดการแยกต่างหาก

ขยะที่กำหนดที่พบบ่อยในสถานที่ผลิต

> ถุงมือและผ้าเช็ดมือที่มีน้ำมันติดอยู่ก็ถือเป็นขยะที่กำหนด (สารดูดซับน้ำมัน) หากทิ้งลงถังขยะทั่วไปจะถือว่าผิดกฎหมาย หลายคนยังไม่ทราบเรื่องนี้

หลักเกณฑ์การเก็บรักษา

• ขยะที่กำหนดสามารถเก็บได้สูงสุด 45 วัน (ขยะทั่วไป 90 วัน)
• มีหน้าที่ติดป้ายบอกความเป็นมา — ประเภท ปริมาณที่สามารถเก็บได้ ผู้รับผิดชอบในการจัดการ ระยะเวลาการเก็บ
• พื้นต้องใช้วัสดุที่ ไม่ซึมผ่าน หลังคาและกำแพงต้องป้องกัน น้ำและลม
• น้ำมันและกรดที่ใช้แล้วต้องเก็บ ภายในขอบกันน้ำมัน (สารกันน้ำมัน)
• ขยะที่เกิดปฏิกิริยาต่อกันต้องแยกเก็บ (กรด + ด่าง น้ำมัน + สารออกซิไดซ์)

ระบบอิเล็กทรอนิกส์ Allbaro สำหรับการส่งต่อขยะ

เมื่อส่งขยะ ไม่ใช่การบันทึกข้อมูลแบบกระดาษ แต่ บันทึกการส่งต่อและรับขยะแบบอิเล็กทรอนิกส์

1. ผู้กำเนิดขยะกรอกข้อมูลการส่งต่อ
2. ผู้ขนส่งยืนยันการรับขยะ
3. ผู้จัดการขยะยืนยันการจัดการขยะสุดท้าย
4. ระบบติดตามจนกระทั่งการจัดการขยะเสร็จสิ้น

หากไม่ใช้ใบส่งต่อหรือกรอกข้อมูลไม่ถูกต้องจะถูกปรับ

ก่อนมอบหมาย ต้องตรวจสอบอย่างแน่นอน

• ใบอนุญาตของ บริษัทเก็บและขนส่งขยะ (ตรวจสอบว่าขยะของเรานั้นอยู่ในรายการที่ได้รับอนุญาตหรือไม่)
• ใบอนุญาตและ ความสามารถในการจัดการขยะของบริษัทจัดการขยะสุดท้าย
• ระบุประเภท จำนวน และวิธีการจัดการขยะใน สัญญา
• ตรวจสอบว่า หมายเลขทะเบียนรถตรงกับใบอนุญาตหรือไม่

การลดปริมาณขยะคือทางเลือกที่ดีที่สุด

ค่าใช้จ่ายในการจัดการขยะยังคงเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ลำดับคือ ลดปริมาณ → นำกลับมาใช้ใหม่ → รีไซเคิล → เผา → ฝังกลบ

• น้ำมันหล่อลื่นสามารถ รีไซเคิลได้ จึงสามารถลดปริมาณน้ำมันที่ใช้แล้วได้อย่างมาก
• วัสดุบรรจุภัณฑ์สามารถเปลี่ยนไปใช้ ภาชนะที่สามารถนำกลับมาใช้ซ้ำ
• หากแยกขยะได้ดี จะสามารถ ป้องกันไม่ให้สิ่งของที่สามารถรีไซเคิลได้ปนเปื้อนกับขยะที่กำหนด ซึ่งจะทำให้ต้องจัดการด้วยค่าใช้จ่ายสูง

ตัวอย่างความผิดพลาดในสถานที่ทำงาน

GHS คือระบบการจัดการความปลอดภัยที่ช่วยให้เห็นความเสี่ยงได้จากภาพเพียงอย่างเดียว

GHS(Globally Harmonized System) เป็นระบบมาตรฐานที่ใช้ทั่วโลกในการจัดประเภทและระบุสัญลักษณ์ของสารเคมี ถ้าแต่ละประเทศใช้สัญลักษณ์ต่างกัน ก็จะเสี่ยงต่อการจัดการสารเคมีที่นำเข้า

ในเกาหลีใต้ GHS ถูกนำมาใช้ตาม กฎหมายความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน และ กฎหมายการจัดการสารเคมี

ไอคอน 9 แบบ

ภาพจะอยู่ในกรอบสามเหลี่ยมสีแดง

> สัญลักษณ์กระดูกสันหลัง ☠️ และจุดอัศจรรย์ ❗ ทั้งสองเป็นสารพิษ แต่ความรุนแรงต่างกัน ถ้ามีสัญลักษณ์กระดูกสันหลังแสดงว่าเป็นอันตรายแม้ในปริมาณน้อย

คำเตือน — "อันตราย" vs "คำเตือน"

• อันตราย (Danger): ระดับความรุนแรงสูง
• คำเตือน (Warning): ระดับความรุนแรงต่ำกว่า

แม้จะเป็นสารที่มีคุณสมบัติเดียวกัน เช่น ความเสี่ยงต่อการลุกไหม้ แต่ถ้าจุดติดไฟต่ำก็จะระบุว่า "อันตราย" ถ้าจุดติดไฟสูงก็จะระบุว่า "คำเตือน"

สิ่งที่ต้องมีในป้ายเตือน 6 อย่าง

1. ชื่อ (ชื่อผลิตภัณฑ์)
2. สัญลักษณ์ (ไอคอน)
3. คำเตือน (อันตราย / คำเตือน)
4. ข้อความระบุความเสี่ยง (H-code, ตัวอย่าง: H225 ของเหลวและไอที่มีความเสี่ยงต่อการลุกไหม้สูง)
5. ข้อความแนะนำการป้องกัน (P-code, ตัวอย่าง: P210 ห่างจากความร้อนหรือประกายไฟ)
6. ข้อมูลผู้จัดหา (ผู้ผลิต ผู้นำเข้า ข้อมูลการติดต่อ)

ภาชนะบรรจุขนาดเล็กก็ต้องมีป้ายเตือนเช่นกัน

เมื่อเทสารจากถังใหญ่ลงถังเล็ก ก็ต้องมีป้ายเตือนบนถังเล็กด้วย ถ้าไม่ปฏิบัติตามข้อนี้ จะเกิดอุบัติเหตุบ่อยครั้ง

> การบรรจุไซนาไมด์ในขวดพลาสติกเป็น สิ่งห้ามเด็ดขาด เกิดอุบัติเหตุเสียชีวิตจากความเข้าใจผิดว่าเป็นเครื่องดื่มหลายครั้งแล้ว

รายการตรวจสอบความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

• ภาชนะบรรจุสารเคมีที่ใช้ในงานมีป้ายเตือนหรือไม่
• รู้ว่าไอคอนมีกี่แบบ และแต่ละแบบหมายถึงอะไร
• คำเตือนระบุว่า "อันตราย" หรือ "คำเตือน"
• ภาชนะบรรจุขนาดเล็กมีป้ายเตือนหรือไม่
• Material Safety Data Sheet (MSDS) ถูกติดประกาศหรือวางไว้ในสถานที่ทำงานหรือไม่ (เป็นข้อบังคับทางกฎหมาย)

MSDS มีทั้งหมด 16 ข้อ แต่ในที่ทำงานนั้นต้องดูเพียง 5 ข้อเท่านั้น

MSDS(เอกสารข้อมูลความปลอดภัยของสารเคมี หรือเรียกใหม่ว่า SDS) ประกอบด้วย 16 ข้อ ไม่จำเป็นต้องจำทั้งหมด แต่ต้องอ่านและเข้าใจ 5 ข้อที่ต้องดูอย่างแน่นอนก่อนเริ่มงาน ให้ได้

โครงสร้างของ 16 ข้อทั้งหมด

วิธีการอ่านแต่ละข้อ

ข้อ 2 — ความเป็นพิษและความเสี่ยง

มีรูปภาพแสดงความเป็นพิษ คำเตือน และ H ข้อความอยู่ที่นี่ ถ้าเห็นคำว่า "แคมซีน 1A" แสดงว่าเป็นสารที่ต้องจัดการพิเศษ ต้องเก็บบันทึกการจัดการเป็นเวลา 30 ปี

ข้อ 3 — สารประกอบ

บางครั้งข้อมูลสารจะถูกปกปิดเนื่องจากเป็นความลับทางการค้า แต่ถ้าสารนั้นมีความเป็นพิษสูง ก็ต้องเปิดเผยข้อมูล คุณสามารถค้นหาสารแต่ละชนิดได้โดยใช้หมายเลข CAS

ข้อ 4 — การปฏิบัติฉุกเฉิน

ถ้าอ่านหลังเกิดเหตุแล้วจะสายเกินไป จึงต้องอ่านล่วงหน้า

• ถ้าสารเข้าตา: ล้างด้วยน้ำไหลเป็นเวลา 15 นาทีขึ้นไป
• ถ้าสารสัมผัสกับผิวหนัง: ถอดเสื้อผ้าที่ปนเปื้อนทันทีและล้าง
• ถ้าหายใจเข้าไป: ย้ายไปยังที่ที่มีอากาศบริสุทธิ์

ข้อ 7 — การใช้งานและการเก็บรักษา

• ห้ามเก็บร่วมกับสารอื่น (ห้ามผสม)
• ข้อกำหนดเกี่ยวกับอุณหภูมิในการเก็บและระบบระบายอากาศ
• ต้องต่อพื้นดินหรือไม่

ข้อ 8 — การป้องกันการสัมผัสและการใช้เครื่องป้องกันส่วนบุคคล

เป็นข้อที่ใช้ปฏิบัติงานจริงมากที่สุด

• เกณฑ์การสัมผัส (TWA, STEL) — ค่าเฉลี่ยใน 8 ชั่วโมง / ช่วงเวลาสั้น
• ประเภทของ อุปกรณ์ป้องกันการหายใจ (หน้ากากป้องกันฝุ่นหรือหน้ากากป้องกันสารพิษ ประเภทของถังกรอง)
• วัสดุของ ถุงมือ (นิทริล/นีโอพรีน/บิวทิล — วัสดุที่แตกต่างกันตามสารเคมี)

> ถ้าสวม ถุงมือยาง ขณะใช้สารเคมีอินทรีย์ จะทะลุได้ภายในไม่กี่นาที จึงต้องใช้ถุงมือที่ MSDS กำหนดไว้

การอ่านเกณฑ์การสัมผัส

TWA (ค่าเฉลี่ยน้ำหนักเวลา) : ค่าเฉลี่ยสูงสุดที่อนุญาตในช่วงเวลาทำงาน 8 ชั่วโมง
STEL (ค่าสัมผัสชั่วคราว)   : ค่าสูงสุดที่อนุญาตในการสัมผัสเป็นเวลา 15 นาที
C (ค่าสูงสุดการสัมผัส)     : ค่าที่ห้ามเกินแม้แต่ชั่วขณะ

ตัวอย่าง) ทอลูอีน  TWA 50ppm / STEL 150ppm

หน้าที่ตามกฎหมาย (เจ้าของกิจการ)

• ต้อง ติดตั้ง MSDS ไว้ในที่ที่ผู้ปฏิบัติงานสามารถมองเห็นได้ง่าย
• ต้องติดป้ายเตือน
• ต้องจัดการอบรม MSDS (เมื่อมีการเปลี่ยนสารหรือนำสารใหม่มาใช้)
• ตั้งแต่ปี 2021 เป็นต้นไป ระบบการยื่นและอนุมัติการไม่เปิดเผย MSDS จะถูกดำเนินการ (โดยองค์กรความปลอดภัยและสุขภาพ)

สิ่งที่พนักงานใหม่ต้องทำในวันแรก

• ตรวจสอบรายการสารเคมีที่ใช้ในกระบวนการของตนเอง
• ตรวจสอบตำแหน่งของ MSDS ของแต่ละสาร (ในแฟ้มหรือบนกระดานประกาศ)
• อ่านข้อ 4 (การปฏิบัติฉุกเฉิน) และข้อ 8 (อุปกรณ์ป้องกัน) ล่วงหน้า
• ตรวจสอบตำแหน่งของเครื่องล้างตา (eye wash) และห้องอาบน้ำฉุกเฉิน — ต้องสามารถไปถึงได้ภายใน 30 วินาที

หากไม่ทำสัญญาจ้าง ความเสียหายจะตกอยู่กับแรงงานเสมอ

เนื่องจากงานเร่งด่วน หรือเพราะเป็นคนที่รู้จักกัน หรือเพราะมีคนแนะนำ หรือเพราะมีคำพูดว่า "จะทำสัญญาจ้างในภายหลัง" จึงมีกรณีที่เริ่มทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างแรงงานอยู่เสมอ แต่หากในภายหลังเกิดข้อพิพาทเกี่ยวกับเงินเดือนหรือเวลาทำงาน คำสัญญาที่พูดกันไว้ไม่มีหลักฐานที่สามารถใช้พิสูจน์ได้ ผู้ตรวจสอบก็ไม่มีข้อมูลที่สามารถใช้ตัดสินได้

การจัดทำและ แจกจ่าย สัญญาจ้างแรงงานเป็นหน้าที่ตามกฎหมายของนายจ้าง (มาตรา 17 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) การจัดทำสัญญาจ้างแล้วเก็บไว้ทั้งหมดที่บริษัทเป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย ต้องมีสัญญาจ้างหนึ่งฉบับที่แรงงานต้องถือไว้ด้วยเสมอ

> การไม่ได้รับสัญญาจ้างเป็นเหตุผลที่สามารถแจ้งได้ ถ่ายรูปไว้ด้วยแม้แต่ภาพถ่ายก็ตาม หลังจากนั้นหากเกิดข้อพิพาทเกี่ยวกับการไม่จ่ายเงินเดือน สัญญาจ้างแรงงานจะเป็นเอกสารที่ถูกเรียกใช้เป็นลำดับแรก

รายการที่ต้องมีในสัญญาจ้างแรงงานอย่างแน่นอน

สัญญาจ้างที่เขียนเพียงแค่ เงินเดือน = เดือน OOO หมื่นบาท เป็นสัญญาจ้างที่ไม่สมบูรณ์ หากไม่ระบุว่าเงินเดือนพื้นฐานคือเท่าไรและค่าล่วงเวลาคือเท่าไร ก็จะไม่สามารถตรวจสอบได้ว่าได้รับค่าล่วงเวลาแล้วหรือยังในภายหลัง

มาตรฐานทางกฎหมายเกี่ยวกับเวลาทำงาน ช่วงพัก และวันหยุด

ช่วงพักเป็นเวลาที่สามารถพักได้อย่างอิสระ ไม่ใช่ช่วงพักที่บอกว่า "ให้ดูเครื่องจักรขณะกินข้าว" ซึ่งเป็นเวลาทำงาน ถ้าอยู่ในสถานะที่ต้องรอและไม่สามารถออกจากที่ทำงานได้ นั่นถือเป็นเวลาทำงาน

วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างจะสะสมได้อย่างนี้

[ระยะเวลาการทำงานน้อยกว่า 1 ปี]
  ทุกเดือนที่ทำงานครบ 1 เดือน จะได้รับ 1 วัน → จำนวนสูงสุด 11 วัน

[ระยะเวลาการทำงาน 1 ปี แต่ในปีก่อนหน้ามีการมาทำงานไม่น้อยกว่า 80%]
  15 วัน

[ระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องไม่น้อยกว่า 3 ปี]
  ทุก 2 ปีหลังจากครบ 1 ปีแรก จะได้รับเพิ่ม 1 วัน
    ปีที่ 3-4: 16 วัน
    ปีที่ 5-6: 17 วัน
    ปีที่ 7-8: 18 วัน
     ...
    ปีที่ 21 ขึ้นไป: 25 วัน (ขีดจำกัด)

วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง เป็นสิทธิ์ที่แรงงานสามารถใช้ได้ตามวันที่ต้องการ บริษัทสามารถขอเปลี่ยนวันหยุดได้ก็ต่อเมื่อการเปลี่ยนวันหยุดจะก่อให้เกิดผลกระทบอย่างรุนแรงต่อการดำเนินงานของบริษัทเท่านั้น วันหยุดที่ไม่ได้ใช้และเหลืออยู่จะถูกคำนวณเป็น เงินค่าวันหยุดพักผ่อน ตามหลักการ (หากบริษัทปฏิบัติตามขั้นตอนการส่งเสริมการใช้วันหยุดอย่างถูกกฎหมาย ถือเป็นข้อยกเว้น)

สำหรับสถานที่ทำงานที่มีจำนวนพนักงานน้อยกว่า 5 คน ข้อกำหนดจะแตกต่างกัน

ในพื้นที่บุคคล ยุนกยอง มีสถานที่ทำงานของบริษัทที่เป็นบริษัทที่มีพนักงานประจำไม่ถึง 5 คนในบริษัทที่เป็นบริษัทที่ร่วมมือกันในระดับที่ 2 หรือ 3 อยู่จำนวนมาก ข้อกำหนดที่ใช้จะแตกต่างกันไปตามจำนวนพนักงานของบริษัทของคุณเอง

จำนวนพนักงานประจำจะตัดสินโดยจำนวนคนที่ถูกจ้างจริง ไม่ใช่คำพูดของเจ้าของบริษัท หากมีความสับสน สามารถสอบถามได้ที่ศูนย์บริการลูกค้าของกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม (โทรฟรี 1350)

ตรวจสอบว่าใครคือ "นายจ้าง" ของคุณ

ในสถานที่ทำงานของโรงงานเรือและโรงงานผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ มักมีบริษัทที่ร่วมมือกันอยู่ภายในบริษัทหลักหลายแห่ง บริษัทที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างแรงงาน (นายจ้างของคุณ) อาจแตกต่างจากบริษัทของบุคคลที่กำลังสั่งงานในสถานที่ทำงาน

• การจ้างงานตามสัญญา: ผู้จัดการของบริษัทที่ร่วมมือกันจะสั่งการ โครงสร้างที่ถูกต้อง
• การส่งคนไปทำงาน: กำหนดงานและระยะเวลาที่สามารถทำได้ตามกฎหมายการส่งคนไปทำงาน งานในกระบวนการผลิตโดยตรงของอุตสาหกรรมการผลิตถูกห้ามอย่างเป็นหลัก

หากพนักงานของบริษัทหลักเป็นผู้สั่งงานโดยตรงและจัดการเวลาทำงาน อาจมีความเสี่ยงว่าเป็นการส่งคนไปทำงานโดยไม่ถูกกฎหมาย ปัญหานี้เป็นปัญหาที่ยากต่อการตัดสิน หากคุณรู้สึกว่ามีบางสิ่งผิดปกติ ควรขอคำปรึกษาจากกรมการจัดหางานก่อน

สำหรับแรงงานชาวต่างชาติ (E-9) ควรตรวจสอบเพิ่มเติม

• ใช้ สัญญาจ้างแรงงานมาตรฐาน ควรมีสำเนาที่แปลเป็นภาษาของประเทศตนเองไว้ด้วย
• การที่บริษัทเก็บ หนังสือเดินทางและใบลงทะเบียนชาวต่างชาติ เป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย คุณต้องถือไว้เอง
• การที่มีการเลือกปฏิบัติในเรื่องเงินเดือนและเงื่อนไขการทำงานเนื่องจากสัญชาติเป็นการฝ่าฝืนมาตรา 6 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ค่าจ้างขั้นต่ำจะต้อง เท่าเทียมกัน กับแรงงานในประเทศ
• การเปลี่ยนสถานที่ทำงานสามารถทำได้ภายในจำนวนครั้งที่กำหนดไว้ แต่ กรณีที่ไม่ใช่ความรับผิดชอบของแรงงาน เช่น การฝ่าฝืนเงื่อนไขการทำงานของนายจ้าง จะไม่ถูกนับรวมในจำนวนครั้งที่กำหนดไว้ สามารถตรวจสอบได้ที่ศูนย์บริการแรงงาน
• คำปรึกษาเกี่ยวกับแรงงานชาวต่างชาติ: 1577-0071 (มีบริการให้คำปรึกษาหลายภาษา)

รายการตรวจสอบก่อนลงนาม

• เงินเดือนเขียนแยกตาม เงินเดือนพื้นฐานและค่าตอบแทนต่าง ๆ หรือไม่
• เวลาเริ่มและสิ้นสุดงานและเวลาพักเขียนอย่างชัดเจนหรือไม่
• วันหยุดประจำสัปดาห์เขียนระบุวันที่ชัดเจนหรือไม่
• ไม่ได้ลงนามในสัญญาที่ยังมีช่องว่างอยู่ (ห้ามลงนามในช่องว่างเด็ดขาด)
• ได้รับสัญญาจ้างที่ลงนามแล้วหนึ่งฉบับ หรือไม่
• ถ่ายภาพและบันทึกไว้ในโทรศัพท์มือถือของคุณเองหรือไม่

คุณต้องเข้าใจรายละเอียดเงินเดือนเพื่อหลีกเลี่ยงความเสียหาย

เพียงแค่ดูว่ามีเงินเท่าไรเข้าบัญชีธนาคาร คุณก็ไม่สามารถรู้ได้ว่าคุณได้รับเงินน้อยลงเท่าไร เงินเดือนมีโครงสร้างเป็น เงินเดือนพื้นฐาน + ค่าตอบแทนต่าง ๆ − หัก (ประกันสังคม 4 ประเภท · ภาษี) และแต่ละรายการมีหลักการคำนวณที่ชัดเจน

ตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน ปี 2021 ผู้จ้างงานมี หน้าที่ให้ใบแจ้งหนี้เงินเดือน (ตามมาตรา 48 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) คุณต้องให้ใบแจ้งหนี้ที่ระบุรายละเอียดการประกอบเงินเดือน วิธีการคำนวณ และรายการที่หัก ทุกครั้งที่จ่ายเงินเดือน ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบลายลักษณ์อักษรหรือไฟล์อิเล็กทรอนิกส์ หากไม่ให้คุณจะถูกปรับ

ค่าจ้างขั้นต่ำ — กำหนดใหม่ทุกปี

ค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกกำหนดและประกาศใน ช่วงต้นเดือนสิงหาคมของทุกปี และจะเริ่มใช้บังคับตั้งแต่ วันที่ 1 มกราคมของปีถัดไป ค่าจ้างขั้นต่ำเปลี่ยนแปลงทุกปี ดังนั้นคุณต้อง ตรวจสอบค่าจ้างขั้นต่ำที่ประกาศในปีนั้น ๆ อย่างแน่นอน ประกาศในเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานและอุตสาหกรรม และป้ายประกาศในสถานที่ทำงาน

หลักการที่ควรจำไว้คือ

• ใช้กับสถานที่ทำงานทุกแห่งที่มีพนักงาน 1 คนขึ้นไป ไม่มีข้อยกเว้นแม้แต่สถานที่ทำงานที่มีพนักงานน้อยกว่า 5 คน
• ไม่เกี่ยวกับสัญชาติ ค่าจ้างขั้นต่ำเดียวกันจะถูกใช้กับแรงงานต่างชาติที่มีสัญญา E-9 ด้วย
• สำหรับแรงงานที่มีสัญญาจ้างเกิน 1 ปี สามารถลดค่าจ้างขั้นต่ำลง 10% ในช่วง 3 เดือนแรกของการฝึกงาน แต่ ไม่สามารถลดค่าจ้างขั้นต่ำได้สำหรับงานที่กระทรวงแรงงานและอุตสาหกรรมกำหนดไว้
• ขอบเขตของค่าจ้างที่ใช้คำนวณค่าจ้างขั้นต่ำ (รวมหรือไม่รวมเงินโบนัสประจำปีและค่าสวัสดิการ) ได้เปลี่ยนแปลงไปตามการแก้ไขกฎหมาย ดังนั้นเมื่อคุณต้องการตรวจสอบว่าค่าจ้างของคุณมีการละเมิดค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่ คุณต้อง ตรวจสอบตามเกณฑ์ของปีนั้น ๆ

> การตรวจสอบว่ามีการละเมิดค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่ ไม่ใช่การตรวจสอบ "เงินเดือนรวมต่อเดือน" แต่ต้องตรวจสอบ ค่าเงินต่อชั่วโมง คุณต้องแบ่งเงินเดือนของเดือนนั้นด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานที่กำหนดในเดือนนั้นเพื่อเปรียบเทียบ

ค่าจ้างตามปกติและค่าจ้างเฉลี่ย — ใช้ในที่ต่างกัน

หากค่าจ้างเฉลี่ยน้อยกว่าค่าจ้างตามปกติ คุณจะต้อง พิจารณาค่าจ้างตามปกติเป็นค่าจ้างเฉลี่ย

การกำหนดว่าค่าตอบแทนใดถือเป็นค่าจ้างตามปกติได้ถูกจัดระเบียบอย่างต่อเนื่องตามคำพิพากษาของศาลฎีกา และมีการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับมาตรฐานปฏิบัติการในกรณีของเงินโบนัสประจำปีที่มีเงื่อนไขการปฏิบัติงาน ดังนั้น มีกรณีที่บริษัทกำหนดขอบเขตของค่าจ้างตามปกติแคบเกินไปและจ่ายค่าตอบแทนน้อยเกินไป ดังนั้นหากคุณพบว่าจำนวนเงินไม่เหมาะสม คุณควรขอคำปรึกษาจากกรมการจัดหางาน

การคำนวณค่าจ้างตามปกติและค่าตอบแทนเพิ่ม

ในระบบทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จำนวนชั่วโมงทำงานตามกำหนดในเดือนจะคำนวณโดยทั่วไปเป็น 209 ชั่วโมง

จำนวนชั่วโมงทำงานตามกำหนดในเดือน = (40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ + 8 ชั่วโมงพักผ่อนต่อสัปดาห์) × 365 วัน ÷ 7 วัน ÷ 12 เดือน
                              = 48 × 52.14 ÷ 12
                              ≈ 209 ชั่วโมง

ตัวอย่าง) หากเงินเดือนตามปกติในเดือนนั้นคือ 2,090,000 บาท
        ค่าจ้างตามปกติต่อชั่วโมง = 2,090,000 ÷ 209 = 10,000 บาท

        ทำงานล่วงเวลา 10 ชั่วโมง → 10,000 × 1.5 × 10 = 150,000 บาท
        ทำงานในเวลากลางคืน 8 ชั่วโมง → 10,000 × 0.5 × 8 = 40,000 บาท (เพียงส่วนที่เพิ่ม)
        ทำงานในวันหยุด 8 ชั่วโมง → 10,000 × 1.5 × 8 = 120,000 บาท
        ทำงานเกิน 8 ชั่วโมงในวันหยุด → 10,000 × 2.0 × จำนวนชั่วโมงที่เกิน

หากเป็นการทำงานล่วงเวลาในเวลากลางคืน (หลังเวลา 22:00 น.) ค่าตอบแทนเพิ่มจะทับซ้อนกัน ค่าตอบแทนเพิ่ม 50% สำหรับการทำงานล่วงเวลา + 50% สำหรับการทำงานในเวลากลางคืน ทำให้เป็น 2 เท่าของค่าจ้างตามปกติต่อชั่วโมง ข้อผิดพลาดนี้มักเกิดขึ้นบ่อยในสถานที่ทำงานที่มีการผลิตในเวลากลางคืน เช่น โรงงานเรือและโรงงานหล่อโลหะ

ค่าจ้างล่วงหน้า

• หากทำงานต่อเนื่องเกิน 1 ปี และ ทำงานเฉลี่ยต่อสัปดาห์ไม่ต่ำกว่า 15 ชั่วโมง คุณจะเป็นผู้มีสิทธิ์
• ใช้กับสถานที่ทำงานทุกแห่งที่มีพนักงาน 1 คนขึ้นไป แม้สถานที่ทำงานที่มีพนักงานน้อยกว่า 5 คนก็สามารถได้รับค่าจ้างล่วงหน้า
• หลักการคือ ต้องจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าภายใน 14 วันหลังจากวันลาออก (สามารถขยายเวลาได้ตามข้อตกลง)

ค่าจ้างล่วงหน้า = ค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน × 30 วัน × (จำนวนวันที่ทำงานต่อเนื่อง ÷ 365)

ตัวอย่าง) จำนวนเงินรวมของค่าจ้างใน 3 เดือนก่อนวันลาออกคือ 9,200,000 บาท จำนวนวันทั้งหมดในช่วงนั้นคือ 92 วัน
         ค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน = 9,200,000 ÷ 92 = 100,000 บาท

         หากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 1,278 วัน (ประมาณ 3 ปี 6 เดือน)
         ค่าจ้างล่วงหน้า = 100,000 × 30 × (1,278 ÷ 365)
                        = 3,000,000 × 3.5014
                        ≈ 10,504,000 บาท

> ข้อตกลงที่ระบุว่า "ค่าจ้างล่วงหน้าถูกรวมอยู่ในเงินเดือน" (ข้อตกลงแบ่งจ่ายค่าจ้างล่วงหน้า) ถือว่าเป็นโมฆะตามหลักการโดยทั่วไป คุณสามารถขอค่าจ้างล่วงหน้าเพิ่มเติมได้ในขณะที่ลาออก

สำหรับค่าจ้างล่วงหน้าของแรงงานต่างชาติที่มีสัญญา E-9 โครงสร้างคือจะถูกแทนที่ด้วย ประกันการออกนอกประเทศตามระยะเวลา ซึ่งนายจ้างจะสมัครเข้าร่วม ถ้าจำนวนเงินประกันน้อยกว่าค่าจ้างล่วงหน้าตามกฎหมาย นายจ้างต้องจ่ายเงินส่วนที่ขาด คุณต้องตรวจสอบจำนวนเงินให้แน่นอน

ประกันสังคม 4 ประเภท — ผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายต่างกัน

อัตราค่าประกันจะเปลี่ยนแปลงทุกปีตามประกาศของรัฐบาล ดังนั้นคุณต้อง ตรวจสอบอัตราค่าประกันของปีนั้น ๆ อย่างแน่นอน คุณเพียงแค่จำโครงสร้างไว้ให้ถูกต้องก็เพียงพอแล้ว

แรงงานไม่ต้องจ่ายค่าประกันอุบัติเหตุที่ทำงานเลย หากค่าประกันอุบัติเหตุที่ทำงานถูกหักออกจากใบแจ้งหนี้เงินเดือน แสดงว่ามีข้อผิดพลาด ประกันอุบัติเหตุที่ทำงาน จะถูกใช้กับแรงงานทุกคนที่มีอย่างน้อย 1 คน ดังนั้นแม้บริษัทจะไม่สมัครเข้าร่วมประกันนี้ แรงงานก็ยังสามารถรับค่าชดเชยได้หากเกิดอุบัติเหตุ

ประกันสังคม 4 ประเภทสำหรับแรงงานต่างชาติ

• ประกันสุขภาพ · ประกันอุบัติเหตุที่ทำงาน: ใช้ได้
• ประกันสังคมแห่งชาติ: ขึ้นอยู่กับหลักการระหว่างประเทศ ขึ้นอยู่กับสัญชาติของแรงงานและสามารถรับเงินคืนได้หรือไม่ คุณต้องตรวจสอบตามสัญชาติของคุณอย่างแน่นอน
• ประกันการว่างงาน: ขึ้นอยู่กับสิทธิ์ในการอยู่อาศัย อาจมีการสมัครเข้าร่วมโดยบังคับหรือสมัครได้ตามความต้องการ
• นอกจากนี้ แรงงานต่างชาติยังมี ประกันการออกนอกประเทศตามระยะเวลา · ประกันค่าใช้จ่ายในการกลับประเทศ · ประกันอุบัติเหตุ · ประกันความรับผิดชอบในการไม่จ่ายเงินเดือน ที่ต่างกัน คุณต้องตรวจสอบว่าใครเป็นผู้สมัครและเมื่อใดที่คุณสามารถรับเงินได้ในขณะที่ทำสัญญา

สิ่งที่ควรตรวจสอบในใบแจ้งหนี้เงินเดือน

• เงินเดือนพื้นฐาน และค่าตอบแทนต่าง ๆ ถูกแยกเป็นรายการต่าง ๆ หรือไม่
• ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา · ชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืน · ชั่วโมงทำงานในวันหยุด ตรงกับจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริงหรือไม่
• ค่าประกันอุบัติเหตุที่ทำงานถูกหักออกจากใบแจ้งหนี้เงินเดือนหรือไม่ (หากมีแสดงว่ามีข้อผิดพลาด)
• ได้ดำเนินการแจ้งข้อมูลการได้รับประกันสังคม 4 ประเภทหรือไม่ (สามารถตรวจสอบได้ด้วยตนเองที่สำนักงานประกันสุขภาพแห่งชาติและสำนักงานประกันสังคมแห่งชาติ)
• คุณได้ เก็บใบแจ้งหนี้เงินเดือนเป็นไฟล์ทุกเดือน หรือไม่ — เป็นหลักฐานสำคัญในกรณีที่เกิดข้อพิพาทเรื่องการไม่จ่ายเงินเดือน

ขณะที่ 참는 동안 기한은 지나갑니다

เมื่อประสบกับความไม่ยุตธรรม ทางเลือกที่พบบ่อยที่สุดคือ "ลองทนไว้ก่อน" แต่ในเรื่องสิทธิแรงงานนั้น มี ระยะเวลา ที่กำหนดไว้ ค่าจ้างที่ถูกยึดมี 3 ปี และการยื่นขอคุ้มครองจากการเลิกจ้างที่ไม่ยุตธรรมมี 3 เดือน หากเกินระยะเวลาดังกล่าว แม้ว่าเหตุการณ์นั้นจะถูกต้องตามกฎหมาย ก็ไม่สามารถโต้แย้งได้

และการแจ้งความไม่ได้ทำให้บริษัทล้มละลาย แต่ส่วนใหญ่จะจบลงด้วยการ สั่งให้แก้ไขและจ่ายเงิน

ที่สำคัญที่สุด — รวบรวมหลักฐาน

เจ้าหน้าที่สืบสวนสามารถตัดสินใจได้จากข้อมูลที่บันทึกไว้เท่านั้น จึงควรเก็บข้อมูลต่อไปนี้ไว้เสมอ

> แม้จะเป็นบันทึกงานที่เขียนด้วยมือ ก็จะได้รับการยอมรับเป็นหลักฐานหากเขียน ทุกวันในวันนั้น แต่หากเขียนรวมกันในภายหลัง ความน่าเชื่อถือจะลดลง

การไม่จ่ายค่าจ้าง

ค่าจ้างต้องจ่ายให้กับผู้ทำงานโดยตรง ในวันที่กำหนด ทั้งหมด ผ่านเงินสด (หลักการ 4 ประการในการจ่ายค่าจ้าง) หากผู้ทำงานลาออก บริษัทต้อง ชำระค่าจ้างและค่าจ้างเลิกจ้างภายใน 14 วัน นับจากวันลาออก

ขั้นตอนการแจ้งความ

① ยื่นคำร้องต่อ **สำนักงานแรงงานจังหวัด** ที่มีเขตอำนาจ
   - ออนไลน์: ยื่นคำร้อง "แจ้งการไม่จ่ายค่าจ้าง" ผ่านเว็บไซต์สำนักงานแรงงาน
   - สามารถยื่นคำร้องด้วยการเดินทางหรือทางไปรษณีย์ได้
   ↓
② จัดสรรเจ้าหน้าที่ตรวจสอบแรงงาน → สอบสวน (สัมภาษณ์ผู้ทำงานและเจ้าของธุรกิจ)
   ↓
③ หากยืนยันว่ามีการไม่จ่ายค่าจ้าง → แจ้งให้แก้ไข → ให้เจ้าของธุรกิจจ่ายเงิน
   ↓
④ หากยังไม่จ่าย → ออกใบแจ้งหนี้ตรวจสอบการไม่จ่ายเงิน
   → ยื่นคำขอจ่ายเงินจำนวนมาก / ฟ้องร้องในศาลแพ่ง / ดำเนินคดีอาชญากรรมกับเจ้าของธุรกิจ

• เขตอำนาจ: กำหนดตามที่ตั้งของสถานที่ทำงาน สำนักงานแรงงานจังหวัดบุซูน รวมถึงสำนักงานสาขาที่อยู่ภายใต้การดูแล (บุซูนตะวันออก บุซูนเหนือ ชางวอน อูซัน ยางซาน จินจู ทงยอง) รับผิดชอบในพื้นที่
• การจ่ายเงินจำนวนมาก: หากบริษัทล้มละลายหรือไม่มีความสามารถในการจ่ายเงิน กองทุนสวัสดิการแรงงาน จะจ่ายเงินแทนในขอบเขตที่กำหนดไว้ ดังนั้นควรตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับวงเงินสูงสุดและระยะเวลาในการยื่นคำขอจากสำนักงาน (1588-0075)
• ดอกเบี้ยจากการล่าช้า: หากไม่ได้จ่ายเงินภายใน 14 วันหลังจากลาออก ดอกเบี้ยจะถูกเรียกเก็บตั้งแต่วันถัดไปเป็นอัตรา 20% ต่อปี (ไม่ใช้กับการไม่จ่ายเงินขณะทำงาน)

การเลิกจ้างที่ไม่ยุตธรรม

สำหรับพื้นที่บุซูน อูซัน และคังนัม คณะกรรมการแรงงานจังหวัดบุซูน คณะกรรมการแรงงานจังหวัดอูซัน และคณะกรรมการแรงงานจังหวัดคังนัม รับผิดชอบตามที่ตั้งของสถานที่ทำงาน (ทั้งสามหน่วยงานเป็นองค์กรแยกกัน ดังนั้นควรตรวจสอบเขตอำนาจก่อนยื่นคำร้อง) ไม่มีค่าใช้จ่ายในการยื่นคำร้องเพื่อขอคุ้มครอง และหากมีคุณสมบัติครบถ้วน คุณสามารถรับบริการจากทนายความที่รัฐจัดให้ได้

> ต้องระมัดระวังหากมีการขอให้ลงนามใน ใบแจ้งการลาออกโดยสมัครใจ การลงนามจะทำให้ถือว่าเป็นการลาออกเอง ทำให้ยากต่อการโต้แย้งว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่ยุตธรรม และส่งผลต่อการรับเงินสงเคราะห์การว่างงาน หากไม่เข้าใจ ควร ไม่ลงนามและขอคำปรึกษาเสียก่อน

การรังแกในที่ทำงาน

การรังแกในที่ทำงานตามกฎหมายจะถือว่าเป็นการรังแกในที่ทำงานเมื่อทั้งสามเงื่อนไขต่อไปนี้เป็นจริง

1. ใช้ สถานะหรือความสัมพันธ์ที่เหนือกว่า ในที่ทำงาน
2. เกินขอบเขตที่เหมาะสมในงาน
3. ทำให้เกิดความเจ็บปวดทางร่างกายหรือจิตใจ หรือ ทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานแย่ลง

การสั่งงานหรือตำหนิที่เหมาะสมไม่ถือว่าเป็นการรังแกในที่ทำงาน แต่การพูดหยาบ การโดดเดี่ยว การไม่ให้งาน การให้ทำงานส่วนตัว หรือการล้อเลียนโดยใช้สัญชาติเป็นเหตุผล อาจถือว่าเป็นการรังแกในที่ทำงานได้

ขั้นตอนการจัดการ

① ใครก็ตามสามารถแจ้งให้เจ้าของธุรกิจทราบได้ (ไม่จำเป็นต้องเป็นผู้ที่ได้รับผลกระทบ)
   ↓
② เจ้าของธุรกิจมีหน้าที่ต้องสอบสวนโดยไม่ล่าช้า
   ↓
③ ระหว่างการสอบสวน ต้องมีการคุ้มครองผู้ได้รับผลกระทบ (เปลี่ยนสถานที่ทำงาน ให้หยุดงานมีเงินเดือน เป็นต้น) ห้ามมีการดำเนินการที่ขัดกับความต้องการของผู้ได้รับผลกระทบ
   ↓
④ หากยืนยันว่ามีการรังแก → ดำเนินการลงโทษผู้ก่อการรังแก หรือเปลี่ยนสถานที่ทำงาน
   ↓
⑤ หากบริษัทไม่ดำเนินการสอบสวนหรือจัดการ → ยื่นคำร้องต่อสำนักงานแรงงานที่มีเขตอำนาจ

> การให้การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมกับผู้แจ้งหรือผู้ได้รับผลกระทบถือเป็นการกระทำผิดทางอาชญากรรม ข้อกำหนดนี้เป็นหัวใจสำคัญที่ทำให้การแจ้งเป็นไปได้ ใช้ได้กับบริษัทที่มีพนักงาน 5 คนขึ้นไป

งานอุตสาหกรรม — อย่ารับคำแนะนำให้รับการจัดการการบาดเจ็บโดยไม่ตรวจสอบ

เมื่อได้รับบาดเจ็บ มักมีการเสนอว่า "หากคุณแจ้งว่าเป็นอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน บริษัทจะลำบาก ดังนั้นเราจะจ่ายค่าใช้จ่ายในการรักษาให้" นี่เรียกว่า การจัดการอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน ปัญหาคือดังนี้

• เงินที่บริษัทจ่ายมักจะเป็นเพียง ค่าใช้จ่ายในการรักษา แต่ไม่มี เงินค่าจ้างในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ หรือ เงินค่าชดเชยความพิการ ที่เกิดจากอาการหลังจากได้รับบาดเจ็บ
• หากเกิดอาการหลังจากได้รับบาดเจ็บ อาจไม่มีบันทึกใดๆ ที่สามารถยืนยันได้ในภายหลัง
• การซ่อนเร้นอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในที่ทำงานเป็นความผิดของเจ้าของธุรกิจ ไม่ใช่สิ่งที่ผู้ทำงานควรให้ความเห็นอกเห็นใจ

ผู้ทำงานสามารถ ยื่นคำร้องต่อสำนักงานสวัสดิการแรงงานโดยตรงได้โดยไม่ต้องได้รับการอนุมัติจากบริษัท แม้ว่าบริษัทจะปฏิเสธการลงนามในวันที่ตรวจสอบ แต่ก็ยังสามารถยื่นคำร้องได้

ที่ไหนสามารถแจ้งได้ — สรุปในหนึ่งหน้า

สิ่งที่แรงงานต่างชาติควรรู้เป็นพิเศษ

• ไม่สามารถปฏิบัติไม่เป็นธรรมหรือบังคับให้เดินทางออกนอกประเทศได้เพียงเพราะ แจ้งความแล้ว
• การละเมิดเงื่อนไขการทำงานของเจ้าของธุรกิจ การไม่จ่ายค่าจ้าง การปฏิบัติที่ไม่ยุตธรรม เป็น เหตุผลในการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน และกรณีนี้จะไม่ถูกนับรวมในจำนวนครั้งในการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน จึงควรแจ้งเหตุผลอย่างถูกต้องกับศูนย์จัดหางาน
• อย่าปฏิบัติตามคำขอเกี่ยวกับการเก็บ หนังสือเดินทางและใบสมัครแรงงานต่างชาติ หรือการส่ง บัญชีธนาคารและบัตรเครดิต
• สามารถรับคำปรึกษาได้ในภาษาของตนเองผ่าน 1350 (มีบริการแปล) และ 1577-0071

สิ่งที่ควรตรวจสอบในวันนี้

• คุณมีสำเนาสัญญาจ้างงานในมือหรือไม่
• คุณมีการเก็บรักษา รายการเงินเดือนและบันทึกการโอนเงินเข้าบัญชี ของช่วง 3 เดือนที่ผ่านมาหรือไม่
• คุณมีการบันทึกเวลาเข้า-ออฟฟิศและเวลาทำงานล่วงเวลา ทุกวัน หรือไม่
• คุณทราบว่าสำนักงานแรงงานจังหวัดที่มีเขตอำนาจของบริษัทคุณอยู่ที่ใดหรือไม่
• คุณทราบหรือไม่ว่า คุณสามารถยื่นคำร้องขอค่ารักษาอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในที่ทำงานได้โดยตรง ด้วยตนเอง